Совершенствование системы кадровой работы в органах государственного управления (на материалах Министерства государственного регулирования цен и тарифов Владимирской области)

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах исполнительной власти………………………
6
1.1. Основные понятия, содержание и сущность кадровой политики…………………………………………………...
6
1.2. Базовые кадровые технологии: структура и функции….. 14
1.2. Законодательное регулирование кадровой политики в Российской Федерации……………………………………
22
Глава 2. Кадровая политика Министерства государственного регулирования цен и тарифов Владимирской области…………………………………………………….
28
2.1. Общая характеристика организации…………………….. 28
2.2. Анализ кадрового состава Министерства государственного регулирования цен и тарифов Владимирской области……………………………………
40
2.3. Оценка реализации каровой работы Министерства государственного регулирования цен и тарифов Владимирской области……………………………………
31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в органах исполнительной власти…………...
47
3.1. Направления совершенствования кадровой работы Министерства государственного регулирования цен и тарифов Владимирской области…………………………
47
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…… 50
Заключение……………………………………………………………. 52
Библиографический список…………………………………………. 55

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного управления. Данному вопросу уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и со стороны современных исследователей.
В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика государственных органов.
Важно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в кадровой политике государственного управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, ее организационных основ управления кадровым составом гражданской службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций. В большей степени данные изменения обусловлены требованиями Указа Президента РФ «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» от 11 августа 2016 г. № 403.
Тем не менее, современные условия предъявляют все новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики в государственной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе государственного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой работе, которая реализуется в органах государственного управления.
Исходя из вышесказанного, необходимо отметить, что вопросы определения основных направлений совершенствования кадровой работы в сфере государственного управления в настоящее время являются актуальными.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах исполнительной власти

1.1. Основные понятия, содержание и сущность кадровой политики
По назначению, содержанию, роли кадровая политика в системе управления государством выступает в качестве важнейшего социально-экономического явления в жизнедеятельности государства и общества [21].
Как отмечает В.В. Черепанов, теоретические основы кадровой политики предметно исследоваться в Российской Федерации сравнительно недавно, поскольку во время советской власти подобная информация не подлежала широкому разглашению. В настоящее же время вопросы кадровой политики находятся в числе актуальных аспектов административного, трудового права, социологии управления, политологии и истории [47].
В российской системе государственной службы понятие кадровой политики впервые появилось в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, четвертая глава которой называлась «Кадровая политика в системе государственной службы». Данный документ определял кадровую политику в качестве одного из основных средств и условий роста эффективности функционирования системы государственной службы, реализующейся за счет формирования профессионального кадрового состава, обладающего необходимыми качествами общественного и государственного служения.
Рассмотрим определения понятия «кадровая политика» в научной литературе. Следует отметить, что теоретическим аспектам данного вопроса уделено внимание отечественных и зарубежных авторов. Свой вклад в формирование теоретической основы кадровой политики внесли такие авторы, как Ф.У. Тейлор, Базаров Т.Ю., Н.А. Чижова, Половинко В.С. и др.
Так, Ф. У. Тейлор определяет кадровую политику как развитие каждого работника в отдельности до максимально возможной для него производительности труда при условии максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Справочная правовая система «Констультант плюс».
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ: [принят Государственной думой 7 июля 2004 года: одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года] // Компьютерная справочная правовая система в России.
3. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // Компьютерная справочная правовая система в России.
4. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ: [принят Государственной думой 7 февраля 2007 года: одобрен Советом Федерации 21 февраля 2007 года] // Компьютерная справочная правовая система в России.
5. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 // Компьютерная справочная правовая система в России.
6. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // Компьютерная справочная правовая система в России.
7. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ: [принят Государственной думой 1 октября 2004 года: одобрен Советом Федерации 13 октября 2004 года] // Компьютерная справочная правовая система в России.
8. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ: [принят Государственной думой 8 июля 2006 года: одобрен Советом Федерации 14 июля 2006 года] // Компьютерная справочная правовая система в России.
9. Правилами ведения и хранения трудовых книжек: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // Компьютерная справочная правовая система в России.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступили в силу с 01.03.2023) [принят Государственной думой 21 декабря 2001 года: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] // Компьютерная справочная правовая система в России.
11. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг: учеб. пособие / И.Б. Дуракова, Е.С. Корыстина. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 226 с.
12. Алферова, Д.С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия / Д.С. Алферова // Экономическая наука и практика: материалы IVМеждунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). – Чита: Молодой ученый, 2017. – С. 58-60
13. Алюкин, А.Д. Аудит персонала / А.Д. Алюкин, М.А. Метелев, Н. А. Шарипова // СТЭЖ. – 2017. – №3 (24). – С.45-47
14. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 239 c.
15. Бачина, Е.С. Методы оценки персонала / Е.С. Бачина // Молодой ученый. – 2018. – №8. – С. 139-144
16. Блинов, А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева.– М.: Элит, 2015. – 392 с.
17. Валиуллина, Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях / Валиуллина Л.А. // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 24–2. – С. 7–10

Весь текст будет доступен после покупки