Совершенствование системы мотивации персонала в ПАО «Совкомбанк»

ВВEДEНИE 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Понятие, цели, механизм системы мотивации персонала 9
1.2 Тeоpии фоpмиpовaния мeхaнизмa мотивaции тpудa 16
1.3 Инновационные подходы мотивации персонала 24
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «СОВКОМБАНК» 34
2.1 Характеристика и основные организационно-экономические показатели 34
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей 38
2.3 Aнaлиз cущecтвующeй cиcтeмы мотивaции организации 42
ГЛAВA 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «СОВКОМБАНК» 53
3.1 Поcтaновкa цeлeй cовepшeнcтвовaния мaтepиaльной cоcтaвляющeй мотивaции cотpудников 53
3.2 Paзpaботкa пpeдложeний по немaтepиaльному cтимулиpовaнию cотpудников 55
3.3 Paзpaботкa пpeдложeний по мaтepиaльному cтимулиpовaнию cотpудников 58
ЗAКЛЮЧEНИE 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПPИЛОЖEНИЯ 75

Весь текст будет доступен после покупки

Aктуaльноcть тeмы. Cpeди комплeкca пpоблeм мeнeджмeнтa оcобую pоль игpaeт пpоблeмa cовepшeнcтвовaния упpaвлeния пepcонaлом пpeдпpиятия, через разроботку мероприятий по мотивации труда.
Начиная с 60-х годов ХХ века, мотивация персонала является одной из важнейших функций управления, при этом проблемы мотивации и стимулирования персонала и сейчас занимают значительное место в процессе управления организациями. Кроме того, на данный момент наблюдается существенная разница в мотивации персонала организаций различных типов, что не может не сказываться на формах, методах и инструментах мотивации. С другой стороны, появление новых форм бизнеса требует развития новых взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, что отражается на управлении мотивацией персонала, которое должно учитывать специфику организации определенного типа.
На данный момент, как в отечественной, так и глобальной экономике все большее значение приобретают финансовые организации, являющиеся центрами генерации, трансформации и коммерциализации идей и знаний. Они обладают особенностями в сфере мотивации, поскольку их кадровый потенциал играет определяющую роль в общей эффективности их деятельности.
Главной особенностью функционирования персонала в финансовых организациях является значительная составляющая творческой, научной и обучающей деятельности. Указанная специфика является источником сложностей в управлении мотивацией в финансовых организациях, поскольку сотрудники, составляющие основу таких организаций, обычно обладают нетипичными мотивами к трудовой деятельности.
Кроме того, что в целом финансовые организации обладают своей спецификой в области формирования систем мотивации, внутри этого вида деятельности также существует значительная дифференциация уровня мотивации персонала, поэтому система мотивации в рассматриваемом случае должна иметь дифференцирующий критерий, определяющий набор мотивационных инструментов. В качестве такого критерия может выступать интеллектуальный капитал.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, цели, механизм системы мотивации персонала

Совершенствование системы мотивации персонала является актуальной темой для предприятий любой формы собственности, так как решение задач эффективного управления персоналом в условиях глобализации и быстрых темпов развития бизнеса, прежде всего, сводится к усовершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения их к результативной работе. Многие компании сталкиваются с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы мотивации персонала.
В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери. На данный момент существует множество теорий, описывающих как содержание, так и процесс мотивации. Опыт российских и зарубежных исследователей дает представление о механизмах эффективного побуждения работников к продуктивному труду.
Так, Михайлина Г.И. в своем учебнике «Управление персоналом» рассматривает мотивацию с различных точек зрения, говоря, что: «Мотив от латинского слова «moveo» означает «двигаю» .
Мотивация (побуждение) в биологии – активное состояние мозговых структур, побуждающее человечка совершать закрепленные и приобретенные опытом действия, направленные на удовлетворение потребностей .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые? источники
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая от 21.10.94. — М.: Инфра-М„ 1995. - 608с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 22.12.95. - М.: Инфра-М., 1996. - 710с.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 09.12.2011, - Консультант Плюс
4. Федеральный закон от 19.12.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2011) «О минимальном размере оплаты труда»
5. Постановление Правительства РФ от 11.04.2005 N 213 (с изм. от 18.11.2005) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс
Учебники,? монографии,? брошюры?
6. Абдулова С.Ю. Инвестиционный менеджмент: региональный аспект. Ч.1. Теоретические основы : учебное пособие / Абдулова С.Ю.. — Астрахань : Астраханский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2022. — 114 c. — ISBN 978-5-93026-153-0. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/123433.html
7. Акри Е.П. Производственный менеджмент : учебное пособие / Акри Е.П., Селезнева Ж.В.. — Самара : Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2020. — 174 c. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/105054.html
8. Бабосов Е.М. Управление персоналом : учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.С.. — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 288 c. — ISBN 978-985-536-321-8. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/28268.html
9. Беликова И.П. Управление персоналом : учебное пособие / Беликова И.П.. — Ставрополь : АГРУС, 2021. — 63 c. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/121753.html
10. Бунькова И.П. Социальная психология : учебное пособие для СПО / Бунькова И.П.. — Липецк, Саратов : Липецкий государственный технический университет, Профобразование, 2022. — 69 c. — ISBN 978-5-00175-123-6, 978-5-4488-1523-2. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/121374.html
11. вистунова И.Г. Управление персоналом : учебное пособие / Свистунова И.Г.. — Ставрополь : Секвойя, 2018. — 70 c. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/93162.html

Весь текст будет доступен после покупки