Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №123252 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование системы мотивации сотрудников

Name: Совершенствование системы мотивации сотрудников
Price: 790.00 RUB

790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 48

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………….….. 5
1 Теоретические основы мотивации сотрудников организации………... 7
1.1 Сущность и понятие мотивации сотрудников организации………. 7
1.2 Инструменты и виды мотивации сотрудников организации……… 12
1.3 Сравнительная характеристика материального и морального
стимулирования…………………………………………………….. 14
2 Анализ системы мотивации персонала ООО «Агромаркет»………….. 21
2.1 Общая характеристика организации и анализ организационной
структуры управления………………..……………………………... 21
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей
организации……...………………………………………………..…. 24
2.3 Анализ системы мотивации персонала организации……………… 27
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Агромаркет»………………………………………... 36
3.1 Обоснование мероприятий по совершенствованию системы
мотивации персонала в организации……………………………… 36
3.2 Расчет социально-психологической эффективности
предложенных мероприятий………………………………………. 39
Заключение…………………………………………………………….……. 44
Список использованных источников…………………………………….… 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном динамично развивающемся мире, где конкуренция на рынке труда становится все более острой, а технологии стремительно меняются, роль человеческого капитала и, в частности, мотивации персонала, приобретает первостепенное значение. Эффективная система мотивации является не просто одним из элементов управления персоналом, а фундаментом успешной деятельности любой организации, независимо от ее размера, отрасли и формы собственности. Именно поэтому изучение, анализ и совершенствование систем мотивации являются актуальной и важной задачей, как с теоретической, так и с практической точки зрения.
Актуальность совершенствования системы мотивации обусловлена как теоретической значимостью, так и практической необходимостью. В условиях современного бизнеса, эффективная система мотивации является неотъемлемым условием для достижения устойчивого развития, повышения конкурентоспособности и обеспечения благополучия сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы мотивации сотрудников организации

1.1 Сущность и понятие мотивации сотрудников организации

Мотивация является одной из важнейших функций грамотного и эффективного менеджмента. Она объединяет систему факторов, способствующих выполнению конкретной задачи через стимулирование психологических факторов работников, позволяющих задействовать побудительные силы, позволяющие выполнять достижение целей и решение задач. Существуют разные определения мотивации, а их сведения позволяют определить мотивацию как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей [3]. Базой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку принимать решения определенным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей и нужд, которые испытывает человек. Базовой категорией здесь является именно потребность, которую можно определить, как осознание отсутствия чего– то необходимого, заставляющее человека действовать.
Мотивация в менеджменте — это процесс побуждения себя и других к определённой деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов: материальных, социально-психологических, духовных, творческих и т.д..

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Володина Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2023. - 240 c.
2. Гавриш Е. С. Решетников Т. А. Мотивация персонала как часть стратегического плана предприятия // Современная школа России. Вопросы модернизации. 2022. № 3-1(40). С. 76-77.
3. Гаудж Питер Исследование мотивации персонала: моногр. / Питер Гаудж. - Москва: Наука, 2023. - 272 c.
4. Дашкова Екатерина Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2023. - 184 c.
5. Жадан Сергей Мотивация и трудовая активность персонала / Сергей Жадан. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2023. - 196 c.
6. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2019. - 951 c.
7. Зверева Е. В., Царионова Ю. В. Мотивационный подход к повышению эффективности деятельности персонала организации // Тенденции развития науки и образования. 2021. № 80-1. С. 70- 73.
8. Иванова Мотивация на 100% / Иванова, Светлана. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2023. - 288 c.
9. Кибанова Л. Н., Кибанов А. Я. Управление персоналом : учебное пособие. - М.: КноРус, 2022. 201 с.
10. Кожин В. А., Шагалова Т. В. Научная основа организация мотивации и стимулирования труда персонала // Экономика и общество. 2022. № S4(22). С. 36-45.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации сотрудников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net