Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №76300 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивации и вознаграждения персонала 6
1.1Система мотивации и вознаграждения персонала 6
1.2Методы формирования системы мотивации и вознаграждения 16
1.3Особенности мотивации и вознаграждения труда в сфере образования 22
1.4Методики исследования особенностей мотивации и вознаграждения персонала 28
ГЛАВА 2. Исследование особенностей системы мотивации персонала частной школы «КИТ» 32
2.1.Общие сведения об организации 32
2.2 Анализ системы мотивации и вознаграждения в частной школе «КИТ» 37
2.3 Анализ особенностей мотивации персонала 40
3.Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала частной школы «КИТ» 50
3.1.Особенности системы мотивации и вознаграждения персонала частной школы «КИТ» 50
3.2.Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и 52
вознаграждения персонала частной школы «КИТ» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 61
Приложение 1. 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На данный момент, на рынке труда высокая конкуренции и дефицит кадров в образовательной сфере, для предоставления качественных образовательных услуг организации недостаточно идти в ногу со временем и применять современные техники и инструменты образования, если сотрудники мало эффективны и не заинтересованы в рабочем процессе. Поэтому в интересах работодателя постоянно повышать эффективность сотрудников за счёт системы мотивации и вознаграждения персонала компании. Когда система мотивации и вознаграждения работает – работник понимает, что за выполнение плана или достижение глобальной цели всей организации или коллектива его ждет вознаграждение. И таким образом он реализует свои обязанности и задачи более эффективно и ответственно.
Но стоит отметить, что неверно функционирующая система мотивации и вознаграждения может не только не мотивировать персонал, но и демотивировать его. И, соответственно, школа может понести убытки. Важно реализовать систему мотивации и вознаграждения персонала индивидуально под сотрудников школы, чтобы она работала эффективно.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивации и вознаграждения персонала
1.1 Система мотивации и вознаграждения персонала

Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет собой процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей в сочетании с достижением целей организации [Генкин, 2020, с. 57].
Впервые понятие «мотивация» употребляется в работе Артура Шопенгауэра. По мнению Артура Шопенгауэра мотивация – это видимая изнутри причинность. Мотивация персонала возникла раньше, с того времени как появились предприятия и необходимость управлять персоналом для достижения её стратегических целей. Но только в начале 20 века стали предприниматься попытки нахождения продуктивных методов стимулирования и мотивации труда [Родионова, 2020, с. 98].
Большое внимание изучению влияния мотивов человека на поведение сотрудников в организациях всегда уделялось психологами. Среди отечественных психологов можно выделить таких, как Владимир Григорьевич Асеев, Аэлита Капитоновна Маркова, Алексей Николаевич Леонтьев, Павел Максимович Якобсон и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александрова А. Ю., Морозова М. А., Кудряшов В. С. ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ //ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ, РЕГИОНОВ, СТРАН: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ. – 2022. – С. 27-32.]
2. Андрей Подойницын, мотивы и мотивация поведения, 2013
3. Асланов Т. – Арифметика продаж. Руководство по управлению продавцами. Изд: МаннИвановФерберc, 2019 г.
4. Бабушкин, Г.Д. Психология деятельности тренера. – Томск: ТПУ, 2006. 90 с.
5. Бондаренко Н.В., Т.А. Варламова, Л.М. Гохберг и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : НИУ ВШЭ, 2023. – 432 с
6. Воробьева М.А. Формирование системы мотивации педагогических работников. // Педагогическое образование в России. 2016. №2. – С. 57–61.
7. Галышева А.С., Некрасова Ю.Ю. Стимулирование мотивации профессиональной деятельности учителей в условиях полиэтнического состава обучающихся // Образование как фактор развития интеллектуально-нравственного потенциала личности и современного общества. – Санкт-Петербург, 10–11 ноября 2016 г. – С. 408–412.
8. Генкин Б.М, Мотивация и организация эффективной работы , 2020, с 57-61
9. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. – М., 2015. – 358 с
10. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2019 – 365 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net