Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №105702 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование системы материального стимулирования персонала на примере предприятия ООО «НТЦ КУРС»

Name: Совершенствование системы материального стимулирования персонала на примере предприятия ООО «НТЦ КУРС»
Price: 1320.00 RUB

1 320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1. Организация материального стимулирования на предприятии: теоретические аспекты 6
1.1. Материальное стимулирование: понятие, роль, виды 6
1.2. Зарубежный и российский опыт материального стимулирования работников 14
2.1 Система управления сотрудниками в ООО «НТЦ КУРС» 25
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 26
2.3 Исследование мотивационной сферы работников на предприятии ООО«НТЦКУРС».……………………………………………………………………… 33
2.4 Возможные рекомендации по улучшению стимулирования персонала используя нематериальное стимулирование 36
заключение 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

актуальность темы. Вопросы мотивации сотрудников через финансовые (материальные) стимулы продолжают быть ключевыми для успеха как современных, так и прошлых экономических моделей и систем управления. Несмотря на изменения в социально-политических устройствах стран на протяжении истории, стремление к усовершенствованию механизмов мотивации остается неизменно актуальным и важным. Особое внимание к этой сфере легко обьяснимо тем, что от эффективности мотивационных систем напрямую зависят как внутреннее состояние сотрудников в плане их социальной, психологической и творческой активности, так и общие экономические результаты функционирования предприятий. В современной практике наблюдается потребность в разработке и внедрении разнообразных подходов к стимулированию, что подтверждается неэффективностью устаревших моделей оплаты труда. Это указывает на реальную необходимость и значимость проведения данного исследовательского проекта.

Современная экономическая ситуация требует детального рассмотрения и адаптации систем стимулирования для повышения результативности работы и финансового благополучия организаций, что подчеркивает актуальность нашего исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Организация материального стимулирования на предприятии: теоретические аспекты

1.1. Материальное стимулирование: понятие, роль, виды

Осуществляя анализ предприятия, для понимания организационного поведения, мы обращаем внимание на множество разнообразных аспектов личности внутри организаций - от руководителей, чья роль крайне важна, до работников служб поддержки, которые составляют основу эффективного функционирования бизнеса. Эти люди, будто бы являются живым капиталом организации, ведь они имеют прямое влияние на ее успех. Поэтому задача всех руководителей предприятий состоит не только в том, чтобы направлять их к достижению целей компании, но и в том, чтобы стараться мотивировать их к этому.

Мотивация - это достаточно сложный процесс, который включает, активизирует как внутренние, так и внешние стимулы, для достижения как индивидуальных, так и общих целей. Один из фундаментальных методов стимулирования - использование разнообразных мотивационных факторов, которые могут включать в себя но неограничиваться :
материальные вознаграждения, обещания премий и привилегий, а также другие формы поощрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст (с учетом поправок от 21.07.2014 года № 11-ФКЗ) // Справочная правовая система
«Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. Закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2015 года
№ 434-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд.
«Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
3. Об обществах с ограниченной ответственностью [Текст]: федер. закон от 08.02.1998 года № 14-Ф3 (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 года
№ 210-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд.
«Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
4. Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / С.А. Агапцов, А.И. Мордвинцев, Л.С. Шаховская. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 164 с.
5. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебное пособие / О.В. Баскакова. – М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К0», 2012. – 743 с.
6. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организаций) [Текст]: учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К0», 2015. – 372 с.
7. Батова, Т.Н. Экономика промышленного предприятия [Текст]: учебник
/ Т.Н. Батова, О.В. Васюхин, Е.А. Павлова, Л.П. Сажнева. – СПб.: СПбГУ ИТМО, 2013. – 248 с.
8. Бутова, Т.В. Мотивационный менеджмент [Текст]: учебник / Т.В. Бутова. – М.: Теис, 2012. – 345 с.
9. Вайсбурд, В.А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2012. – 376 с.
10. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 312 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы материального стимулирования персонала на примере предприятия ООО «НТЦ КУРС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net