Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №109786 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование системы материального стимулирования работников

Name: Совершенствование системы материального стимулирования работников
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты системы материального стимулирования работников
9
1.1 Понятие стимулирования труда в управлении персоналом 9
1.2 Основные подходы организации материального стимулирования персонала организации
1.3 Методика оценка эффективности материального стимулирования труда персонала
18

25
2 Анализ основных показателей деятельности АО «ПромЖД-Гарант» 35
2.1 Краткая характеристика организации 35
2.2 Анализ и оценка кадрового состава организации 38
2.3 Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала организации
45
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования работников
52
Заключение 57
Список использованных источников 60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современное производственное предприятие - это уникальный механизм, его надежное и эффективное функционирование зависит от слаженности в работе всех его элементов и систем. Один из важнейших производственных ресурсов предприятия - персонал. Главной задачей управления персоналом является ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации. По сути, мотивация и стимулирование - это и есть неотъемлемые составляющие управленческой деятельности. Именно они позволяют осуществлять индивидуальный подход к персоналу и тем самым достигать текущих задач и стратегических целей предприятия.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его стимулирование. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей [20]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты совершенствование системы материального стимулирования работников

1.1 Понятие стимулирования труда в управлении персоналом
В современных экономических условиях все предприятия вне зависимости от отрасли и форм собственности заинтересованы в высоком качестве предоставляемых потребителям продукции (услуг), увеличении своей рыночной доли, повышении конечных финансовых результатов, увеличении прибыли. Достижение этих целей во многом зависит от результатов и качества труда работников, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того, насколько руководство стимулирует и мотивирует свой персонал.
Бизнес можно сделать успешным при использовании различных методов, а для их реализации требуется набор соответствующих инструментов. В качестве одного из наиболее эффективных выступает система мотивации. Она способствует повышению производительности труда каждого работника, что повышает эффективность менеджмента в компании и результаты ее деятельности в целом [19].
Гасанова А.А. отмечает, что: «Стимулирования трудовой деятельности представляет собой процесс, направленный на удовлетворение сотрудниками организации своих персональных потребностей в результате выполнения ими своей работы и реализации личных целей, с учетом целей и задач компании, и одновременно применение руководством комплекса мер, направленных на повышение результативности труда в организации» [19].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I Нормативно - правовые документы
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2 Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (в ред. от 25.02.2022г.) № 51-ФЗ.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 05.2001г. (в ред. 25.02.2022 г.) № 197- ФЗ.
4 Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5 Федеральный закон от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (в ред. от 29.12.2022).
6 Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ (25.12.2023).
7 Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».
8 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
9 Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 года №9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
10 Устав АО «ПромЖД-Гарант».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы материального стимулирования работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net