Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136587 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы).

Name: Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы).
Price: 2225.00 RUB

2 225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 89

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
Глава 1 Теоретические исследования работы с кадрами государственных служащих 11
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами 11
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии 20
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации 26
Глава 2 Анализ системы работы с кадрами в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства города Москвы 34
2.1 Общая характеристика организации 34
2.2 Анализ организационной структуры, кадрового состава и основных показателей деятельности организации 38
2.3 Анализ работы с кадрами в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства города Москвы 49
2.4 Оценка эффективности работы с кадрами 56
Глава 3 Совершенствование работы с кадрами в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства города Москвы 60
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала в Департаменте 60
3.2 Рекомендации по формированию системы мотивации кадров 68
3.3 Совершенствование инструментов адаптации и первичного обучения 73
Заключение 79
Список использованных источников 85
Приложение 91

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня значительное количество российских организаций, особенно государственных и муниципальных учреждений, испытывают острый дефицит профессионального квалифицированного персонала, в связи с чем необходимо уделять особенное внимание вопросам управления человеческими ресурсами, которое нацелено прежде всего на непрерывное и эффективное развитие персонала организации, система которого нуждается в периодическом обновлении и совершенствовании.
Система кадрового управления должна оперативно реагировать на различные преобразования, происходящие как внутри организации, так и за ее пределами, умея приспосабливаться к текущей ситуации на рынке труда. Однако далеко не все кадровые подразделения отечественных предприятий и учреждений осознали действительную необходимость проведения эффективной кадровой политики и управления персоналом. В силу того, что персонал оказывает важнейшее влияние на все остальные ресурсы организации, а также является ключевым фактором, обеспечивающим результативную деятельность учреждения, неразвитая система управления человеческими ресурсами неизбежно может привести к серьезному ухудшению как качественных, так и количественных показателей хозяйственной и экономической деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические исследования работы с кадрами
государственных служащих
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами
В настоящее время кадровая работа и управление персоналом – это неотъемлемый вид деятельности, осуществляемый на любом современном предприятии, как коммерческом, так и государственном. Наличие непосредственной, то есть прямой зависимости между результативностью деятельности организации или учреждения от качества и эффективности системы управления кадрами сегодня не вызывает каких-либо сомнений. В этой связи изучение теоретических аспектов системы управления персоналом, ее функций и роли, а также особенностей ее устройства в государственном управлении, является особо значимым для настоящего исследования.
Под кадрами или персоналом в привычном понимании подразумевают, как правило, всех официально трудоустроенных сотрудников на предприятии или в учреждении. Кроме того, в кадровую структуру также могут входить сами собственники предприятия, однако, только в случае, если они также выполняют какие-либо производственные или управленческие функции. В работе А.Р. Кармаевой и М.М. Морозова персонал определяется как количество всех сотрудников, которые состоят на учете в организации, а также принимают непосредственное участие в реализации деятельности компании и достижении целей организации [19, с. 415]. Основными синонимами термина «персонал» являются «кадры», «сотрудники», «человеческие ресурсы», «работники», а если речь идет о сфере государственного или муниципального управления – «служащие».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс».
3. Указ Президента РФ от 31 августа 2020 года № 536 «Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы» // СПС «Консультант Плюс».
4. Указ Президента РФ от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // СПС «Консультант Плюс».
5. Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 29.04.2023) «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» // СПС «Консультант Плюс».
6. Аксенова, Е.Л., Базаров Т.Ю., Управление персоналом: учебник для вузов [Текст] / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Век, 2017. – 163 с.
7. Александрова, Н.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций [Текст] / Александрова Н.А., Брюхова О.Ю. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 121 с.
8. Афанасьев, В.Я., Воронцов, Н.В., Байкова, О.В. Анализ и оценка кадрового потенциала персонала организации на современном этапе [Текст] / В.Я. Афанасьев, Н.В. Воронцов, О.В. Байкова // Вестник университета. – 2020. – № 7. – С. 5-13.
9. Беседин, А.В. Сущность и задачи кадровой политики [Текст] / А.В. Беседин // Молодой ученый. – 2018. – № 52 (238). – С. 97-98.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net