СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОР СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Введение 5
1 Теоретические аспекты организационной культуры как фактора стратегического развития организации 9
1.1 Сущность и особенности организационной культуры организации 9
1.2 Организационная культура в системе стратегического управления 27
2 Зарубежный и отечественный опыт управления организационной культурой компаний 34
3 Исследование состояния организационной культуры как фактора стратегического развития организации 53
3.1 Основные тенденции стратегического развития организации 53
3.2 Оценка организационной культуры на предприятии 62
4 Направления совершенствования организационной культуры 75
Заключение 84
Перечень использованных информационных ресурсов 88

Весь текст будет доступен после покупки

Организационная культура играет важную роль как в глобальном общецивилизационном измерении, так и на уровне отдельной компании на всех этапах ее жизнедеятельности. Феномен организационной культуры в целом можно отнести к числу недостаточно раскрытых аспектов корпоративного управления. В то же время следует отметить, что отдельным ее элементам был посвящен ряд работ, преимущественно американских ученых, в числе которых фундаментальные труды К.С. Кэмерона и Р.Э. Куинна, Э.Х. Шейна. Наблюдения за состоянием организационной культуры в отечественных компаниях дают основания для опасений, что в условиях кризисных явлений, переживаемых российской экономикой, менеджмент значительной части отечественных компаний будет меньше внимания уделять вопросам организационной культуры, очевидно недооценивая ее значимость в жизнедеятельности организации. Между тем, отсутствие должного внимания со стороны руководства компании к процессу управления изменениями организационной культуры, ее стихийное развитие приводит к серьезному дисбалансу – возникновению противоречий между индивидуальными целями и общеорганизационными.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты организационной культуры как фактора стратегического развития организации


1.1 Сущность и особенности организационной культуры организации


Повышение эффективности функционирования компаний разных форм собственности и видов экономической деятельности прямо зависит от качества формирования и совершенствования организационной культуры. Недостаточное внимание процессам развития организационной культуры может привести к снижению конкурентных позиций компании на отраслевых рынках товаров, работ, услуг.
В общем виде организационная культура задает некую систему координат, объясняющую, почему компания функционирует именно так, а не иначе. Кроме того, она позволяет значительно сгладить проблему согласования индивидуальных целей с общей целью компании, формируя общее культурное пространство, включающее ценности, нормы и поведенческие модели, разделяемые всеми работниками.
В специальной литературе представлены различные определения экономического понятия «организационная культура». Например, О.Г.Тихомирова предлагает следующее определение: «Под организационной культурой понимается совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками организации… Если культура организации согласуется с ее общей целью, она может стать важным фактором организационной эффективности. Поэтому современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Новичков В.И. Управленческая экономика. Теория организации. Организационное поведение. Маркетинг : учебное пособие / Новичков В.И., Виноградова И.М., Кошель И.С.. — Москва : Дашков и К, 2017. — 132 c. — ISBN 978-5-394-02811-3. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/70879.html (дата обращения: 10.07.2024)
2. Красовский Ю.Д. Организационное поведение : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Социология» / Красовский Ю.Д.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 487 c. — ISBN 978-5-238-02186-7. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/71032.html (дата обращения: 10.07.2024)
3. Джордж Дж.М. Организационное поведение. Основы управления : учебное пособие для вузов / Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 459 c. — ISBN 5-238-00512-1. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/74898.html (дата обращения: 18.08.2024)
4. Беликова И.П. Организационная культура : учебник / Беликова И.П., Ивашова В.А.. — Ставрополь : Секвойя, 2021. — 258 c. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/121733.html (дата обращения: 10.07.2024)
5. Демченко В.В. Влияние организационной культуры на повышение эффективности мотивации трудовой деятельности персонала // Управление организационной культурой. — 2014. — No3. — С.188–198. URL: https://grebennikon.ru/article-96yw.html(дата обращения: 14.09.2024)
6. Широнина Е. М. Практические аспекты оценки организационной культуры // Вестник ГУУ. 2020. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prakticheskie-aspekty(дата обращения: 30.09.2024)
7. Демина Н.В. Современное предприятие: влияние организационной культуры на формирование и повышение эффективности системы экономической безопасности // Менеджмент качества. — 2022. — No2. — С.124–130. URL: https://grebennikon.ru/article-xetx.html(дата обращения: 22.09.2024)
8. Грошев И.В. Организационная культура : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / Грошев И.В., Краснослободцев А.А.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 535 c. — ISBN 978-5-238-02384-7. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/109169.html (дата обращения: 10.11.2024).
9. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 19. – С. 62-73.
10. Организационное поведение : учебное пособие / А.В. Назаренко [и др.].. — Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. — 168 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/76042.html (дата обращения: 18.09.2024)

Весь текст будет доступен после покупки