Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №78402 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТРАКТОРОЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ВОЛГОГРАДА

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТРАКТОРОЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы отбора сотрудников 9
1.1 Характеристика современного состояния отбора сотрудников на замещение вакантных должностей в организации 9
Рисунок 1. Цикл движения персонала в организации 10
Рисунок 2. Структура квалификационной карты, карты компетенций 25
и профиля должности. 25
1.2 Методические подходы к решению проблемы отбора сотрудников на замещение вакантных должностей в организации 28
Рисунок 3. Этапы профессионального подбора персонала 29
Рисунок 4. Пирамида подбора кандидатов 30
1.3 Технологии найма и отбора сотрудников в организации 36
ГЛАВА 2. Аналитичесая оценка отбора сотрудников в администрации тракторозаводского района ВОЛГОГРАДА 41
2.1 Краткая характеристика Администрации Тракторозаводского района Волгограда 41
2.2 Анализ системы отбора сотрудников в организации 43
Рисунок 5. Источники поиска кандидатов и методы отбора в администрацию 47
Тракторозаводского района Волгограда 47
ГЛАВА 3. Мероприятия по повышению эффективности отбора сотрудников. 52
3.1 Выявление недостатков в кадровой системе, разработка и внедрение мероприятий (рекомендаций) по совершенствованию отбора и набора сотрудников в организацию. 52
Структурированное собеседование 53
Карта компетенций. 55
Анкетирование кондидатов 56
Прелиминаринг 56
Анкетирование выбывающих сотрудников 57
3.2 Социально-экономическая эффективность от предложенных 59
Заключение 61
Список использованных источников 63
Приложения 66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время многие организации в Российской Федерации вступили в новый этап своего развития, который определил необходимость создания и реализации новых стратегических решений. Это способствует созданию новых организационных структур, реорганизации компаний, поиску новых путей развития организации. Однако, ключевым фактором успешного развития организации остается ее сотрудники.
Именно работники представляют самую важную ценность для организации, и их роль и значимость только увеличиваются из года в год. Ведь именно сотрудники определяет уровень квалификации, эффективность работы и конкурентоспособность организации на рынке.
Понимая важность сотрудников, конкурентные бизнесы стремятся максимально увеличить шансы своих сотрудников и создать все условия для их развития. Это включает в себя обеспечение доступа к профессиональному обучению и повышению квалификации, создание мотивационных программ и системы поощрений, а также установление комфортных условий работы и развития.
Система управления сотрудниками становится все более значимой для организации, поскольку она включает в себя управление процессом найма и подбора сотрудников, их адаптацией к организационной среде, оценкой и развитием потенциала, а также мотивацией и удержанием ключевых сотрудников. Адекватная система управления сотрудниками позволяет организации привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать их мотивацию и эффективность работы, а также формировать высокопроизводительные команды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы отбора сотрудников
1.1 Характеристика современного состояния отбора сотрудников на замещение вакантных должностей в организации
Подбор и отбор кадров являются наиболее важными функциями управления человеческими ресурсами, так как именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
в современных организациях классический вариант модели управления сотрудниками включает ряд обязательных направлений. Поиск и отбор сотрудников является первым и один из наиболее важных этапов в общем цикле движения сотрудников в организации (Рисунок 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Современные проблемы управления сотрудникиом / Кузьминов А.В. 2019, Университет экономики и управления
2. Экономика предприятий (организаций) / Моисеенко Д.Д..
Университет экономики и управления, 2017. - 153 с.
3. Теория организации и организационное поведение/ Басенко В.П., Дианова В.А. - М.: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 65 с.
4. Аширов, Д. А. Управление сотрудникиом / Шлендер П.Э. - М.: Юнити- ДАНА, 2017.-319 с.
5. Лихацкий, В. И. Аудит и контроллинг сотрудников. Учебник / В.И. Лихацкий. - М.: Издательство ГИЭФПТ, 2017. - 276 с.
6. Мишурова, И. В. Управление мотивацией сотрудников / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2017. - 272 с.
7. Леженкина, Т. И. Научная организация труда сотрудников / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2016. - 232 с
8. Ричи, Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.: Юнити- Дана, 2016. - 400 с.
9. Зайцев, Ю. М. Экономика страхового дела: учебное пособие / Ю. М. Зайцев. — М.: Бизнес-пресс, 2016. — 346 с.
10. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. - 2-е изд., испр. - М.: Дашков и К, 2016.- 272с.
11. Клочков, А. К. KPI и мотивация сотрудников. Полный сборник практических инструментов / А. К. Клочков. - М.: Эксмо, 2016.-103 с.
12. Бобрешова, И.П. Применение компетентного подхода в управлении сотрудникиом / И.П. Бобрешова // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры материалы Всероссийской научно-методической конференции. - 2017. - №1. - С. 1993¬1996.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТРАКТОРОЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ВОЛГОГРАДА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net