Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №130788 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы кадрового обеспечения муниципального учреждения на примере МАДОУ д/с № 123 .

Name: Совершенствование системы кадрового обеспечения муниципального учреждения на примере МАДОУ д/с № 123 .
Price: 1400.00 RUB

1 400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения учреждения………………………………………………………………………..7
1.1 Нормативно- правовые основы кадрового обеспечения учреждения…7
1.2. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики. Принципы и методы построения кадровой политики учреждения дошкольного образования………………………………………………………………………12
1.3 Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципального образовательного учреждения………………………………………………….21
Глава 2 Анализ кадрового обеспечения МАДОУ д/с № 123, как составной части образовательной среды……………………………………..……………25
2.1.Краткая характеристика МАДОУ д/с № 123…………………………...….25
2.2 Анализ кадрового обеспечения МАДОУ д/с № 123………...…………….30
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения МАДОУ д/с № 123……………………………………………….52
3.1. Совершенствование системы кадрового обеспечения МАДОУ д/с № 123………………………………………………………………….…………….52
3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения МАДОУ д/с № 123……………………………………55
Заключение ……………………………………………………...……………….62
Библиографический список…………………………………………………..…65
Приложения………………………………………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любого учреждения являются сотрудники. Кадровое обеспечение – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров, способных эффективно осуществлять качественную трудовую деятельность в учреждениях. На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных кадров является одной из наиболее сложных проблем муниципального учреждения.
Любое учреждение в современном мире имеет свой кадровый состав и вырабатывает кадровую политику, которая является основным направлением работы с персоналом. Однако, предприятия и организации в современных условиях хозяйствования отличаются друг от друга сферами деятельности, типами, организационно-правовыми формами и т.д. Указанные отличия могут предопределять вид кадровой политики. Среди множества предприятий и организаций особое место в социально-экономическом развитии занимают образовательные учреждения, которые вырабатывают свои кадровые политики.
Ежедневно перед руководителем муниципального образовательного учреждения, вынужденного ежечасно решать экономические и управленческие задачи, осуществлять преобразования в большинстве случаев методом проб и ошибок, встает задача максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего - человеческих. В современных условиях к кадрам отводится ключевая роль в реформировании отечественного образования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения учреждения.

1.1 Нормативно- правовые основы кадрового обеспечения учреждения
В настоящее время сложилось понимание необходимости правильного и эффективного формирования системы кадрового обеспечения. Поскольку так или иначе кадровое обеспечение деятельности любого учреждения охватывает многие сферы его деятельности. Соответственно, от грамотной организации системы будет зависеть успех и развитие учреждения.
Под кадровым обеспечением понимается необходимый количественный и качественный состав сотрудников учреждения.
Нормативную базу по правовым основам кадрового обеспечения деятельности учреждения составляют: Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс, Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ по трудовым отношениям, аттестации, повышении квалификации и переподготовке и другие Федеральные нормативные акты, касающиеся вопросов трудового права работников., ведомственные нормативные акты по труду, Классификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих; Общероссийские классификаторы профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров, Приказы Росстандарта ,литература по трудовому праву и документационному обеспечению управления кадрами, автоматизации кадровой деятельности и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги
1. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 447 с
2. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я.Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 695 с.
3. Бычкова, А. В. Управление персоналом: учеб. пособие / А. В. Бычкова. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200с.
4. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2012. – 554 с. - ISBN 5-238-00290-4
5. С. А. Карташов, М.Г.Лабаджян, Ю.Г.Одегов Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Москва, Юрайт 2016 г. с.15
6. Управление персоналом / под ред. С.И. Самыгина … С. 488–490; Аудит и контроллинг персонала организации / под ред. П.Э. Шлендера ... С.81–82.
7. Заславская О.В. Некоторые аспекты моделирования учебно¬го процесса в связи с созданием воспитательной системы / О.В. Заславская. - М.: Изд-во РОУ, 2011. - С. 87-93.
8. Ю.С. Пернатьев .50 знаменитых бизнесменов XIX – начала XX Издательство: Фолио Харьков 2017г,267
9. В.А. Невежин. Иосиф Сталин. Книга первая. Большие кремлевские приемы 1930-х–1940-х гг. М.: Новый хронограф, 2011. 560 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы кадрового обеспечения муниципального учреждения на примере МАДОУ д/с № 123 .

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net