СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИЯ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Основные понятия, виды организации труда
1.2. Нормативно-правовое регулирование организации труда муниципальных служащих
1.3. Анализ государственных и муниципальных целевых программ, направленных на совершенствование организации труда муниципальных служащих
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА
2.1. Характеристика Администрации Кавказского района
2.2. Кадровое и техническое обеспечение деятельности служащих Администрации Кавказского района
2.3. Проблемы в организации труда муниципальных служащих и пути их решения
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА
3.1. Общие предложения по улучшению условий организации труда муниципальных служащих Администрации Кавказского района
3.2. Содержание проекта совершенствования организации труда муниципальных служащих Администрации Кавказского района
3.3. Оценка эффективности проекта совершенствования организации труда муниципальных служащих Администрации Кавказского района
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях происходящей структурной эволюции российского общества одной из главных целей проводимых экономических реформ является совершенствование управления, в том числе и местного самоуправления, предполагающее определение новых методов, прерогатив и качеств муниципальной деятельности, ее развития и правового регулирования. Муниципальная служба в Российской Федерации является одним из важнейших институтов управления, от результативного функционирования которого зависит не только эффективное развитие муниципальных образований и регионов, но и страны в целом. Однако на современном этапе становления местного самоуправления в России муниципальная служба находится в стадии формирования, о чем свидетельствуют высокая степень правотворческой динамики в данной сфере на федеральном, региональном и местном уровнях, слабая теоретическая и методологическая разработанность проблем, связанных с муниципальной службой. Это совершенно нормальное явление в условиях реформирования любой сложной системы, которое, в свою очередь, говорит о наличии многочисленных проблем, требующих незамедлительного решения. Одна из ключевых проблем – это недостаточно рационально и эффективно построенная система организации труда муниципальных служащих. Проблема организации труда муниципальных служащих в современной России разработана в экономической литературе недостаточно. В большей степени это обусловлено краткостью времени функционирования муниципальной службы, невозможностью использования в полном объеме европейского опыта организации труда муниципальных служащих. Исследований по организации труда муниципальных служащих по существу нет, освещены лишь отдельные стороны и аспекты данной проблемы в работах экономистов, социологов, специалистов в области теории и практики управления. При изучении организации труда муниципальных служащих использовалась литература, посвященная проблемам труда и эффективности труда. Таким образом, актуальность и научно-практическая значимость исследования проблем организации труда муниципальных служащих, порождена, во-первых, ее высокой социально-экономической значимостью в вопросах местного самоуправления, и, во-вторых, ее недостаточной разработанностью.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Основные понятия, виды организации труда

Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Место организации труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда. Основная цель, содержание и задачи дисциплины. Объект и предмет дисциплины. Понятие «труд», «трудовая деятельность». Теоретические основы организации труда, социально-экономическая сущность, принципы, задачи и значение организации труда персонала на предприятии. Необходимость организации и нормирования труда. Основные направления организации и нормирования труда персонала в условиях рыночной экономики. Экономическая эффективность организации труда. Роль организации труда в повышении экономической эффективности деятельности предприятия. Мероприятия по совершенствованию организации труда, теоретикометодологические основы, современные формы, направления и условия их внедрения. Задачи повышения эффективности производства и ускорения роста производительности труда в настоящее время являются ключевыми для российской экономики. Большинство предприятий в силу разных причин не способны на «прорыв» и кардинальное изменение ситуации. В то время как большинство зарубежных компаний в 5–10 раз превосходят отечественные по уровню производительности труда. Рассмотрим этот вопрос подробнее: с одной стороны, существенное влияние имеют технологии и оборудование, но с другой – пока не внедрен искусственный интеллект и отсутствуют перспективы появления роботов, способных полностью заменить человека, живой человеческий труд попрежнему остается одним из ключевых факторов производства. Естественно, что современные экономические рыночные условия требуют перехода к постиндустриальной (инновационной) экономике, высокоинтеллектуальному умственному труду, по возможности без тяжелых физических усилий. Однако 10 не все отрасли способны на такие перемены, имеется множество рабочих кадров, не способных и не желающих «работать головой», предпочитающих делать только то, что говорят «сверху». В таких условиях организация их труда, управление производственными процессами имеют большое значение. В историческом контексте само понятие «труд» имело множество значений, однако практически все культуры подразумевали под ним физические усилия, страдания человека: - индоевропейское – treud (мять, жать, давить, щемить). - общеславянское – trudъ, trudit (тяжелая ноша, досада, печаль). - древнерусское, с XI в. – трудъ (работа, забота, страдание). Со временем деятельность человека стала ориентироваться не только на физические усилия, но и в значительной степени – умственные, что особенно явно стало проявляться в период технического прогресса, перехода к последующим технологическим укладам. При этом умственный труд реализовывался в двух направлениях – научные исследования и управление людьми. В историческом контексте можно выделить следующие значимые понятия труда, сформулированные известными экономистами, философами: 1) труд – универсальная сознательная деятельность человека, в которой он реализует себя, создает материальные и духовные ценности для удовлетворения сущностных потребностей (К. Маркс, «Капитал», 1867 г.); 2) труд создал человека из обезьяны (Ф. Энгельс, «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека», 1876 г.); 3) труд воспитывает человека, благодаря ему человек отделился от природы и осознал «самостоятельность» внешнего мира. Труд – основной фактор исторического развития (Ф. Гегель); 4) труд – фактор производства (рис. 1), выполняющий связующую роль (Жан-Батист Сэй, «Теория трех факторов производства» (начало XIX в.): труд, капитал и земля; Адам Смит, «Исследование о природе и причинах богатства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Издательство: «НОРМА», 2019. - 400 с.
2. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2019. - 79 с.
3. Макареня, Т.А. Организация и планирование производства. Учебное пособие / Т.А. Макареня. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2020. - 204 с
4. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2021. - 464 с.
5. Организация труда: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др. - Мн.: Выш. шк., 2021. - 302 с.
6. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под общ. ред. А.С. Головачева. - Минск: Новое знание, 2022. - 603 с.
7. Шуваев М.А. Экономическая сущность понятий конкурентоспособности предприятия // Экономическое преображение России. 2022. №4
8. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2021. №1 (251).
9. Бирюков А. Профессиональное обучение ИТ: уроки бизнеса // Управление персоналом. 2022. №8
10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями)
11. Федеральный закон Российской Федерации от 21 октября 2011 г. №288-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Весь текст будет доступен после покупки