Совершенствование системы адаптации персонала в государственном казенном учреждении (на примере «Калужской таможни»)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Основные понятия системы адаптации персонала 6
1.2 Основные методы адаптации персонала 12
1.3 Особенности управления адаптацией персонала в условиях таможенного органа 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА «КАЛУЖСКАЯ ТАМОЖНЯ» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика территориального подразделения таможенного органа «Калужская таможня» 34
2.2 Анализ системы адаптации персонала 44
2.3 Оценка эффективности применяемой системы адаптации персонала 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА «КАЛУЖСКАЯ ТАМОЖНЯ» 56
3.1 Основные направления совершенствования управления адаптацией персонала в территориальном подразделении таможенного органа «Калужская таможня» 56
3.2 Внедрение проекта по совершенствованию управления адаптацией персонала в территориальном подразделении таможенного органа «Калужская таможня» и экономическая эффективность его реализации 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Как показывает изучение научной литературы, в настоящее время в экономике большинства стран мира очень важное значение занимают проблемы в области работы с персоналом и улучшение качества его работы. Управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. Менеджеры, успешно ведущие дело, осознают, что человеческие ресурсы заслуживают особого внимания, поскольку являются важным фактором при принятии стратегических управленческих решений, которые определяют будущее фирмы. Для того, чтобы фирма более эффективно работала, требуются три решающих элемента: задача и стратегия (ее выполнение); организационная структура и управление персоналом. Однако важно помнить, что именно люди делают работу, подают идеи и позволяют фирме жить. В результате ухода от централизованной системы управления экономикой сегодня перед организациями стали вставать принципиально новые проблемы и задачи связанные с управлением человеческими ресурсами в соответствие с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. Проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются службы персонала можно разделить на две группы. Первая группа проблем связана с управлением человеческими ресурсами в сложной социально-экономической ситуации. Вторая - с недостатками организации службы управления персоналом.
Недооценка управления человеческими ресурсами, реализация необоснованных кадровых решений сдерживает внедрение в практику нововведений в других сферах управления, не позволяет организовать эффективную систему управления предприятием в целом, поскольку все сферы управления тесно взаимосвязаны между собой и дают наиболее полную отдачу лишь во взаимодействии друг с другом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Основные понятия системы адаптации персонала

Под адаптацией персонала понимают приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Основными целями адаптации являются: обучение особенностям работы в данной конкретной организации, уменьшение стартовых издержек, снижение неопределенности у новых работников, снижение текучести рабочей силы, экономия времени руководителей, развитие позитивного отношения к работе.[25, с. 16]
Адаптация персонала – важная составляющая системы управления персоналом. Адаптация новых работников предприятия, прежде всего нужна для того, чтобы уменьшить время, необходимое новому сотруднику, что бы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей. То есть, система адаптации дает преимущество, как самому новому работнику организации, так и руководству предприятия. При использовании грамотно созданной и опробованной системы адаптации человек, недавно влившийся в организацию, чувствует себя более комфортно на новом месте, а руководство получает от него максимальную производительность. На многих предприятиях адаптации уделяется очень мало внимания. Руководители таких фирм считают, что новичку для приспособления достаточно знать инструкции и регламенты. Проблема здесь в том, что, к сожалению, далеко не каждый человек способен самостоятельно быстро найти всю нужную ему для полноценной работы информацию. Кроме того, множество вопросов зависит от корпоративной культуры и принятого стиля поведения сотрудников. Конечно, при доброжелательном отношении работников коллектива организации к новому сотруднику, он за короткий период времени войдёт в курс дела. Однако во многих компаниях отношение к новичкам подчёркнуто пренебрежительное. Следовательно, процесс адаптации будет протекать неэффективно, встречая определённые трудности. Совсем другое дело, когда есть продуманная система адаптации, причём существует она не только на бумаге, но и реально работает.
Система адаптации персонала – это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе, например наставничество.[18, с .54]

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Таможенный кодекс Евразийского экономического союза" (ред. от 29.05.2019, с изм. от 18.03.2023) (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215315/
2. Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" https://base.garant.ru/406053071/
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
4. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/
5. Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15264/
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 29.04.2023) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/
7. Указ Президента России от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ".https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PNPA&n=38886#LIj5oeTzDlw1WX26
8. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 2575-р О Стратегии развития таможенной службы РФ до 2020 г. (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/70292746/
9. Распоряжение Правительства РФ от 29 июня 2012 г. N 1125-р О плане мероприятий ("дорожной карте") "Совершенствование таможенного администрирования" https://base.garant.ru/57743142/
10. Приказ Федеральной таможенной службы от 22 сентября 2014 г. N 1841 "Об утверждении перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах, соответствующих им специальных званий и квалификационных требований" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/70807128/
11. Приказ Федеральной таможенной службы от 2 сентября 2008 г. N 1083 "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"https://base.garant.ru/5756664/
12. Приказ Федеральной таможенной службы от 24 декабря 2008 г. N 1658 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/785013/
13. Приказ ФТС России от 1 декабря 2008 г. N 1504 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации" \\ https://base.garant.ru/12166053/
14. Приказ ГТК России от 4 июня 2003 г. N 620 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в таможенных органах Российской Федерации" // https://base.garant.ru/12131868/

Весь текст будет доступен после покупки