СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Введение 3
Глава 1. Основы регулирования и развития организации труда муниципальных служащих 6
1.1. Прогнозирование показателей оценки организации труда муниципальных служащих на основании статистических данных 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование организации труда муниципальных служащих 13
1.3. Международный опыт управления и тенденции развития организации труда муниципальных служащих 19
Глава 2. Анализ развития и управления организацией труда муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода 24
2.1. Анализ функционирования системы управления организацией труда муниципальных служащих 24
2.2. Оценка деятельности органов управления по организации труда муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода 31
2.3. Проблемы управления и развития организации труда муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода 51
Глава 3. Совершенствование управления организацией труда муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода 57
3.1. Направления совершенствования организации труда муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода 57
3.2. Совершенствование деятельности органов власти по организации труда муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода 59
3.3. Особенности реализации предложенных мероприятий и их эффективность 64
Заключение 71
Список литературы 74
Приложения 80

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в нынешних рыночных условиях успешное развитие местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований, сегодняшние реалии диктуют необходимость повышения ответственности за результаты своей работы, деловой активности, большей инициативности муниципальных служащих, укрепления исполнительской дисциплины, знания особенностей управляемой сферы. Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без такого инструмента, как кадровая политика. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизационные действия, обеспечивать конкурентоспособность организации, добиться наивысших экономических и социальных результатов.
Совершенствование системы управления муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основы регулирования и развития организации труда муниципальных служащих

1.1. Прогнозирование показателей оценки организации труда муниципальных служащих на основании статистических данных

Конституция РФ, определяющая понятия государственной власти и местного самоуправления, а также их органов, обусловила необходимость создания института муниципальной службы и муниципальных служащих. Согласно ФЗ №25 «О муниципальной службе в РФ» муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023 № 286-ФЗ).
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 02.11.2023 № 517-ФЗ).
5. Указ Губернатора Нижегородской области от 29 апреля 2022 г. № 77 «Об установлении размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области, размеров должностных окладов и окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы Нижегородской области.
6. Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
7. Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода 22.04.2014 №140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним» (в ред. распоряжений администрации города Нижнего Новгорода от 21.09.2022 №671-р).
8. Александрова, Е. А. Оценка системы мотивации труда муниципальных служащих Администрации городского округа - город Камышин / Е. А. Александрова // Вестник современных исследований. – 2020. – № 7-9(37). – С. 7-10.
9. Андреев, А. А. Организация оплаты труда и методы стимулирования труда муниципальных служащих / А. А. Андреев, В. А. Тихомирова // Сборник научных статей магистрантов ММА : Сборник научных статей. Том 2. – Москва : Московская международная академия, 2021. – С. 15-19.
10. Андреева, Ж.В. Исследование динамики показателей эффективности труда под влиянием фактора цифровой трансформации / Ж.В. Андреева, А.М. Асалиев // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 10, № 1. – С. 343-356.
11. Боброва, И. А. Состояние и проблемы кадрового обеспечения системы муниципального управления / И. А. Боброва // Актуальные вопросы экономики и управления: мат-лы VI Международной научно-практической конференции, Магнитогорск, 13 мая 2021 года / под общ. ред. Н. Р. Балынской. – Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова, 2021. – С. 22–26.

Весь текст будет доступен после покупки