Совершенствование организации оплаты труда

Введение 9
1. Теоретические основы организации оплаты труда в организации 11
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 11
1.2 Принципы организации системы оплаты труда 16
1.3 Особенности оплаты труда работников 19
Вывод по первой главе 29
2. Анализ и оценка финансово-хозяйственной деятельности
предприятия 30
2.1 Характеристика организации и ее деятельности 30
2.2 Определение структуры организации 34
2.3 Стратегический анализ АО «Соликамскбумпром» 37
2.3.1 Формулировка миссии, целей и задач 37
2.3.2 Анализ и оценка внешней среды 38
2.3.3 Анализ и оценка внутренней среды 42
2.4 Анализ объемных и качественных показателей деятельности
предприятия 43
2.5 Анализ показателей по труду и заработной плате 47
2.5.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
2.5.2 Анализ использования фонда рабочего времени 51
2.5.3 Анализ динамики производительности труда 53
2.5.4 Анализ затрат на оплату труда и средней заработной платы 54
2.6 Анализ текущих расходов и себестоимости продукции 58
Вывод по второй главе 59
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 61
3.1 Разработка мероприятий по формированию эффективной системы
оплаты труда в АО «Соликамскбумпром» 61
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
по формированию эффективной системы оплаты труда в организации 63
Вывод по третьей главе 66
4. Безопасность жизнедеятельности 66
4.1 Нормативные требования для осуществления затрат на компенсацию
работникам во вредных, опасных и тяжелых условиях труда 67
4.2 Анализ структуры затрат на компенсацию работникам во вредных,
опасных и тяжелых условиях труда 69
4.3 Учет затрат на медицинские осмотры 79
Вывод по четвертой главе 75
5. Налогообложение 75
5.1 Теоретические основы налогообложения 75
5.2 Анализ налоговой нагрузки предприятия АО «Соликамскбумпром» 81
5.3 Оценка изменения налоговой нагрузки АО «Соликамскбумпром»
в результате предложенного мероприятия 85
Вывод по пятой главе 87
Заключение 91
Приложение А 94
Приложение Б 95
Приложение В 100

Весь текст будет доступен после покупки

Ключевым аспектом прогресса в производственной сфере является усиление мотивационного потенциала зарплаты, которая является главным источником доходов работников. Корректное формирование системы оплаты труда играет решающую роль в стимулировании сотрудников к стремлению к более высоким показателям производительности.
Согласованность методов организации труда, качество его стандарти-зации и наличие действенных стимулов, которые соответствуют уровню развития технологий и техники, а также уровню социально-экономических связей, представляют собой основные факторы, обеспечивающие высокую производительность труда. Организация оплаты труда как отдельная ветвь экономической деятельности на предприятии обладает уникальным содержанием, областью исследований и методами анализа трудовой активности людей.
Заработная плата и её распределение являются ключевыми аспектами социальной структуры нашего государства. С течением времени в этой сфере аккумулировались разнообразные проблемы, включая экономические, социальные и моральные. Под термином "оплата труда" подразумевается часть стоимости продукции, которую работники получают от своего работодателя в виде денежных средств. Так как заработная плата служит главным инструментом материального вдохновения и стимулирования производственного роста, от того, насколько грамотно организована система оплаты труда на предприятии, будет зависеть многое.
Эффективность работы предприятия возрастает с увеличением интере-са сотрудников к конечным результатам их деятельности. Такую побуди-тельную силу обеспечивает система оплаты труда. Однако финансовые трудности многих компаний не дают возможности использовать стимулирующие выплаты в качестве поощрения по итогам работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ


1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы



Средства, представляющие большую часть дохода от прибыли, а также связанные с итоговыми результатами трудовой деятельности, называются заработанной платой. Эти средства распределены между сотрудниками, в зависимости от отработанных часов, а также с учетом рабочего объема и используемого капитала [2].
Нормативно-законодательная база подразумевает под собой контроль и учет оплаты труда. Это действие является обязательным условием и вступает в силу на каждом предприятии. Учетная деятельность – это довольно трудоемкий процесс, который имеет много тонкостей. Главным фактором, влияющим на учет оплаты труда, является область деятельности предприятия, а также организационные процессы формирования оплаты труда.
На доход сотрудников влияет их трудовой стаж и результат деятельности предприятия. Данный процесс облагается налогами, а финальная стоимость может варьироваться в пределах разных сумм и не иметь ограничений. Подобные стандарты каждое предприятие устанавливает самостоятельно, руководствуясь существующим законодательством на территории Российской Федерации [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 20 (310). – С. 456-460. – URL: https://moluch.ru/archive/310/70234/ (дата обращения: 22.01.2024).
2. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
3. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c
4. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c
5. С. В. Рачек., О. В. Селина., Методические указания по выполнению курсового проекта по дисциплин «Стратегическое планирование» для студентов направления подготовки
6. Файловый архив студентов.[интернет источник] - https://studfile.net/
7. Научные Статьи.Ру [интернет источник] - https://nauchniestati.ru/
8. Менеджмент - Новости, Лекции, Статьи, Литература [интернет источник] – http://infomanagement.ru/
9. АО «Соликамскбумпром» [интернет источник]- https://www.solbum.ru/
10. Государственный информационный ресурс Бухгалтерской (финансовой) отчетности [интернет источник] - https://bo.nalog.ru/
11. Нестеров А.К. Основные технико-экономические показатели предприятия // Энциклопедия Нестеровых [интернет источник] - https://odiplom.ru/lab/osnovnye-tehniko-ekonomicheskie-pokazateli predpriyatiya.html

Весь текст будет доступен после покупки