Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятиях

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………..…8
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда в организации………………….8
1.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда…………………………………………………..……………………..…....22
1.3. Значение и информационная база анализа фонда оплаты трудовых обязательств………………………………..…….……………………………...28
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ……………..………………………...34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Кубанская винная компания»…………………………………………..……………………34
2.2. Организация бухгалтерского учета и документальное оформление трудовых отношений по оплате труда ООО «Кубанская винная компания»…………………………………………………………………….…..45
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КУБАНСКАЯ ВИННАЯ КОМПАНИЯ»…………..……………….…..57
3.1. Анализ организации системы оплаты труда……………………..….……56
3.2. Совершенствование учета и системы оплаты труда в ООО «Кубанская винная компания» ……………………………………………….……….64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………….74

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Необходимость оценивать и оплачивать труд важнейшая часть организации и экономики предприятия. Труд причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При оплате труда могут приняться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
В Конституции Российской Федерации имеется ряд статей(ст.34, ст.37,ст.39), относящихся непосредственно к труду в РФ.
Такая экономическая категория, как оплата труда имеет очень важные социальные значения, влияет на уровень потребления в целом по стране, а значит, на экономику в целом.
Актуальность темы исследования обусловлена нормативно-правовым регулированием трудовых отношений, целесообразно направленной деятельностью работников, приводящей в движение средства производства, предметы труда и осуществлением производства материальных благ, являющаяся активным элементом производства, его решающим фактором. Организация оплаты труда имеет огромное социальное значение для большинства категорий граждан, так как зачастую является единственным источником дохода и обеспечивает удовлетворение потребностей граждан.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации учета труда и его оплаты на предприятии, а так же проведение анализа расчетов по оплате труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда в организации

Необходимость оценивать и оплачивать труд важнейшая часть организации и экономики предприятия. Труд причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже .
В развитой рыночной экономике оплата трудовых обязательств — это цена, выплачиваемая работнику за использование его трудовых обязательств, размер, которая устанавливается рынком трудовых обязательств, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше оплата трудовых обязательств, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже оплата трудовых обязательств.
Наибольшее распространение на организациях различных форм собственности получили две формы оплаты трудовых обязательств: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время.
Оплата труда каждого работника зависит от количества и качества затраченного им труда . В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При оплате труда могут приняться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2012 № 402-ФЗ (в ред. от 04.11.2021 № 344-ФЗ). - URL: http://www.consultant.ru.
2. Об аудиторской деятельности: Федер. закон. от 30 декабря 2008 года № 307 С изменениями и дополнениями от:1 июля, 13, 28 декабря 2011 г., 4 мая, 1, 11 июля, 21 ноября 2012 г., 2, 23 июля, 28 декабря 2020 г. - ФЗ // ГАРАНТ.- справочная правовая система / НПП «Гарант- Сервис».
3. О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127- ФЗ с изменениями и дополнениями от 28 декабря 2020 года. // ГАРАНТ – справочная правовая система / НПП «Гарант- Сервис».
4. О формах бухгалтерской отчетности организаций в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 2 июля 2011 г. № 66н. - С изменениями и дополнениями от:5 октября 2012 г., 17 августа, 4 декабря 2021г. . // ГАРАНТ – справочная правовая система / НПП «Гарант- Сервис».
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г.№ 34н. - с изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г., 18 сентября 2006 г., 26 марта 2007 г., 25 октября, 24 декабря 2017 г.// ГАРАНТ- справочная правовая система / НПП «Гарант- Сервис».
6. Балабанов И. Т. Финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2012.
7. Барулин С.В. Самофинансирование предприятий в условиях рыночной экономики // Финансы. - 2012. - №3 - С. 13-15.
8. Г.В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: - Инфра-М. - 2016г. - 688с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Высшая школа. - 2012г. - 230с.
10. Гончаров В.В. В поисках модернизации менеджмента. – М.: Феникс, 2020. – 255 с.
11. Грачев И.С. Инвестиции // РБК. – 2020. – №10. – С.21-22.
12. Гребёнкин А.С. Тенденции политики платежей дивидендов Российских компаний // Интернет. – 2020. – №12. – С.1-3.
13. Ефимова О. В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2017.
14. Ефимова О.В. Анализ рентабельности капитала // Бухгалтерский учет. - 2011. - № 5 - С. 16-20.
15. Ковалев В. В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2017.
16. Ковалев В.В. Анализ средств предприятия и их использования // Бухгалтерский учет. - 2020. - №10 - С. 10-15.

Весь текст будет доступен после покупки