Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №120071 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование организационно-правовых механизмов подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы

Name: Совершенствование организационно-правовых механизмов подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы 6
1.1. Понятие кадрового резерва 6
1.2. Организация работы по формированию и использованию кадрового резерва 8
2. Анализ проблем в работе с кадровым резервом 17
2.1. Анализ нормативно-правовой базы подготовки кадрового резерва субъектов Российской Федерации 17
2.2. Оценка эффективности работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации 22
3. Совершенствование порядка работы с кадровым резервом 30
3.1. Применение компетентностного подхода к оценке государственных служащих 30
3.2. Разработка единой формы отчетности о работе с кадровым резервом 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обоснование актуальности темы
Система государственного управления и государственной службы нормально работает только при условиях выстраивания полноценного про-цесса кадрового обеспечения органов власти. Квалификация госслужащих на текущий момент полноценно отражает качество работы органов власти, а также оценку населения их работой. Учитывая эти факторы, можно утвер-ждать, что кадровая политика является базовым элементом в системе госу-дарственного управления. Кадровый резерв - инструмент реализации кадро-вой политики государственных органов. Правильное использование инстру-мента позволяет своевременно и в необходимом объеме обеспечить высококвалифицированными специалистами органы государственной власти.
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью внедрения действенных механизмов формирования, функционирования и оценки эф-фективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Анализ базы источников
Теоретической и методологической основой исследования являются федеральные и региональные нормативно-правовые акты. В работе были использованы указы президента РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ. Данные нормативные документы регулируют процесс организации работы по формированию и использованию кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Объектом исследования являются отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Предметом исследования является система формирования кадрового резерва в субъекте РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Понятие кадрового резерва
В процессе совершенствования работы любой системы необходимо сначала разобраться с теоретическими основами ее создания, функциониро-вания и развития, определить базовые понятия. При исследовании такой си-стемы, как кадровый резерв государственной гражданской службы, нужно изучить понятие кадрового резерва, сопоставив его трактовки в научной ли-тературе и нормативно-правовых документах.
К базовым федеральным законам, регулирующим государственную службу, относятся федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» . Необходимо отметить, что данные законы не дают определе-ния кадрового резерва. В них лишь установлено, что кадровая работа вклю-чает в себя формирование кадрового резерва, организацию работы с кадро-вым резервом и его эффективное использование. Кроме того, формирование кадрового резерва и его эффективное использование является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
В указе Президента Российской Федерации №61, утвержденном 22.01.2024 г. , впервые дано определение кадрового резерва.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Источники
1. Федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
4. Указ Президента РФ от 01.03.2017 г. №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории».
5. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 г. №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
6. Указ Президента РФ от 22.01.2024 г. №61 «О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
7. Указ Губернатора Пермского края от 12.03.2007 г. №13 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края».
8. Указ губернатора Пермского края от 29.11.2021 г. №158 «О формировании и использовании резерва управленческих кадров Пермского края».
9. Указ Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 г. №451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области».
10. Постановление Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 г. №237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области».
11. Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.12.2010 г. №247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование организационно-правовых механизмов подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net