Совершенствование организации оплаты труда в организации (на примере ООО «Автоцентр завода им. М. Гаджиева»)

Введение 5
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1Понятие, сущность и функции заработной платы 8
1.2 Принципы организации и регулирования оплаты труда 12
1.3 Состав и структура фонда заработной платы 16
1.4 Методологические основы анализа оплаты труда 23
Глава 2 Анализ формирования использования средств на оплату труда персонала ООО «Автоцентр завода им. М. Гаджиева»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия 6
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 36
2.3Анализ формирования и использования денежных выплат персоналу предприятия 46
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала ООО «Автоцентр завода им. М. Гаджиева»
Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 57
Экономическая оценка и обоснование предлагаемых мероприятий 62
Заключение 70
Список использованных источников 72

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время не вызывает сомнение тот факт, что трудовые ресурсы являются самыми важными ресурсами организации любой формы собственности. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться не возможно. Вложения в человеческие ресурсы становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания.
Эта проблема актуальна для большинства предприятий, где у работника, так же отсутствует фундаментальная мотивация для эффективной деятельности. Они не берут на себя всю полноту ответственности за принятие и реализацию управленческих решений, не отождествляют себя с учреждением, не понимают необходимость достижения единства личных интересов и интересов учреждения, не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности.
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны – расширение общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая – ее снижение.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предпринимателем работнику за фактически выполненную работу, за фактически отработанное время. Размер заработной платы зависит от количества и качества труда работника, от его квалификации и вклада в результаты работы предприятия. На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, а вторая формируется за счет отчислений от прибыли предприятия. Денежная заработная плата является функцией от эффективности производства, зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы.
На этом фоне совершенствование системы оплаты труда представляет собой одну из наиболее актуальных и сложных задач для предприятия.
Объектом изучения служит ООО «Автоцентр завода им. М. Гаджиева», а предметом – существующая система оплаты труда на предприятии в 2020 – 2022 гг.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории
«зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Пашуто В.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Кнорус», 2012.
2. Ашмарина С.И. « Менеджмент»: учебник – Москва: Рид Групп, 2011. – 572 с.
3. Генким Б.М., «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях», М., «Норма», 2020.
4. Скляревская В.А. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Дашков и К», 2012.
5. Стрелкова Л.В., Ю.А. Макушева. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 352 с.
6. Шершня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 2009г. – 380с.
7. Попова.Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.
8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.-3-е изд., изм. и доп.-М.: Издательство НОРМА, 2009.-992 с.
9. Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менедж- менту. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2011.
10. Подготовка и повышение квалификации руководителей высшего звена. / Под ред. Д.Н. Бобрышева. - М. : Прогресс, 2012.
11. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А., «Труд и заработная плата», М.,
«Юнити», 2020
12. Менеджмент организации. / Учебное пособие. Румянцева З.П. Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М. : ИНФРА-М, 2022.
13. Кулапов М.Н., Mау сов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. - М. : Рос. экон. акад., 2021.
14. Кравченко А.И. Трудовые организации : Структура, функции, поведе- ние. - М. : Наука, 2011.

Весь текст будет доступен после покупки