Совершенствование системы аттестации персонала (на примере ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС»)

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие процедуры оценки и аттестации персонала 8
1.2. Виды и формы аттестации персонала 23
1.3 Методы аттестации и оценки персонала 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 41
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика 41
ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 41
2.2. Анализ кадровой политики и кадрового состава в 48
ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 48
2.3. Анализ существующей системы аттестации и оценки персонала в ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 57
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ В ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 62
3.1. Мероприятия по оптимизации процедуры аттестации в 62
ООО «СУЗУКИ МОТОР РУС» 62
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки работы персонала 75
3.3. Организационная эффективность предлагаемых мероприятий и приобретение дополнительных конкурентных преимуществ 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 112

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что каждый руководитель предприятия (организации) тянется к результативной и конкурентоспособной деятельности в рыночных условиях, а персонал организации является тем ресурсом, который должен обеспечивает это. Меры и методы оценки качества кадровых ресурсов меняются в соответствии с изменением специфики труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации и оценки персонала являются особо актуальными.
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Роль аттестации в системе управления организацией заключается в том, что на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. Насколько эта информация будет качественной и надежной, зависит результативность принимаемого решения. Значение оценки персонала связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невыполнимо осуществить управление персоналом ни по одному из этих направлений: планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, и др., не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие процедуры оценки и аттестации персонала

Системное улучшение управления персоналом в предприятии, работающем в России, характеризуется, как мы уже отметили во введении, укреплением интереса для развития эффективных процедур аттестации персонала и его оценки.
Рабочий должен соответствовать требованиям, предъявляемыми к нему должностными функциями, содержанием и характером работы, и также требованиями, вызванными эффективной организацией производства, использованием самых рациональных методов работы, технических средств, и т.д.
Аттестация персонала - одна из форм определения их чиновников квалификации предприятия согласно специально разработанному способу одобрила как местный нормативный документ в области регулирования трудовых отношений.
Аттестация - метод изучения персонала, включая оценку результатов деятельности рабочего в течение определенного периода времени с целью обнаружения его соблюдения почты и дальнейшего поощрения.
Под аттестацией в трудовом законодательстве понимают проверку деловой квалификации рабочего для определения уровня ее профессионального обучения и соблюдения почты. Показанный профессиональный стандарт рабочего позволяет работодателю выбирать учреждение категории квалификации и зарплаты, и также показывать согласие рабочего почты с последующим: перейдите к более компетентной работе; оставление на прежней работе; переводом к менее компетентной работе; в случае отказа от передачи – увольнение [13, c. 117].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абуладзе, Д. Г.Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. - Москва: Издательство Юрайт, 2022. - 299 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534-01543-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/437238(дата обращения: 12.12.2023).
2. Авдулова, Т. П.Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. П. Авдулова. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 231 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-05717-1. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/441180(дата обращения: 12.12.2023).
3. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестации персонала: понятие и сущность // Научные известия. 2019. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsii-personala-ponyatie-i-suschnost (дата обращения: 12.12.2023).
4. Буйницкий А.И., Мануильников А.С., Полещук М.Н.Роль развивающей аттестации персонала и рейтингов руководителей подразделений в развитии предприятия // ГИАБ. 2020. №S1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-razvivayuschey-attestatsii-personala-i-reytingov-rukovoditeley-podrazdeleniy-v-razvitii-predpriyatiya (дата обращения: 12.12.2023).
5. Васильева, И. В.Психодиагностика персонала : учебное пособие для академического бакалавриата / И. В. Васильева. - 2-е изд., стер. - Москва : Издательство Юрайт, 2022 ; Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета. - 122 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-534-11292-4 (Издательство Юрайт). - ISBN 978-5-400-01482-6 (Издательство Тюменского государственного университета). - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/444855(дата обращения: 12.12.2023).
6. Васильева, И. В.Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом : практическое пособие / И. В. Васильева. - 2-е изд., стер. - Москва : Издательство Юрайт, 2022 ; Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета. - 122 с. - (Профессиональная практика). - ISBN 978-5-534-11293-1 (Издательство Юрайт). - ISBN 978-5-400-01482-6 (Издательство Тюменского государственного университета). - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/444856(дата обращения: 12.12.2023).
7. Водопьянова, Н. Е.Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебное пособие для академического бакалавриата / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 299 с. - (Бакалавр. Академический курс. Модуль). - ISBN 978-5-534-07711-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/438201(дата обращения: 12.12.2023).
8. Горелов, Н. А.Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 270 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-00650-6. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/433920(дата обращения: 12.12.2023).
9. Горленко, О. А.Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 249 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-534-00547-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/437209(дата обращения: 12.12.2023).
10. Горобец Т.Н., Дорогина О.Ю. Аттестация персонала как фактор развития мотивации субъекта труда // Вестник ГУУ. 2017. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-personala-kak-faktor-razvitiya-motivatsii-subekta-truda (дата обращения: 12.12.2023).
11. Доронина, Л. А.Организация и технология документационного обеспечения управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 233 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-04568-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. - URL:https://biblio-online.ru/bcode/433078(дата обращения: 12.12.2023).
12. Дорохина Н.А.Сложности при организации аттестации персонала в компаниях // Скиф. 2021. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/slozhnosti-pri-organizatsii-attestatsii-personala-v-kompaniyah (дата обращения: 12.12.2023).

Весь текст будет доступен после покупки