Совершенствование системы кадровой безопасности предприятия в условиях минимизации кадровых рисков.

ВВЕДЕНИЕ 7
1 Исследование теоретических аспектов обеспечения системы кадровой безопасности предприятия 14
1.1 Дефиниция понятия «кадровая безопасность» 14
1.2 Нормативно-правовые аспекты обеспечения кадровой безопасности 22
1.3 Обеспечение кадровой безопасности в системе управления персоналом 27
1.4 Методологические основы оценки кадровой безопасности предприятия 32
2 Система управления кадровой безопасностью предприятия аэронавигационного обслуживания 38
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия 38
2.3 Оценка укомплектованности персоналом и уровня текучести кадров 44
2.4 Анализ количественного и качественного состава персонала 48
2.4 Оценка результатов стресс-мониторинга персонала 50
2.6 Идентификация, классификация и оценка рисков процесса обеспечения кадровой безопасности предприятия 56
3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы кадровой безопасности предприятия в условиях минимизации кадровых рисков 67
3.1 Анализ и модернизация системы управления кадровыми рисками, возникающими в процессе обеспечения кадровой безопасности 67
3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы кадровой безопасности предприятия 77
3.2.1 Модернизация системы обучения и развития персонала 77
3.2.2 Совершенствование системы подбора, найма и адаптации персонала 80
3.2.3 Оптимизация системы мотивации работников 85
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 88
3.3.1 Оценка социально-экономической эффективности модернизации системы обучения и развития персонала 90
3.3.2 Оценка социально-экономической эффективности совершенствования системы подбора, найма и адаптации персонала 94
3.3.3 Оценка социально-экономической эффективности оптимизации системы мотивации работников 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 105
ПРИЛОЖЕНИЕ А 112
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 113
ПРИЛОЖЕНИЕ В 114
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 116
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 119

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из основных приоритетов деятельности любого предприятия является эффективная кадровая политика, направленная на формирование профессиональной команды работников с высоким потенциалом для достижения его стратегических целей. В настоящее время деятельность отечественных предприятий постоянно подвергается влиянию дестабилизирующих как внешних так и внутренних факторов, именно поэтому развитие предприятия в современных условиях возможно только при обеспечении соответствующей защищенности. Для большинства руководителей наиболее остро стоит вопрос о создании и обеспечении нормального функционирования системы кадровой безопасности предприятия, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятого предприятия смогут быть удовлетворены.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что кадровая безопасность играет значительную роль в обеспечении экономической безопасности предприятия, а персонал является основным элементом в любой сфере его деятельности: финансовой, информационной, технической, юридической или экологической, поэтому необходимо разрабатывать систему мероприятий для предотвращения рисков, связанных, в первую очередь, с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями. Обеспечение кадровой безопасности в системе экономической безопасности субъектов хозяйственной деятельности является гарантией стабильного развития, а также является одним из факторов формирования экономической безопасности государства.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Исследование теоретических аспектов обеспечения системы кадровой безопасности предприятия
1.1 Дефиниция понятия «кадровая безопасность»
В современных условиях для стабильного функционирования предприятий и их экономического роста требуется активное развитие в сфере экономической безопасности. В ситуации роста экономик и глобализации производства, проблемы экономической безопасности становятся наиболее актуальными. Обеспечение экономической безопасности позволяет достичь постоянного и результативного экономического развития предприятия. Это проявляется в экономической независимости организации, увеличении занятости работников, а также повышении их уровня жизни и достатка.
Экономическая безопасность предприятия представляет собой состояние корпоративных ресурсов и возможностей, при котором обеспечивается наиболее эффективное их использование для поддержания стабильности предприятия на экономическом рынке. Другими словами, экономическая безопасность означает защиту предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз, обусловленных его хозяйственной и экономической деятельностью.
Перед системой экономической безопасности стоит несколько важных задач. Во-первых, необходимо гарантировать защиту прав и интересов субъекта безопасности. Во-вторых, следует проводить анализ обстоятельств, чтобы прогнозировать появление потенциальных угроз. Затем требуется анализировать и оценивать реальность возникновения этих угроз и предполагаемый ущерб. Кроме того, разрабатывать меры предупреждения для профилактики таких угроз является залогом успешной работы системы экономической безопасности. Постоянное совершенствование системы с учетом опыта помогает ее улучшению. Также необходимо быстро реагировать на появление новых угроз и анализировать эффективность принятых мер.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ:
(ред. от 16.12.2019) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru.
2 О безопасности [Электронный ресурс]: федер. закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
3 О государственной тайне [Электронный ресурс]: федер. закон от 21.07.1993 N 5485- 1 (ред. от 08.03.2015) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
4 Об информации, информационных технологиях и о защите информации: [федер. закон от 27.07.2006 №149-ФЗ: в ред. от 18.03.2019] // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
5 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
6 Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2014.
– 192 c.
7 Александрова, А.В., Курашова, С.А. Стратегический менеджмент: учебник / А.В. Александрова, С.А. Курашова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
– 320 c.
8 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 396 c.

Весь текст будет доступен после покупки