Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент организации

Готовая работа №77156 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Совершенствование системы мотивации на предприятии гостиничной индустрии (на примере ООО «Гостиница Монарх Центр»)

Name: Совершенствование системы мотивации на предприятии гостиничной индустрии (на примере ООО «Гостиница Монарх Центр»)
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации как элемента и функции управления персонала 5
1.1. Понятие мотивации и стимулирования 5
1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 9
1.3. Управление мотивацией персонала в организации 17
Глава 2. Мотивация персонала в ООО «Гостиница Монарх Центр» 23
2.1. Общая характеристика ООО «Гостиница Монарх Центр» 23
2.2. Система мотивации ООО «Гостиница Монарх Центр» 29
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивация персонала в
ООО «Гостиница Монарх Центр» 35
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «Гостиница Монарх Центр» 35
3.2. Анализ эффективности реализации практических
рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала ООО «Гостиница Монарх Центр» 43
Заключение 48
Библиографический список 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Вследствие изменений, происходящих в содержании труда вызванных научно-техническим прогрессом, широкой автоматизацией и информатизацией производства, в результате повышения образовательного уровня и социальных ожиданий персонала значение стимулирования и мотивации еще более возросло.
Для многих сотрудников работа перестала быть смыслом жизни и превратилась в средство выживания. Необходимы дополнительные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности людей. Требуется побуждать работника к эффективному и высокопроизводительному труду, создавать комфортные условия труда, вознаграждать сотрудника за повышение квалификации, с целью формирования справедливой и действенной мотивации труда.
В нынешних условиях для эффективной деятельности фирмы требуются инициативные и ответственные сотрудники, высокоорганизованные личности, стремящиеся к самореализации. Обеспечить эти качества сотрудника с помощью классических форм стимулирования и жесткого внешнего контроля проблематично. Только те работники, которые действительно осознают цель своей деятельности в достижении общей цели организации, могут достигнуть высоких результатов. Разработка новых методов и форм стимулирования и мотивации позволит сформировать именно таких сотрудников.
Эффективность стратегического менеджмента организации зависит от уровня мотивации коллектива с целью достижения поставленных целей и решения задач ее развития. При этом мотивация рассматривается с точки зрения теории социального менеджмента как система методов или способов воздействий, позволяющих сформировать совокупность мотивов объекта управления, которая обеспечивала бы его поведение максимально соответствующее стратегическим целям развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации как элемента и функции управления персонала

1.1. Понятие мотивации и стимулирования

Мотивация труда работников занимает центральное место в управлении человеческими ресурсами, так как представляет систему действий по побуждению сотрудников к активной созидательной деятельности с целью удовлетворения их личных запросов, интересов в сочетании с реализациями целей организации. Традиционное определение мотивации гласит, что это механизм побуждения себя и прочих людей к деятельности для достижения целей организации и (или) личных целей, это система стойких мотивов, обусловленных характером индивида, его деятельности и ценностной ориентацией [24].
Мотивация является непосредственной причиной действий персонала. Ориентация сотрудников на достижение целей фирмы является основной задачей управления персоналом. Рабочие действия персонала определяются стремлением людей удовлетворить собственные потребности в каких-либо благах с помощью труда, одновременно нацеленного на достижения целей предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреева Т.В. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Управленец. 2019. – №8. – С. 32-36.
2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т. Управление персоналом: Модели управления. М.: ЮНИТИ, 2015. – 287 с.
3. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. - М.: Инфра-М, 2020. – 281 с.
4. Величковский Б. В. Социальный стресс, трудовая мотивация и здоровье. М.: Всероссийский центр медицины катастроф «Защита», 2021. – 247 с.
5. Вершинин С.Д., Борисова Г.Р. Концепция социальной деструкции Издательство «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2022. – 311 с.
6. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2021. – 376 с
7. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. 2022. – 384 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2020. – 546 с.
9. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2019. – 345 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – 5–е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2022. – 720 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации на предприятии гостиничной индустрии (на примере ООО «Гостиница Монарх Центр»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net