Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №126361 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации.

Name: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации.
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования персонала в организации 7
1.1 Сущность и понятие системы мотивации и стимулирования персонала 7
1.2 Основные виды мотивации и стимулирования персонала предприятия 11
1.3 Важность и значимость мотивации и стимулирования для современной системы управления персоналом 14
2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Елецизвесть» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Елецизвесть» 18
2.2 Анализ состава и динамики персонала предприятия 22
2.3 Анализ действующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Елецизвесть» 26
2.4 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Елецизвесть» 28
Заключение 31
Список использованных источников 34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для того чтобы работники предприятия выполняли свои трудовые функции максимально качественно, полноценно и эффективно, для того, чтобы они отвечали всем потребностям организации и имели возможность эффективно способствовать развитию организации, важно их должным образом замотивировать. Мотивация персонала играет важную и значимую роль, обеспечивает стабильную и качественную работу сотрудников, позволяет им выполнять свои трудовые функции наиболее качественно, полноценно и эффективно.
В рамках всей системы управления персоналом имеет мотивация работников играет ключевую роль, поскольку эффективная организация мотивации дает возможность сотрудникам не просто функционировать в рамках своей должности, но еще и стремиться к более эффективным результатам от своей деятельности.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что любой современный хозяйствующий субъект в той или иной степени связан с организацией полноценной и качественной системой мотивации, что будет способствовать развитию, достижению более высоких результатов, стремлении к качественной и конкурентоспособной деятельности на рынке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования персонала в организации
1.1 Сущность и понятие системы мотивации и стимулирования персонала
На сегодняшний день в рамках системы управления персоналом в организации мотивация и стимулирование работников – это важнейшие элементы, которые обеспечивают полноценное функционирование работников и достижение более высоких результатов от их деятельности.
Рассматривая систему управления персоналом в организации нередко выделяются два основных понятия – это мотивация и стимулирование. Несмотря на достаточно схожие по своим характеристикам и параметрам, они между тем имеют и развитие. [4]
Так, мотивация персонала подразумевает под собой комплекс материальных и нематериальных инструментов со стороны организации, которые ориентированы на побуждение сотрудника к более эффективной работе.
Стимулирование персонала, в свою очередь, представляет под собой комплекс мер, ориентированных на увеличение работоспособности персонала, увеличение качества и эффективности трудовой деятельности.
Руководителям сложно выбрать оптимальные методы мотивации, поскольку каждый сотрудник уникален и требует индивидуального подхода. Важно учитывать, как материальные стимулы, такие как бонусы и премии, так и нематериальные, включая признание заслуг и возможности карьерного роста. Разработка и внедрение комплексной системы, которая будет учитывать интересы и потребности сотрудников, позволит повысить их вовлеченность и результативность, что, в свою очередь, будет способствовать общему успеху организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с.
2 Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 168 с.
3 Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
4 Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
5 Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
6 Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
7 Медведева, Т. А. Основы теории управления : учебник и практикум для вузов / Т. А. Медведева. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 191 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net