Личный кабинет

ДиссертацияГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №85166 от пользователя Смолина Инга

Совершенствование системы мотивации государственных (муниципальных) служащих (на примере Министерства экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области)

Name: Совершенствование системы мотивации государственных (муниципальных) служащих (на примере Министерства экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области)
Price: 2620.00 RUB

2 620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 119

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 8
1.1 Понятие и теоретические основы организации деятельности государственных гражданских служащих 8
1.2 Сущность и содержание системы мотивации государственных гражданских служащих 28
2 46
2.1 Анализ деятельности государственных гражданских служащих Министерства экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области 46
2.2 Противоречия, характерные для оценки системы мотивации деятельности Министерства экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области 51
2.3 Подходы к совершенствованию системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих Министерствам экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области 71
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 80
3.1 Подходы и обоснование новой системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 80
3.2 Формирование внешней и внутренней мотивации государственных служащих, как реализация комплексного подхода 86
3.3 Проектное предложение по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих и оценка данного предложения 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104
ПРИЛОЖЕНИЯ 111

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время социально-экономические условия современного мира претерпевают большие изменения. Перед органами государственной власти ставятся новые цели и задачи. Для разрешения данных проблем необходимо выработать пути их разрешения. Субъекты государственного управления вынуждены пересматривать привычные, традиционные методы управления, а также не стоит забывать о регулярном повышении эффективности своей работы.
Профессионально подготовленные государственные служащие, по сути, обеспечивают успех государственного управления в целом, своевременность и эффективность проводимых в государстве реформ. Современные социально-экономические и политические условия, в которых находится наша страна, диктующие необходимость регулярных преобразований, требуют качественных изменений и внутри государственного аппарата. Это значит, что актуальной является потребность совершенствования управленческих инструментов и технологий, используемых в работе государственной гражданской службы. Речь идет о важности решения вопросов, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала государственных гражданских служащих. Ведь его использование является одним из факторов, укрепляющих государственной нашей страны, обеспечивающих положительное решение стоящих перед государством задачи реализацию функций органов государственной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и теоретические основы организации деятельности государственных гражданских служащих

Государственная гражданская служба - это специфический социально-правовой институт, реализующийся в аппаратной деятельности работников государственных органов, без которой невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства. Эффективная гражданская служба служит ключевым фактором прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма. Она призвана решать целый комплекс задач: обеспечивать единство законодательного процесса и императивов (лат. настоятельных требований) правоприменения в работе над документами; профессионального сопровождения формирования правового поля при осуществлении целей и задач государства; создания политически и юридически благоприятных условий для реализации каждым человеком своих конституционных и социальных прав, свобод и интересов. Как мы знаем, система органов государственной власти это совокупность органов (государственных структур), осуществляющих властные полномочия на федеральном и региональном уровнях, в основе деятельности, которых обязательно присутствует подчинённость, иерархичность и разделение на профильные сферы (зоны) своей ответственности. Но от кого зависит эффективность работы того или иного государственного органа власти и как следствие всей системы таких органов? Ответ очевиден – от людей, которые находятся на государственной гражданской службе в этих органах власти, профессиональная служебная деятельность которых связана с обеспечением исполнения полномочий Российской Федерации и её субъектов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент : учебно-методическое пособие. М. : Дело, 2019. 96 с.
2. Соловьёв A. B. Преодоление трудовых конфликтов коллективного характера // Конфликтный потенциал социально-трудовой сферы. М. : РАГС, 2008. 226 с.
3. Резник С. Д., Игошина И. А., Кухарев K. M. Управление персоналом : учебное пособие. М. : Термика-М, 2014. 218 с.
4. О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_51324/c433079d78e41996ed / (дата обращения: 14.08.2022).
5. Мордовии С. К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб. : Питер, 2015. 304 с.
6. Кибанов А. Я., Родкина Т. А. Управление персоналом : учебное пособие. М. : Экзамен, 2019. 640 с.
7. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие. Н.Новгород.: НИМБ, 2003. 320с.
8. Гапоненко А. Л., Панкрухин А. П. Теория управления. М. : РАГС, 2016. 560 с.
9. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М. : Экономика, 2014. 368 с.
10. Аверин H. A. Подготовка кадров в системе профессионального образования : учебное пособие. М. : РАГС, 2017. 136 с.
11. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: актуальные найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для вузов. М. : КНОРУС, 2009. 368 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации государственных (муниципальных) служащих (на примере Министерства экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net