Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №42141 от пользователя Глотова Наталья

Совершенствование организации обучения персонала (на примере ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ)

Name: Совершенствование организации обучения персонала (на примере ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ)
Price: 1690.00 RUB

1 690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации обучения персонала 7
1.1 Обучение персонала: понятие и методы 7
1.2 Организация обучения персонала 14
1.3 Методические подходы и критерии оценки эффективности организации обучения персонала 17
Глава 2. Анализ организации обучения персонала в ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 24
2.1 Характеристика ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 24
2.2 Анализ кадрового состава ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 30
2.3 Анализ прохождения обучения персонала за 2019-2022гг. 38
Глава 3. Совершенствование организации обучения персонала в ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 45
3.1 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации обучения персонала в ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 45
3.2 Оценка эффективности реализации предложенных рекомендаций ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обучение и развитие сотрудников, по мнению профессоров А.М. Асалиева и Е.В. Шубенкова - процессы стратегического инвестирования времени, энергии и ресурсов в наращивание кадрового потенциала организации - основы ее эффективной, успешной деятельности. В современном конкурентном мире руководители компаний всегда должны искать способы получить преимущество. Капиталовложения, доля рынка, качество и ассортимент продуктов и услуг, несомненно, важны, но сотрудники являются основой и жизненной силой любой организации. Высококвалифицированная и постоянно совершенствующаяся рабочая сила является ключевым компонентом построения устойчивого высокопроизводительного бизнеса но и на повышении эффективности [4, c. 223].
Обучение персонала в государственных организациях играет важную роль в обеспечении эффективного функционирования этих организаций и достижении поставленных целей. В условиях быстро меняющейся социально-экономической среды и растущих требований к качеству работы государственных организаций, обучение персонала становится необходимостью для повышения профессиональной квалификации и компетенции сотрудников.
Образование как социальный институт имеет невероятное значение в развитии общества. В процессе образования передается культурно- исторический опыт, накопленный за годы человеческой истории, в процессе образования формируется личность, ее особая система ценностей.
Эксперты в сфере образования считают, что выпускникам даже передовых учебных заведений хватает приобретенных ими знаний всего на пять лет, после чего профессиональные знания становятся не актуальными и требуют обновления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты организации обучения персонала

1.1 Обучение персонала: понятие и методы

Развитие персонала представляет собой важнейший фактор эффективного функционирования любой организации. Это наиболее актуально в современных условиях, когда стремительное развитие научно- технического прогресса существенно ускоряет процесс обесценивания профессиональных знаний, навыков и умений. Рассмотрим различные понимания процесса обучения персонала, представленные в литературе.
Под обучением персонала Д.П. Кривощекова понимает процесс ориентации и обучения сотрудников на рабочем месте. Во многих случаях эта форма обучения связана с начальным образованием, которое помогает подготовить новых сотрудников к работе, которую они будут выполнять. В других случаях обучение персонала включает возможности непрерывного или корректирующего обучения для сотрудников, работающих в течение длительного времени [16, с. 283].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 21.11.2022) // [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51057/ (дата обращения 29.03.2023)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. (ред. от 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215
3. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 (в ред. От 17.-2.2023)// Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 17. – Ст. 2987
4. Асалиев, А.М., Шубенкова Е.В. Развитие и обучение персонала как основа повышения производительности труда / А.М. Асалиев, Е.В. Шубенкова // Россия: тенденции и перспективы развития.? 2020. ?№ 1.? С.223?225
5. Анисимов, Е.Я. Интегральная оценка профессиональной компетенции государственных служащих / Е.Я. Анисимов // Вестник евразийской науки.? 2019.?№ 2. ? С. 69-73.
6. Арсеньев, Ю.Н. Управление обучением персонала организации / Ю.Н. Арсеньев // Государственное и административное управление, право, цифровизация в экономике, бизнесе, культуре и образовании. ?2021. ? № 1. ?С. 348?354.
7. Бадмаев, А.В. Создание системы обучения персонала/ А.В. Бадмаев // Менеджмент сегодня. ?2021. ?№ 1.? С. 42?58.
8. Бельский, Е.В. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров/ Е.В. Бельский // Молодежь и наука.? 2019.? № 3.? С. 13?17.
9. Гарфетдинов, Р.А. Обучение как эффективное направление профессионального развития персонала современной организации / Р.А. Рарфетдинов // Вестник науки. ?2019. ?Т. 2. ?№ 1 (10). ?С. 117?120.
10. Джумабоева, Д.А. Обучение персонала организации: понятие, методы и виды / Д.А. Джумабоева // Современные технологии управления персоналом.? 2019.? № 1.? С. 149?152.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование организации обучения персонала (на примере ФГБУ «УЖКУ по ВСК» МО РФ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net