Совершенствование превентивных мероприятий охраны труда (на примере Калужской области)

Введение 3
Глава 1 Трудовые отношения как предмет правового регулирования 5
1.1 Основные понятия в области охраны труда и система государственного управления охраной труда 5
1.2 Нормативно-правовые акты по охране труда 7
Глава 2 Анализ текущего состояния регулирования охраны труда в Калужской области 9
2.1 Правовая характеристика Министерства труда и социальной защиты Калужской области 9
2.2 Анализ деятельности Министерства труда и социальной защиты Калужской области в сфере охраны труда 15
Глава 3 Разработка рекомендаций по урегулированию проблем охраны труда в Калужской области 21
3.1 Предложения по совершенствованию превентивных мероприятий по охране труда 21
3.2 Ожидаемые результаты и социальные эффекты от реализации проекта 27
Заключение 31
Библиографический список 33

Весь текст будет доступен после покупки

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ).
Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Закрепление этого конституционного права в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) накладывает на работодателя обязанность обеспечить работникам безопасные условия труда вне зависимости от того в какой области производства занят работник.
Так же в свою очередь принят целый ряд нормативно-правовых актов, как федерального, так и регионального уровня, конкретизирующие нормы Конституции и ТК РФ в сфере охраны труда.
В современном мире проблемы охраны труда становятся все более актуальными. Так как случаи нарушений охраны труда создают риски возникновения производственного травматизма, который ведет к потери жизни и здоровья сотрудников, а также к серьезным экономическим потерям для предприятий. В этой связи особую важность приобретает реализация превентивных мероприятий по охране труда, направленных на предотвращение несчастных случаев и создание безопасных условий труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Трудовые отношения как предмет правового регулирования

1.1 Основные понятия в области охраны труда и система государственного управления охраной труда

В современном обществе вопросы охраны труда являются неотъемлемой частью экономической, социальной и политической жизни. Охрана труда представляет собой систему правовых, экономических, организационных и технических мер, направленных на защиту жизни и здоровья работников на рабочем месте, а также на профилактику травматизма и профессиональных заболеваний.
В основе системы охраны труда лежит ряд понятий, которые определяют ее цели и задачи. Одним из таких понятий является профессиональный риск, который характеризуется вероятностью возникновения вредных и опасных факторов в процессе трудовой деятельности и их воздействия на работника. Понятие риска тесно связано с понятием безопасности труда, которая включает в себя комплекс мер, направленных на предотвращение вредных и опасных факторов в трудовом процессе и создание условий для сохранения здоровья работников.
Кроме того, важным понятием в области охраны труда является система государственного управления охраной труда, которая представляет собой комплекс организационных и правовых мер, направленных на регулирование и контроль в области охраны труда. В Российской Федерации система государственного управления охраной труда осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – 56 с.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138 № 46, [Текст]: офиц. текст. – М., 2002. – ст.4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – ст. 3.
4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 2006. –ст. 2878.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 1998. – № 31, ст. 3803.
6. Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23 мая 2000. [Текст]: офиц. текст. – М., 2000., № 399 // СЗ РФ, ст. 2314.
7. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 [Текст]: офиц. текст. – М., 2003. – 6 с.
8. Постановление Минтруда «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» от 17 декабря 2002. № 80 // "Бюллетень Минтруда РФ" [Текст]: офиц. текст. – М., 2002. – 66 с.
9. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24 октября 2002. № 73 [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – 45 с.
10. ГОСТ 12.0.003-91 "Опасные и вредные производственные факторы"
11. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
12. ГОСТ 12.0.003-91 "Опасные и вредные производственные факторы"
13. Андруш, В. Г. Охрана труда: учебник / В. Г. Андруш, П. Т. Ткачёва, К. Д. Яшин. – 2-е изд., исправленное и дополненное. – Минск: РИПО, 2021. – 334 с.

Весь текст будет доступен после покупки