СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИЯ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ …………………………………………...8
1.1.Основные понятия и виды организации труда ……………………………...8
1.2.Нормативно-правовое регулирование организации труда муниципальных служащих ………………………………………………………………………...15
1.3.Анализ государственных и муниципальных целевых программ, направленных на совершенствование организации труда муниципальных служащих ………………………………………………………………………..20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА …………..28
2.1. Общая характеристика Администрации Кавказского района……………28
2.2. Кадровое и техническое обеспечение деятельности служащих Администрации Кавказского района…………………………………………...36
2.3. Проблемы в организации труда муниципальных служащих Администрации Кавказского района…………………………………………...40
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА ……………………………………………………..46
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих Администрации Кавказского района ………………………………46
3.2. Социально-экономическая эффективность от внедрения мероприятий по совершенствованию организации муниципальных служащих Администрации Кавказского района ……………………………………………………………...57
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий…..61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………72

Весь текст будет доступен после покупки

Муниципальная служба в Российской Федерации, на сегодняшний день, играет немаловажную роль. Государственная и муниципальная служба- это большая ответственность как перед гражданами, так и перед государством, поэтому требования к личным качествам кандидатов предъявляются наистрожайшие.
Организация труда муниципальных служащих оказывает прямое влияние на степень эффективности и качества их работы. В связи с этим, очень важно регулярно давать оценку рациональности организации труда.
Актуальность темы организации труда заключается в необходимости модернизации и улучшения условий труда муниципальных служащих, эффективность работы, которых отражается на качестве оказываемых услуг, сопровождении реализации федеральных целевых программ и др. Поддержание своих профессиональных навыков на должном уровне является важной задачей государственных муниципальных служащих, в связи с рядом возложенных на них профессиональных обязанностей.
Однако, в настоящее время существует множество проблем связанных с организацией условий труда в муниципалитетах, включая не всегда соответствующий затраченному времени и силам уровень заработной платы, недостаточная организация отдыха для муниципальных служащих, а также высокая служебная нагрузка и серьезный уровень ответственности.
Стоит отметить, что анализ проблемы организации труда государственных и муниципальных служащих изучаются в работах российских ученых: А.М. Боровой, Л.В. Вагина, Е.С. Жарикова, Т.А. Макареня, А.И. Рофе, Е.Н. Янченко. Данные авторы рассматривают теоретические аспекты организации труда, материальную составляющую, мотивацию, проблемы воспроизводства работоспособности, влияние условий труда на качественное исполнение возложенных на служащих обязанностей.
В частности, недостаточное внимание уделяется проблеме обустройства условий труда для муниципальных служащих и мерам повышения материального стимулирования и мотивации повышения результативности работы служащих муниципального сектора.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Основные понятия и виды организации труда

Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса.
Это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.
Рассмотрим сущность компонентов приведенного понятия. Совокупность методов и средств воздействия человека - это сумма взаимосвязанных способов и приемов теоретических исследований или практического осуществления чего-либо в какой-либо области деятельности. Например, методы анализа и синтеза, моделирования, обобщения в теоретических исследованиях, приемы индукции и дедукции и т.д.
В качестве «предмета труда», например, у исследователя может выступать теоретическое положение, изобретение, проблема, методика и информация, у конструктора - кинематическая схема изделия и т.д., у писателя - идея, образ, структура и содержание книги, у токаря - станок, у врача - болезнь пациента и т.д. В качестве «орудия труда» у исследователя может быть компьютер, программа, экспериментальное оборудование и т.д., у конструктора - система автоматизированного проектирования, компьютер и т.д., у писателя - стол, компьютер, книги, бумага и ручка, у токаря - станок, у хирурга - скальпель и т.д.
«Материальный продукт» деятельности исследователя равен нулю - результат труда формулируется в виде нового метода, принципа, изобретения и т.п., что относится к нематериальным продуктам (активам). У токаря результатом труда будет изготовленная деталь.
Определенные природные или искусственные условия, в которых протекают процессы, - это, например, естественная красота природы для этюда художника, лес - для лесоруба, лаборатория - для исследователя, производственное помещение - для токаря и т.д.
Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии на предмет труда, организации труда. Правильность отнесения трудового процесса к отдельной классификационной группе является обязательным при их организации.
По характеру труда трудовые процессы можно разделить на 4 группы:
Физические (относящиеся к работе мускулов);
Умственные (относящиеся к деятельности ума);
Чувственные (воспринимаемые органами чувств: видимый, слышимый, осязаемый, обоняемый, воспринимаемый на вкус);
Смешанные (интегральные).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) 2. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ред. от 01.04.2019 г.).
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. 07.03.2018 г.).
4. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 02.08.2019 г.).
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (ред. от 01.05.2019 г.).
6. Алексеев И.А. Муниципальное управление и местное самоуправление: учебник / И.А. Алексеев, Б.Б. Адамоков, Д.С. Беляевский. – М.: Инфра-М, 2019. – 353с.
7. Захаров Н.И. Государственное и муниципальное управление: учебник / Н.И. Захаров, В.Д. Попов, В.А. Есин. – М.: Инфра-М, 2019. – 288с.
8. Звонников В.И. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / В.И. Звонников. – М.: Инфра-М, 2017. – 352с.
9. Иванов В.В. Муниципальное управление: справочное пособие / В.В. Иванов. – М.: Инфра-М, 2021. – 718с.
10. Андреева Л.А. Социальная защита населения: проблемы и перспективы муниципального уровня // В сборнике: Актуальные проблемы юриспруденции. Новосибирск, 2021. - С. 52-60.
11. Асекова Н.Р. Современные проблемы организации социальной защиты населения в России // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2022. - Т. 4. - № 11. - С. 33-36.

Весь текст будет доступен после покупки