Совершенствование организации нормирования труда персонала предприятия

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Понятие нормирования труда и его роль в системе управления персоналом на предприятии 8
1.2. Определение норм труда на предприятии 14
1.3 Классификация норм труда на предприятии 33
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ОМ ГЛАСС» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2 Анализ кадрового состава предприятия 45
2.3 Оценка нормирования труда на предприятии 51
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ОМ ГЛАСС» 62
3.1 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала на предприятии 62
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
ЛИТЕРАТУРА ИССЛЕДОВАННЫХ ИСТОНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной основе. Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда на современном этапе развития экономики являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда. Более того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, и его экономия также достигается за счет более совершенной организации труда.
Нормы труда нужны, в первую очередь для того, чтобы рассчитать производственные издержки, связанные с выплатой зарплаты сотрудникам предприятия соотносительно с конкретным периодом времени. Также нормирование труда призвано обеспечивать расчеты плановых показателей.
Важнейшая задача нормирования труда – тщательно изучать конкретные производственные условия, наиболее рациональные приемы и методы труда. Такое изучение поможет устанавливать нормы на уровне, соответствующем действительным затратам труда.
Степень изученности темы исследования. При написании работы были использованы нормативно-правовые акты РФ, а также труды отечественных авторов по вопросам нормирования труда персонала. При подготовке теоретической части исследования наибольшую помощь оказали работы таких ученых, как Н.И. Будакова, Б.М. Генкин, Е.А. Киеня, Я.Я. Клементовичус, С.С. Меликова, В.П. Пашуто, Л.Н. Солянкина, Ю.В. Юкин, С.М. Юсупова и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие нормирования труда и его роль в системе управления персоналом на предприятии

Существенный элемент в структуре организации труда – это нормирование труда, выстраиваемое на базе соответствующих теоретических знаний, методологических расчетах, а также на практическом опыте использования. При помощи нормирования труда может происходить учет меры живого труда, которая соответствует конкретным условиям трудовых процессов. Результатами выступают нормы и нормативы труда.
Нормирование труда – это важнейшая составная часть в научной организации труда, объективная необходимость планового ведения хозяйства и повышения его эффективности. Оно заключается в технико-экономическом и физиологическом обосновании требуемых (нормативных) затрат труда, измерении и оценке трудовых затрат на базе норм, а также разработке мер внедрения данных норм в производственную деятельность. Между тем, только малая доля хозяйствующих субъектов может задумываться о том, что нередко именно недостаток внимания к нормированию труда может привести к трудностям .
Следует отметить, что нормативно-правовыми актами РФ в подробностях не регламентируются вопросы, взаимосвязанные с нормированием (особенно это касается коммерческих предприятий). Исходя из этого, множество работодателей довольно часто или могут забывать об этом, или вообще не знать о том, что оно существует. Итак, чем же является нормирование труда и для каких целей его применяют?

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (с измен. и доп.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 30.01.2023.
2. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 30.01.2023.
3. Приказ Минтруда России от 31.05.2013 №235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 30.01.2023.
4. Приказ Минтруда России от 30.09.2013 №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 30.01.2023.
5. Адамчук, В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук. – М: ИНФРА-М, 2019. – 415 с.
6. Алиев, И.М., Горелов, Н.А., Ильина, Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2019. – 672 с.
7. Батурова, Н.В. Управление нормированием на промышленном предприятии / Н.В. Батурова // Российское предпринимательство. – 2022. – Том 11. – №10. – С. 83-86
8. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. – М.: Дашков и К, 2019. – 212 c.
9. Будакова, Н.И. Установление систем нормирования труда в организации / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2021. – №5. – С. 9-15.
10. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 424 с.

Весь текст будет доступен после покупки