СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «ЗАВОД УНИВЕРСАЛМАШ»)

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГНИЗАЦИИ 7
1.1 Теоретические основы социального развития персонала организации 7
1.2 Социально-этические нормы и корпоративно социальная ответственность в организации 14
1.3 Методы оценки технологий социального развития персонала 21
2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА АО «ЗАВОД УНИВЕРСАЛМАШ» 29
2.1 Организационная характеристика организации 29
2.2 Организационная структура управления предприятием 30
2.3 Стиль управления начальника цеха механосборочных работ 38
2.4 Анализ корпоративной культуры 45
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АО «УНИВЕРСАЛМАШ» 65
3.1 Обоснование необходимости развития корпоративной культуры в АО «Универсалмаш» 65
3.2 Модель развития корпоративной культуры и тренинг по командообразованию в АО «Универсалмаш» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76

Весь текст будет доступен после покупки

Совершенствование процесса социального развития персонала является одной из важных задач современных организаций.
Социальное развитие персонала включает в себя организацию мероприятий по повышению уровня здоровья и благополучия сотрудников, создание благоприятной рабочей среды, анализ потребностей персонала, организацию профессионального обучения и развития, разработку программ поощрения сотрудников и многие другие аспекты.
Цель данной работы - изучение и анализ методов и подходов к совершенствованию процесса социального развития персонала, с целью повышения эффективности деятельности организаций и улучшения условий работы для сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить существующие подходы к социальному развитию персонала;
2. Проанализировать методы оценки потребностей персонала;
3. Изучить подходы к созданию благоприятной рабочей среды;
4. Изучить методы организации профессионального обучения и развития сотрудников;
5. Проанализировать системы поощрения сотрудников.
Объектом исследования являются процессы социального развития персонала в организациях различных форм собственности.
Предметом исследования являются методы и подходы к совершенствованию процесса социального развития персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГНИЗАЦИИ

1.1 Теоретические основы социального развития персонала организации

Организация – это вид социальной системы, это объединение людей, совместно осуществляемых общие цели и взаимодействия, основанные на определенных принципах, нормах, процедурах. Организация в управленческой форме является устойчивой формой объединения лиц с общими интересами, организационной структурой, образующей большую или малую группу лиц, и условиями, и способами их совместного взаимодействия. Природа организации всегда социальна, поскольку объект и субъект воздействия — это личность и группа, участвующие в деятельности, результатом которого является коллективное воздействие. Также в организации применяются специальные социальные средства регулирования. Все это дает возможность выделять особую структуру организации – социальная организация.
В широком смысле под социальной организацией понимаются любые организованные сообщества людей или совокупность взаимосвязанных социальных групп, т.е. любая организация в обществе. В узком смысле – это специфическая социальная подсистема, регулирующая поведение членов организации, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную систему.
Существуют различные трактовки термина «организация», которые можно сгруппировать по следующим направлениям:
- организация как процесс представляет совокупность действий, направленных на образование и совершенствование взаимосвязей между частями целого (например, создание работоспособного коллектива). Данная трактовка типична для большинства социально-управленческих дисциплин
- организация как частная управленческая функция – этот подход характерен для теории управления
- организация как социальный объект и коллективный субъект деятельности, что обеспечивает ее понимание как источника организационного воздействия и место его применения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, от 04.10.2022 №8-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 06.10.2022, N 0001202210060013.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - ст. 3340.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Российская газета. - № 148-149. - 06.08.1998.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) //Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Российская газета. - № 238-239. - 08.12.1994.
7. Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции» (ред. от 29.12.2022) // Российская газета. - №27.07.2006. - №162.
8. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ. - №7. - 16.02.98. - ст.785.
9. Азанов Б.К., Бугаев А.Е., Эдилов К.Э. Понятие и сущность конкурентоспособности организаций // В сборнике: Актуальные проблемы естественных и технических наук. Сборник статей межвузовской научно-практической конференции. - Санкт-Петербург. - 2021. - С. 51-58.
10. Алексина И.С., Омаров Е.М Применение маркетингового инструментария для воздействия на потребителей // Известия Международной академии аграрного образования. 2018. - № 26. - С. 43-45.
11. Антонов Г. Д. Управление конкурентоспособностью организаций и территорий. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 347 с.
12. Афанасьева Е.С. Современные методы повышения конкурентоспособности предпринимательских структур на рынке // Известия Международной академии аграрного образования. - 2021. - № 54. - С. 77-80.
13. Балакирева Е.В. Экономические основы конкурентоспособности // В сборнике: Студенческая наука - взгляд в будущее. Материалы ХV Всероссийской студенческой научной конференции. – Красноярск. - 2020. - С. 64-66.

Весь текст будет доступен после покупки