Совершенствование процесса отбора персонала в организации (на материалах Государственного Собрания - Курултай Республики Башкортостан)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
8
1.1. Сущность, цели, задачи и этапы отбора персонала в организации
1.2. Инновационные технологии отбора персонала в практике современных организаций
1.3. Особенности отбора персонала на государственную службу
8

25
32
2. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ СОБРАНИИ – КУРУЛТАЙ РБ
48
2.1. Общая характеристика Государственного Собрания - Курултай Республики Башкортостан
2.2. Анализ количественного и качественного состава структуры государственных служащих в Республике Башкортостан
2.3. Оценка системы отбора персонала в Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОБРАНИЕ - КУРУЛТАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
3.1. Вопросы процесса отбора персонала на государственную службу
3.2. Направления совершенствования технологий процесса отбора персонала
48

63

69


80
80
83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 92
ПРИЛОЖЕНИЕ А 97

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях постоянно растущей конкуренции каждое предприятие нуждается в обученных, квалифицированных сотрудниках, которые будут оказывать содействие в достижении целей и задач, поставленных руководством. Профессионализм и деловые качества работников являются важными показателями качественного функционирования предприятия.
Отбор персонала – это процесс анализа профессиональных и психологических качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенной должности или рабочем месте и выбора из совокупности кандидатов наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Основной целью отбора кадров является набор сотрудников с высокой культурой работы, выявить возможности и взгляды заявителя с целью определения его соответствия условиям и особенностям трудовой деятельности [18, 21]
Стоит отметить, что процесс отбора сотрудников различается в разных компаниях. Критерии, по которым происходит отбор персонала представляют собой различные показатели, которые зачастую находятся в зависимости от финансовой стабильности организации, требований нанимаемого сотрудника и общего уровня на рынке труда. Отбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента [10, 12, 23].

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, цели, задачи и этапы отбора персонала в организации

Подбор и отбор кадров являются наиболее важными функциями управления человеческими ресурсами, так как именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Многие авторы отождествляют понятия «подбор» и «отбор». Однако, существует различия в данных процессах. В процессе отбора происходит поиск работников на определенные рабочие места или должности. При подборе осуществляется идентификация требований различных рабочих мест и должностей с накопленными компетенциями. Поиск и отбор персонала является первым и один из наиболее важных этапов в общем цикле движения персонала в организации.
Подбор персонала – это процесс, с помощью которого организация привлекает заинтересованных специалистов, максимально соответствующих предъявленным требованиям. Как отмечает А. Я. Кибанов «с привлечения на работу начинается управление персоналом» [18].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993: (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7- ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ): (ред. от 21.07.2014 // СПС «Консультант Плюс». Версия проф. (дата обращения: 10.02.2021).
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон [от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ] // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.garant.ru/12152272/. Романов В. Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика / В. Л. Романов. — Москва: Инфра, 2014. — 154 с.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063
4. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // Российская газета. 03.02.2005. № 3689. 5. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (с изменениями и дополнениями): Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/ 187828/#block_10000 (дата обращения: 30.06.2015 г.)
6. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».
7. Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая: от 18.12.2006 №52-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 24.11.2006: одобр. Советом Федерации 8 декабря 2006 г.: (ред. от 02.11.2018) // СПС «Консультант Плюс». Версия проф. (дата обращения: 12.04.2021).
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.12.2001: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001г.: (ред. от 05.02.2018): (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2018) // СПС «Консультант Плюс». Версия проф. (дата обращения: 10.03.2021).
10. Андрианова, И. А. Особенности отбора и подбора кадров на государственную службу / И. А. Андрианова, А. А. Жучкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 49 (391). — С. 76-78. — URL: https://moluch.ru/archive/391/86227/ (дата обращения: 11.04.2023).
11. Безручко, П. Комплексная оценка персонала / П. Безручко // The Human Resources Times. - 2010. -№ 16(42). С.13-17.
12. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 654 с.

Весь текст будет доступен после покупки