Совершенствование системы мотивации государственных служащих : сравнительный анализ российского и зарубежного опыта

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации труда государственных гражданских служащих 9
1.1 Мотивация труда: сущность, основные понятия и механизмы 9
1.2 Историческая ретроспектива теоретических разработок по проблеме мотивации труда государственных гражданских
служащих 20
1.3 Методики оценки системы мотивации государственных служащих в России и за рубежом 31
Глава 2. Мотивация труда государственных гражданских служащих в рамках регламентации профессиональной служебной деятельности 42
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности государственных гражданских служащих на примере Министерства Спорта Хабаровского края 42
2.2 Должностные обязанности государственных гражданских служащих 56
2.3 Оценка системы мотивации российских государственных служащих 68
Глава 3. Совершенствование системы механизмов мотивации государственных гражданских служащих 81
3.1 Деятельный подход в исследовании особенностей мотивации госслужащих 81
3.2 Формирование внешней и внутренней мотивации государственных служащих, как реализация комплексного подхода 87
3.3 Проектное предложение по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих и оценка данного предложения 95
Заключение 104
Список используемой литературы 110
Приложение 118

Весь текст будет доступен после покупки

Современный фон экономической ситуации в стране вынуждает обращать особое внимание на области, связанные с формированием системы устройств государственной политики организации, включая вопросы мотивации и стимулирования сотрудников, что обуславливает актуальность выбранной темы исследования. Исходя из случившихся изменений в последние десятилетия в России, в особенности события, произошедшие за последний год, стали значимыми в экономической и политической жизнях, что повлекло за собой отражение на поведенческих установках граждан, которые являются основой в мотивационных механизмах.
Актуальность и научная значимость настоящего исследования обусловлена отсутствием единой теоретической, методологической и нормативной базы, определяющей и регламентирующей процесс оценки эффективности и результативности деятельности государственных служащих, а также отсутствием единых критериев, параметров оценки эффективности, результативности и компетентности служащих, которые учитывали бы специфику государственной службы и деятельности государственных гражданских служащих.
Объектом исследования является система мотивации государственных гражданских служащих
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые сформировались в процессе мотивации труда государственных гражданских служащих
Цель исследования заключается в разработке инновационной программы распределения заработной платы государственных служащих, как рычага воздействия на мотивацию сотрудников и справедливое распределение денежных средств внутри организации. А также выявление слабых сторон в системе путем социологических исследований, направленных на улучшение системы мотивации госслужащих путем нововведений в расчете заработной платы исходя из индивидуальных показателей эффективности сотрудников и создание условий для дополнительного стимулирования не эффективных и слабо квалифицированных кадров в своей области.
Гипотеза исследования состоит в том, что:
1. Эффективность мотивации государственных гражданских служащих зависит от совокупности факторов, к которым относятся содержательные и процессуальные, внутренние и внешние, положительные и отрицательные, устойчивые и неустойчивые группы фактором мотивации госслужащих, которые необходимо учитывать при создании и реформировании эффективной модели системы мотивации сотрудников.
2. Отсутствие взаимосвязи между методами воздействия на мотивацию госслужащих и самой системой мотивации государственных служащих, снижает качество работы государственного сектора, престиж в глазах граждан и ослабляет конкурентоспособность на рынке профессий, что негативно отразиться на работе государственного аппарата и благополучия страны в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации труда государственных гражданских служащих

1.1. Мотивация труда: сущность, основные понятия и механизмы

Мотивация труда – это совокупность инструментов стимулирования сотрудников, для достижения его максимальной эффективности в работе.
Стимулирование является одним из методов воздействия на труд сотрудников, который включает в себя ценностные ориентиры и интересы сотрудников для которых основной целью является реализация своих трудовых возможностей и амбиций.
В процессе мотивации сотрудников возникают формируются и функционируют мотивы труда. Мотив труда - побудительная причина трудовой деятельности сотрудника, которая формируется за счет его личных интересов и потребностей, удовлетворение которых становится основной задачей в выполнении своей работы с минимальными моральными и материальными издержками [27].
Мотив - в широком значение, понимается как основание, причина, которая побуждает к действию, основываясь на его интересах и потребностях [34].
То, что побуждает сотрудника к мотиву труда, формируется в несколько этапов. В них включается осознание сотрудником своих рабочих потребностей, которые возможно удовлетворить и реализовать только посредством трудовой деятельности, также понимание о возможных выгодах, которые приобретает сотрудник в качестве вознаграждение за проделанную работу. Сотрудник оценивает и анализирует количество затраченных личных ресурсов с благами и материальными поощрениями за свой труд, устанавливает для себя внутреннюю цену за свой труд и сопоставляет с реальностью. Если его внутренним представлениям затраты трудовой деятельности с получаемой выгодой удовлетворяют его потребности, то начинается непосредственно, сам этап трудовой деятельности за вознаграждение и удовлетворение потребностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] : Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 19.07.2022).
2. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс] : Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 (ред. от 20.11.2020). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_46892/ (дата обращения: 21.07.2022).
3. О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих [Электронный ресурс] : Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 (ред. от 24.10.2022). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_62078/ (дата обращения: 30.10.2022).
4. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы [Электронный ресурс] : Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 16. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/48583.html (дата обращения: 18.05.2022).
5. О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51324/c433079d78e41996ed65ab62d950bd9e144122f1/ (дата обращения: 14.08.2022).
6. Аверин H. A. Подготовка кадров в системе профессионального образования : учебное пособие. М. : РАГС, 2007. 136 с.
7. Аверин H. A. Социальная политика федеральных органов государственной власти : учебное пособие. М. : РАГС, 2008. 128 с.
8. Аверин А. Н. Государственная система социальной защиты населения : учебное пособие. М. : РАГС, 2007. 124 с.
9. Аверин А. Н. Социальная защита государственных и муниципальных служащих : учебное пособие. М. : РАГС, 2008. 142 с.
10. Агапцов С. А., Мордвинцев А. И., Фомин П. А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия : учебное пособие. М. Проспект, 2004. 385 с.
11. Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю. Управление персоналом в системе государственной службы : учебное пособие. М. : ИПК госслужбы, 1997. 224 с.
12. Ананьев А. Н., Лыкова Л. H., Ильин И. В. Политика доходов и заработной платы : учебное пособие. М. : Экономистъ, 2018. 525 с.
13. Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика : учебное пособие. М. : РАГС, 2002. 272 с.
14. Атаманчука Г. В. Система государственного и муниципального управления : учебное пособие. М. : РАГС, 2017. 488 с.

Весь текст будет доступен после покупки