Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №53180 от пользователя Рюпин Андрей

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ ООО «СПОРТМАСТЕР

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ ООО «СПОРТМАСТЕР
Price: 1900.00 RUB

1 900 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ 5
1.1. Понятие, виды, методы и формы мотивации персонала 5
1.2. Возможности системы мотивации для формирования стабильного и эффективного коллектива. Критерии эффективности систем мотивации 16
1.3. Роль и значение мотивации персонала в производственной системе 23
1.4. Особенности системы мотивации в организациях торговли 24
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «СПОРТМАСТЕР». 27
2.1. Общая характеристика предприятия и его кадрового состава 27
2.2. Оценка системы мотивации персонала организации 38
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала в условиях экономической нестабильности 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена важностью сотрудников для любой организации. Но не все руководители осознают сложность воздействия на персонал. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы сотрудников. Даже самый опытный управленец не сможет достичь поставленных целей, если его команда не мотивирована и не заинтересована в результате своего труда. Заработная плата является важным фактором мотивации, но не всегда играет главную роль.

Проблемы мотивации персонала на предприятиях исследовались различными учеными, такими как С.Ю. Трапицын, С.Ю. Мычка, Ю.А. Мадарина, Е.А. Дуванова и другими. Цель данного исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании ООО "Спортмастер".

Задачи исследования включают:
1. Раскрытие теоретических основ системы мотивации в организации.
2. Изучение возможностей и критериев системы мотивации для формирования стабильного и эффективного коллектива.
3. Рассмотрение роли, значения и особенностей мотивации персонала в производственной системе.
4. Общая характеристика компании ООО "Спортмастер" и ее кадрового состава.
5. Анализ существующей системы мотивации в ООО "Спортмастер".
6. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании ООО "Спортмастер".

Объект исследования - система мотивации персонала. Предмет исследования - формы и методы системы мотивации персонала в условиях экономической нестабильности в компании ООО "Спортмастер".

Методы исследования включают анализ научной литературы, анализ документов и анкетирование.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ
1.1. Понятие, виды, методы и формы мотивации персонала

Мотивация играет ключевую роль в руководстве подчиненными и управлении их деятельностью. Для достижения индивидуальных, командных и организационных целей необходимы и мотивация, и способности. Мотивация стимулирует подчиненных к достижению желаемых результатов, а с учетом их способностей это помогает им достичь поставленных целей.

В нашем изменчивом мире, где проблемы становятся все сложнее, власть принадлежит тем, кто действует, особенно с самоопределением и настойчивостью. Мотивация является наиболее ценным ресурсом людей, и ее ценность зависит от того, как мы вкладываем в нее наше внимание.

"Почему мы все рождаемся с огромным потенциалом, но только немногие реализуют его возможности?" - Абрахам Маслоу.

Существуют различные типы мотивации персонала, которые могут незначительно отличаться у разных авторов, но можно выделить несколько основных видов. Мотивация персонала по основным группам потребностей: материальная (желание достатка), трудовая (содержание и условия работы), статусная (желание занимать более высокую должность и заниматься более сложной и квалифицированной работой).

Все инструменты системы мотивации персонала можно разделить на две группы: материальные и нематериальные. При использовании материальных инструментов предприятия руководствуются несколькими стандартными принципами:
- Дифференциация: вознаграждения должны соответствовать заслугам.
- Своевременность: премии должны выдаваться регулярно и своевременно.
- Информированность: сотрудники должны знать, что им необходимо сделать для получения бонуса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 12.
2. Федеральныи закон «Об обшествах с ограниченнои ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ// СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785. 24.
3. Федеральныи закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «Об основах туристскои деятельности в Россиискои Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 02.12.1996. - № 49. - ст. 5491.
4. Федеральныи закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О лицензировании отдельных видов деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 09.05.2011. - № 19. - ст. 2716.
5. ГОСТ Р 50690-2017. - Туристские услуги. Обшие требования (утв. и введен в деиствие Приказом Росстандарта от 31.10.2017 N 1561-ст)
6. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовои деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85
7. Балахонова, В.А. Основные виды и функции стимулирования деятельности персонала / В.А. Балахонова // Вестник современных исследовании. - 2018. - № 10.2. - С. 25-27.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ ООО «СПОРТМАСТЕР

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net