Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих (на примере Ульяновской области).

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие, сущность и содержание мотивации государственных служащих……………………………………………………………………………6
1.2. Специфика профессиональной деятельности в сфере государственной гражданской службы 17
1.3. Правовые аспекты системы мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………………………………35
2.1. Общая характеристика и анализ кадрового состава администрации города Ульяновск 35
2.2. Оценка факторов, оказывающих влияние на мотивацию государственных гражданских служащих 45
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 52
3.1. Основные проблемы мотивации государственных гражданских служащих…………………………………………………………………………..52
3.2. Разработка направлений совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 78
ПРИЛОЖЕНИЕ В 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 80

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время ведется активная работа по реформированию системы государственного управления. Это включает в себя изменения в пенсионном возрасте государственных служащих, борьбу с коррупцией, перераспределение полномочий органов власти, оптимизацию численности государственных и муниципальных служащих. Цель проводимых реформ заключается в повышении эффективности деятельности государственных служащих в интересах развития гражданского общества и государства в целом. Реформы проводятся с учетом исторических, культурных, национальных и других особенностей, с использованием комплекса организационных, финансовых и правовых мер. Особое значение имеет правовое регулирование общественных отношений в сфере государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Определение особенностей работы государственных гражданских служащих включает в себя выделение элементов и характеристик. А важнейшую роль влияющую на качество и эффективность такой работы играют факторы, связанные с мотивацией. Для характеристики мотивационных элементов важно дать определение мотивации. Исследования посвященные мотивации труда ведутся давно и в них рассматриваются управленческие, психологические и социологические характеристики. Кроме этого, для различных сфер профессиональной деятельности могут быть более или менее эффективные методы мотивации. Чаще всего мотивация понимается как процессы, побуждающие к выполнению определенных деятельностей, служащие достижению целей. Некоторые авторы рассматривают теорию мотивации как универсальное и действующее однозначно понятие с небольшими поправками на сферу и особенности трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008). [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 16.12.2019). [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3) Федеральный закон от 30.06.2016 N 224-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4) Закон Ульяновской области от 29.09.2015 N 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» (ред. от 02.09.2019 г) Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 24 сентября 2015 года[Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5) Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» от 07.11.2007 N 163-ЗО (ред. от 01.03.2019) Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 1 ноября 2007 года[Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6) Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области» на 2015 - 2021 годы (с изменениями на 9 октября 2019 года) принята постановлением Правительства Ульяновской области от 8 сентября 2014 года N 22/410-П. [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7) Акимова Е. Психологическое обеспечение профессионального развития [Текст] // Государственная служба. – 2012. – № 3. – С. 13–16.
8) Албеков Х. Н. Современная муниципальная кадровая политика [Текст]// ФГУ Sciece. – 2013. – № 1. – С. 23 – 27.

Весь текст будет доступен после покупки