Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления

Введение…………………………………………………………………………...5
1 Теоретические аспекты системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих……………………………………..8
1.1 Государственные служащие и их квалификаия …………………..…....8
1.2 Организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих …………………………………...15
1.3 Методика проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих………………………...………….19
2 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления на примере МВД 24
2.1 Общая характеристика ОМВД России по Ленинскому району г. Томска…………………………………………………………………………….24
2.2 Оценка эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления на примере МВД………………………………………………………………………………31
2.3 Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления на примере МВД………..38
3 Перспективы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления на примере МВД……………………………………………………………...….48
3.1 Мероприятия по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов государственного управления на примере МВД…………………………………………………………………48
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий…………..……51
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников…………………………………………...59

Весь текст будет доступен после покупки

Тема исследования актуальна по ряду причин. Во-первых, мир находится в постоянном изменении, и общество сегодня сталкивается с новыми вызовами и угрозами. Терроризм, киберпреступность, наркотики и другие формы преступности представляют серьезные угрозы для общества в целом.
Во-вторых, роль и функции органов охраны общественной безопасности в условиях современной реальности остаются приоритетными. Они необходимы для защиты людей, сохранения общественного порядка и противодействия угрозам безопасности.
В-третьих, в связи с техническим прогрессом и изменением социально-экономических условий жизни людей, необходимо постоянно совершенствовать работу и повышать эффективность работы органов охраны общественной безопасности.
Изучение особенностей деятельности органов охраны общественного порядка, их задач и функций, проблем и провалов в работе, позволит не только выявить причины имеющихся проблем, но и найти пути и способы решения этих проблем и повышения эффективности работы органов охраны общественной безопасности. Таким образом, исследование данной темы важно и актуально для общества в целом и для современной реальности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Государственные служащие и их квалификация


В настоящее время особенно остро стоит проблема с кадрами в государственной гражданской службе, что в свою очередь влияет на такие вопросы, как изучение конституционно – правовой основы данного вида службы, а также рассмотрение вопросов повышения ее престижа для граждан страны. Государственная служба является важным инструментом государственного управления. Она представляет собой систему профессиональной деятельности, осуществляемой гражданами в целях обеспечения эффективного функционирования государственных органов. Сущность государственной службы заключается в выполнении задач, связанных с обеспечением интересов государства и общества. Она осуществляется на основе принципов профессионализма, непрерывности, независимости, ответственности.
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ определено, что государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации [2].
Для эффективного функционирования института государственного управления необходимо создание кадрового потенциала, способного осуществлять поставленные государством цели и задачи и для этого необходима качественная организация системы профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
В нормативно – правовых актах закрепляется приоритетное направление государственной политики в данной области – развитие личной эффективности государственных гражданских служащих и особое внимание государство уделяет профессионализму и дополнительной профессиональной подготовке государственных гражданских служащих.
Так, в статье 62 Федерального закона №79-ФЗ [2] делается акцент на то, что профессиональное развитие государственных гражданских служащих направлено на поддержание и повышение уровня квалификации. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и иные мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих. Законом предусматривается необходимость организации систематического профессионального развития для государственных служащих, а также определен один из мотивационных инструментов – образовательный сертификат, с помощью которого осуществляется освоение дополнительных профессиональных программ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ (последняя редакция). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
3. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 21.02.2019 №68 (ред. от 26.06.2023). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Бушуева, И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: исс. …канд. соц. наук / И.П. Бушуева - Нижний Новгород, 2015. – 185 с.
5. Меркулов, П.А. Профессиональное развитие как элемент государственной политики повышения эффективности государственной гражданской службы // Вестник экспертного совета. 2017. № 1(8). С. 107–112.
6. Борщевский Г.А., Калмыков Н. Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих // Ars Administrandi (Искусство управления). 2017. Том 9, № 4.

Весь текст будет доступен после покупки