Совершенствование системы материального денежного стимулирования труда на предприятии (на примере ООО «Метизснаб» г. Тула)

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Сущность системы оплаты труда 8
1.2. Система формирования заработной платы и материального денежного стимулирования труда 19
1.3. Пути совершенствования системы оплаты труда 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТИЗСНАБ» 35
2.1. Характеристика предприятия 35
2.2. Анализ конкурентоспособности исследуемого предприятия 41
2.3. Анализ системы оплаты труда в ООО «Метизснаб» 49
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕТИЗСНАБ» 54
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Метизснаб" 54
3.2. Анализ эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Весь текст будет доступен после покупки

Современный этап развития экономики характеризуется необходимостью создания на предприятиях эффективной системы оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на заработную плату, задолженность по заработной плате – это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, поэтому совершенствование системы оплаты труда является чрезвычайно актуальной задачей. Так же оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Поэтому тема выпускной квалификационной работы актуальна на сегодняшний день. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность системы оплаты труда


Важными элементами механизма определения индивидуальной заработной платы являются форма и система оплаты труда. Последние выступают с одной стороны – связующим звеном между нормированием труда и тарифной системой, а с другой – средством достижения определенных качественных показателей. Эти элементы организации оплаты труда являются способом установления зависимости величины заработной платы от количества труда и его результатов.
Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты, которая осуществляется в двух формах – повременной и сдельной (рис. 1.1.).




Рис. 1.1. Формы оплаты труда
Система оплаты труда - комплекс взаимосвязанных принципов и методов определения уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и (или) качественных характеристик выполняемой работы. При этом указанные характеристики должны давать возможность оценить объем, сложность, интенсивность и (или) эффективность труда прямым или косвенным образом.
Современный этап развития экономики характеризуется необходимостью создания на предприятиях эффективной системы оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на

заработную плату, задолженность по заработной плате – это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, поэтому совершенствование системы оплаты труда является чрезвычайно актуальной задачей. В рыночно-конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых совершенствование системы организации оплаты труда является чрезвычайно актуальной задачей, для которых совершенствование системы организации оплаты труда будет не теоретической абстракцией, а практическим делом, объектом номер один в повседневных заботах.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/соns_dос_LАW_34683/
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 24.10.1997 № 134-ФЗ (в ред. от 03.12.2012) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/Соns_ dос_ LАW_ 138624/
3. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 14.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/Соns_dос_LАW_27572/
4. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/Соns_dос_LАW_89925/
5. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 14.12.2015 № 362-ФЗ (в ред. от 14.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/соns_ dос_ LАW_ 57243/
6. Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на 55 обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения" (форма РСВ-1 ПФР)" (Зарегистрировано в Минюсте ПФ РФ от 16.01.2014 № 2п (в ред. от 04.06.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/соns_ dос_ LАW_ 158262/

Весь текст будет доступен после покупки