Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №85372 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала (на примере ООО Завод «Электроконтактор»)

Name: Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала (на примере ООО Завод «Электроконтактор»)
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы процесса трудовой адаптации персонала в организации 8
1.1 Организация трудовой адаптации персонала: цели, задачи, виды 8
1.2 Основные этапы и методы адаптации персонала 15
1.3 Опыт и особенности организации процесса адаптации персонала в России 18
2. Анализ процесса трудовой адаптации персонала на примере ООО Завод «Электроконтактор» 24
2.1 Общая характеристика ООО Завод «Электроконтактор» 24
2.2 Характеристика социально-трудовых показателей персонала 27
2.3 Анализ и проблемы трудовой адаптации персонала в ООО Завод «Электроконтактор» 32
3. Рекомендации по совершенствованию процесса трудовой адаптации персонала 39
3.1 План мероприятий по совершенствованию процесса адаптации 39
3.2 Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
Список литературы 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ А 54
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 57
ПРИЛОЖЕНИЕ В 66
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 7

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования: Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы процесса трудовой адаптации персонала в организации
1.1 Организация трудовой адаптации персонала: цели, задачи, виды

Изучение процесса совершенствования адаптации новых работников важно начать с выявления теоретических основ изучения процесса адаптации персонала. Для этого необходимо дать общее представление о процессе адаптации.
Рассмотрим сущность и содержание понятия «адаптация» с позиции управления персоналом, виды, цели, инструменты и процесс адаптации новых работников.
С позиции управления персоналом в современной литературе наблюдается многообразие определений адаптации:
В своей работе Веснин В.Р. дает определение «Адаптация – это приспособление нового сотрудника к содержанию и условиям труда, социальной среде. В ее рамках происходит детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями; усвоение стереотипов поведения; ассимиляция – полное приспособление к среде и, наконец, идентификация – отожествление личных интересов и целей с общими».
Авторы учебника по управлению персоналом Базаров Т.Ю. и Еремин Б.Л. считают, что адаптация – это процесс активно приспособление человека к новой среде, знакомство с деятельностью организации, особенностями производства, включение в коммуникативные сети, знакомство с корпоративной культурой и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 3.
3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1// «Собрание законодательства РФ», № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
4. Азарова О. Тайм-менеджмент за 30 минут / О. Азарова. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 160 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2014. – 825 с.
6. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: курс лекций / Г.А. Атаманчук. – М.: Омега-Л, 2006. – 584 с.
7. Аширов ДА. Организационное поведение. – М: ТК Велби, Изд- во «Проспект», 2006. – 360 с.
8. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. Заведений / Т. Ю. Базаров. – М.: Академия, 2011. –325 с.
9. Байтасов Р.Р. Управление персоналом: конспект лекций/Р.Р.Байтасов.-Ростов н/Д.:Феникс,2014. -112 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала (на примере ООО Завод «Электроконтактор»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net