Совершенствование организации оплаты труда персонала

Введение………………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда персонала…..………. 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда персонала………… 6
1.2 Понятие и основные формы оплаты труда …………….…………………. 10
1.3 Методика анализа оплаты труда персонала………………………………. 17
2 Анализ организации оплаты труда персонала В ООО «ОМУС-1»……… 23
2.1 Социально-экономическая характеристика организации………...……… 23
2.2 Анализ организации оплаты труда в организации…………..…………… 31
2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда в организации…………………. 36
3 Пути совершенствования оплаты труда В ООО «ОМУС-1»……………. 46
Заключение……………………………………………………………………….. 54
Список использованных источников….………………………………...……… 58
Приложения……………………………………………………………………..... 62

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективность деятельности современных компаний определяется результативностью труда работающего на предприятии персонала, системой оплаты труда, и мотивации персонала. На сегодня уникальным конкурентным преимуществом становится человеческий капитал. Результативность и предназначена обеспечивать система управления персоналом, где одно из важнейших мест занимает внедрение эффективной системы оплаты труда.
Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда.
Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
– точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
– контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда;
– своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;
– расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);
– начисление и перечисление в бюджет взносов во внебюджетные фонды;
– своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
– ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы;
– сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
– подготовка отчетных документов по труду и заработной плате.
Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, которые в зависимости от назначения и статуса целесообразно представить в виде четырехуровневой системы.
Основными нормативными документами, регулирующими организацию бухгалтерского учета на предприятии, являются:
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024). Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д. [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.10.2024 № 49-П): Офиц.текст. – Москва : Юрид. лит., 2024. – 128 с.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (в ред. от 29.11.2024 № 418-ФЗ): в 2 ч. : Офиц.текст. – Москва: Юрид. лит., 2024. – 240 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024 № 541-ФЗ): Офиц.текст. – Москва : Юрид. лит., 2024. – 176 с.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. от 12.12.2023 г. № 579-ФЗ) : Офиц.текст. – Москва : Юрид. лит., 2015. – 45 с.
5. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика предприятия» (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.02.2020 № 18н) : Офиц.текст. – Москва : Юрид. лит., 2020. – 56 с.
6. Постановление Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132 «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций»: Офиц.текст. – Москва : Юрид. лит., 2024. – 46 с.
7. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Дело и сервис, 2024. – 325 с.
8. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2021. - 432 c.

Весь текст будет доступен после покупки