Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №52424 от пользователя Федотова Надежда

Совершенствование процедуры адаптации персонала в АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»

Name: Совершенствование процедуры адаптации персонала в АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3-5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………..6
1.1 Понятие, виды, этапы, факторы адаптации персонала организации…………………………………………………………………..6-12
1.2 Технологии и методы управления адаптацией персонала………..12-17
1.3 Показатели эффективности процедуры адаптации персонала……17-25
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА КАДРОВОГО АУДИТА ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АНО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН»……………………….26
2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»…………………………….26-35
2.2 Схема кадрового аудита адаптации персонала в АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»………………………………36-41
2.3 Анализ результатов аудита процедуры адаптации персонала в АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»…………………………………………………………………….41-60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………….62-64
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………65-66
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………67
ПРИЛОЖЕНИЕ 3…………………………………………………………..68-71
ПРИЛОЖЕНИЕ 4………………………………………………………………72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Адаптация новых сотрудников на рабочем месте является важнейшим этапом управления персоналом любого предприятия. Эффективный процесс адаптации новых сотрудников в организации имеет высокую степень значимости, как для сотрудников, так и непосредственно для предприятия.
Тема актуальна с точки зрения изучения существующих подходов к адаптации персонала и возможность применения их при управлении российской фирмой, возможности применения зарубежного опыта, внедрение усовершенствованных программ адаптации персонала с целью сокращения затрат фирмы на подбор персонала, сокращения сроков адаптации персонала, что повлечет за собой большую производительность труда, повышение креативности не только новых работников, но и постоянных работников организации в связи с появлением нового сотрудника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие, виды, этапы, факторы адаптации персонала организации

Подбор персонала и дальнейший прием его на работу является довольно продолжительным и ресурсно-затратным процессом, так еще до вступления сотрудников в должность организация уже расходует на их набор, подбор, обучение, ошибки значительные суммы средств. По этой причине особый интерес компании после приема новых сотрудников состоит в том, чтобы они закрепились на своих новых местах, а не ушли через несколько дней. В такие периоды главными причинaми ухода новичков являются неоправданные ожидания и трудность интеграции в новую организацию. Таким образом основной задачей руководителей и специалистов по кадрам выступает оказание помощи новым сотрудникам на первых порах, для того чтобы те смогли освоиться и влиться в рабочий процесс.
Зачастую новые сотрудники, приходя на рaбочее место, обнаруживают его не подготовленным, а попросить помощи им не у кого в силу стеснения и скованности, страха продемонстрировать свой непрофессионализм, а также поскольку незнакомый коллектив может показать абсолютную незаинтересованность в чужих проблемах. Первое отрицательное впечатление может негативно оказать влияние на мотивацию и отношение сотрудника к работе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Монографии, научные сборники, учебники
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович, Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
8. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
9. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
10. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование процедуры адаптации персонала в АНО «Комплексный центр социального обслуживания граждан»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net