Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №10911 от пользователя Чистякова Наталья

Совершенствование системы мотивации персонала как фактора развития организации (на примере Черноморский отряд ведомственной охраны филиал ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД)

Name: Совершенствование системы мотивации персонала как фактора развития организации (на примере Черноморский отряд ведомственной охраны филиал ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД)
Price: 1790.00 RUB

1 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2022

Чистякова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………......................................... 5
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………...…….
11
РАЗДЕЛ II.

ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЧЕРНОМОРСКИЙ ОТРЯД ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ФИЛИАЛ ФГП ВО ЖДТ РОССИИ НА СКЖД)…………………………….......
33
РАЗДЕЛ III.

РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЧЕРНОМОРСКИЙ ОТРЯД ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ФИЛИАЛ ФГП ВО ЖДТ РОССИИ НА СКЖД)………………………………...

53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… 70
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …………………………… 74
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………..................... 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Жизнедеятельность людей практически во всех ее сферах связана с процессом управления. Современный менеджмент большое внимание уделяет процессу мотивации. Вполне заслуженно процесс управления персоналом можно отнести к искусству, так как главная роль в этом процессе - умение мотивирования сотрудников. Каждый руководитель задается вопросом, каким образом вызвать интерес работников и призвать их к добросовестному и эффективному труду. Грамотно разработанная система мотивации позволит решить такие наиглавнейшие вопросы как: рост производительности труда, внедрение новаторских идей, стабильное финансовое положение и в целом развитие предприятия. Кадры – являются главной составной частью любого предприятия, поэтому необходима эффективная система мотивации. Сегодня насчитается большое количество методов и способов мотивации. Изучая опыт различных хозяйствующих субъектов как в России так и за рубежом, каждое предприятие выбирает те, которые отражают собственные особенности производственного и непроизводственного характера. Как процесс мотивация начала изучаться в начале XX века.
В настоящее время проблема мотивации персонала требует комбинированных подходов и методов, основанных на знании и использовании, как традиционных теорий мотивации, так и последних достижений поведенческих наук. Система мотивации является одним из основных элементов системы управления, которая осуществляет воздействие на сотрудников для достижения главной цели организации. На практике система мотивации реализуется через программы мотивации, которые включают в себя различные методы мотивации сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

РАЗДЕЛ I
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Система мотивации персонала - комплекс мероприятий, стимулирующих персонал не только к работе, за которую платят деньги, но, прежде всего к особой старательности и активному желанию работать именно в этой организации.
В целом традиционно многие авторы выделяют примерно следующие элементы системы мотивации труда:
1) главная цель системы мотивации и стимулирования труда (на основе комплексного подхода, учитывающего интересы всех заинтересованных групп персонала организации);
2) цели и задачи системы;
3) стратегии мотивации и стимулирования труда персонала (в соответствии со стратегией развития самой организации);
4) принципы мотивации и стимулирования труда (определяющие границы возможностей и ограничений системы);
5) функции системы (основные и конкретизированные, специальные);
6) структура системы мотивации и стимулирования труда (материальное стимулирование, нематериальное стимулирование);
7) технология формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография [Текст]/ С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар.
ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, – 2018. – 161 с.
2. Афлетунова, Г.Э. Система управление персоналом /Г.Э. Афлетунова // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. - 2015 - № 8 - С. 93-97.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] // М: ЮНИТИ, – 2019. – 560 с.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов [Текст] / Т. Ю. Базаров, – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
5. Батаршев, А. В. Психодиагностика способности к общению, или Как определить организаторские и коммуникативные качества личности [Текст] / А.В. Батаршев, – М.: Владос, –2019. – 176 c.
6. Башмаков В.Ю., Управление социальным развитием персонала. Учебник.[Текст] / В.Ю. Башмаков, Е.Н. Тихонова, – М.: Академия, –2020. – 240 с.
7. Берестова, Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка / Л.И. Берестова // Государственная служба. - 2013 - № 3 (83). - С. 33-34.
8. Бобкова Н. Г. Система управления персоналом в современных условиях // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2014 №1.
9. Бухтияров И.В., Рубцов М.Ю. Профессиональное выгорание, его проявления и критерии оценки. Аналитический обзор[Текст] // Вестник НМХЦ им. Н.И. Пирогова, – 2019. – Т. 9. – № 2. – С. 100-111.
10. Бычков В.Б. Управление персоналом. Учебник. [Текст] /
В.Б. Бычков, – М.: Инфра-М,– 2019. – 240 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации персонала как фактора развития организации (на примере Черноморский отряд ведомственной охраны филиал ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net