Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №108113 от пользователя Успенская Ирина
book

Совершенствование системы мотивации персонала организации

1 475 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА организации 9
1.1 Сущность понятие и значение мотивации персонала 9
1.2 Классификация теорий мотивации и их мотивационные модели 19
1.3 Принципы построения эффективной системы мотивации на предприятии 24
2 Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО «Сникерсбокс» 28
2.1 Анализ структуры управления и кадровый состав организации 28
2.2 Анализ системы оплаты труда 38
2.3 Анализ состояния и условий работы, удовлетворенности трудом 44
3 Основные направления совершенствования системы мотивации персонала на примере организации ООО «Сникербокс» 47
3.1 Формирование направлений по совершенствованию системы мотивации персонала организации ООО «Сникербокс» 47
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 53
Список использованных источников 55
Приложение А 57
Организационная структура ООО «Сникербокс» 57
Приложение Б 58
Калькулятор расчета заработной платы сотрудников 58
Приложение В 59
Анкетный опрос об удовлетворенности оплатой труда 59
Приложение Г 60
Анкетный опрос состоянии и условий работы, удовлетворенности трудом 60

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В организациях любой формы собственности большое значение придается системе мотивации сотрудников, поскольку мотивация работников напрямую влияет на экономические и финансовые показатели предприятия. На основании этого руководитель предприятия заинтересован в том, чтобы разработанная в компании система мотивации являлась эффективной. Однако для разработки именно эффективной системы мотивации необходимо учитывать определенные принципы и правила ее построения.
Следует также подчеркнуть, что мотивация сотрудников должна опираться не только на материальный аспект, поскольку порой нематериальная мотивация может играть гораздо большую роль в вопросах стимулирования работников. Значение мотивации - в подборке эффективных способов и методов точного воздействия на трудовой коллектив (персонал), его ориентирование на деятельность, с учетом мотивационных установок работников и их личностного потенциала и профессионализма, приносящую наиболее качественный результат.
Кроме того, поскольку единого метода мотивации на сегодняшний день не существует, руководитель обязан сам выявить эти мотивы, и на их основе создать и периодически совершенствовать определенную систему мотивации, согласовывающуюся со стратегией управления компанией, и наиболее подходящую для компании. При этом оптимальным является подбор таких инструментов мотивации (и их сочетания), которые, задействую материальные и нематериальные мотивы работников, ведут не только к росту производительности труда, но и к значительному увеличению финансовой прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность понятие и значение мотивации персонала


За тысячи лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Рассмотрим понятия мотивации описанных разными учеными рассматривающими эту область. У каждого из них сформировано собственное мнение на понятие мотивации персонала. Некоторые определения понятия мотивации рассмотрены ниже в таблице 1.1

Таблица 1.1 – Понятие мотивация рассмотрена разными авторами
Авторы Понятие мотивации
Березняковского В.С.,
Кириллова Ф.А.,
Цаплиной К.А.,
Юсуповой Р.Р «мотивация – процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей и целей организации. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека»[1]
Гамаюнов С. Н. «мотивация является одной из функций управления, которая состоит в формировании у работника стимулов к труду и воздействии на его мотивы в целях изменения его профессиональных установок. Как функция менеджмента мотивация связана с процессом побуждения работника к труду через формирование мотивов его поведения»[2]
Доронина И. В. «мотивация представляет собой стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации»[3]


Окончание таблицы 1.1
Авторы Понятие мотивации
Матыцина Н. П.,
Новик П. А. «это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы
деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивацию можно назвать системообразующей функцией управления. Это подчеркивает большую значимость процессов стимулирования в процессе управления»[4]

Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, необходимо рассмотреть три аспекта этого явления:
- что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия;
- каково соотношение внутренних и внешних сил;
- как мотивация соотносится с результатами деятельности человека.
Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость удовлетворения различных потребностей.
Потребности - это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. Люди по-разному могут пытаться устранять потребности, удовлетворять их, подавлять или не реагировать на них. Потребности могут возникать как осознанно, так и неосознанно. При этом не все потребности осознаются и осознанно устраняются. Если потребность не устранена, то это не предполагает, что она устранена навсегда. Большинство потребностей периодически возобновляются, хотя при этом они могут менять форму своего конкретного проявления, а также степень настойчивости и влияния на человека.
Потребности могут быть врожденными и приобретенными в результате воспитания.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Березняковский В. С., Кириллов Ф. А., Цаплина К. А., Юсупова Р. Р. Методологические подходы к построению эффективной системы мотивации персонала на предприятиях в условиях цифровой экономики // Гуманитарный научный журнал. 2022. № 4-1. С. 32-37.
2. Гамаюнов С. Н. Современные системы мотивации персонала: монография. Тверь: Триада, 2019. 131 с.
3. Доронина И. В. Мотивация и стимулирование персонала: учебное пособие. Новосибирск: СибАГС, 2019. 179 с.
4. Матыцина Н. П., Новик П. А. Совершенствование системы мотивации деятельности // Символ науки: международный научный журнал. 2022. № 12-2. С. 63-64.
5. Расторгуев Н. В. Мотивация персонала в системе менеджмента организации: учебник / Н.В. Расторгуев. Тамбов: ТГТУ, 2019. 178 с.
6. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Изд.: Гуманитарный центр, 2019 - 176 с.
7. Маркина С. С. Мотивация персонала как фактор роста производительности труда // Наука через призму времени. 2022. № 12 (69). С. 18-21.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных