Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №127073 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы мотивации труда исполнительных органов местного самоуправления

Name: Совершенствование системы мотивации труда исполнительных органов местного самоуправления
Price: 1525.00 RUB

1 525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………..…………………………….……... 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ…………...8
1.1. Понятие и сущность мотивации труда………………………………….……8
1.2. Особенности мотивирования сотрудников в системе органов муниципальной власти……………………………………………………….…...20
1.3. Проблемы мотивирования органов муниципального управления….……..31
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРЫМСКОГО РАЙОНА…….…………………………………..38
2.1 Характеристика деятельности администрации Крымского городского поселения Крымского района………………………………………………….....38
2.2 Анализ текущего состояния условий мотивирования муниципальных служащих Крымского городского поселения Крымского района…………….44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ МОТИВИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…..46
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулированию труда………………………………………………………………………………..46
3.2 Анализ эффективности разработанных мероприятий………...………….50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………...57
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Роль мотивации играет важнейшую роль в жизни общества. Мотивационные процессы обеспечивают работу всех механизмов государственного аппарата , в том числе служащих исполнительных органов местного самоуправления.
Создание благоприятных условий для работы муниципальных служащих, как эффективного средства привлечения работников к более продуктивной и результативной трудовой деятельности. Роль мотивационных процессов, как важного социально-экономического и политического фактора в современном мире неоспорима.
Качество государственного и муниципального управления выступает одним из условий осуществления результативной государственной стратегии, направленной на совершенствование общественно-политических и социально-экономических условий жизни общества, повышения конкурентоспособности государства и его национальной безопасности. В свою очередь, гарантом обеспечения такого качества выступают сотрудники, осознающие роль и значимость муниципального управления и качественного исполнения своих профессиональных обязанностей для реального улучшения положения вещей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность мотивации труда
Рассматривая управление персоналом, мы видим, что выявляются актуальные проблемы в данном контексте и видим, что в сегодняшних реалиях выделяется довольно низкую степень мотивирования и стимулирования труда. Разные предприятия или организации не получат возможность развиваться и достигать высокой эффективности работы без мотивирования своих сотрудников .
С. Ю. Трапицын полагает, что существенное улучшение сервиса и качества работы организации допустимо лишь при использовании наиболее современных и передовых методов стимулирования и мотивирования. Как известно, одним из самых важных факторов производства и работы организации остается человеческий фактор. С точки зрения государственного муниципального управления, руководитель должен уметь правильно мотивировать и стимулировать труд персонала организации .
Рассмотрим способы повышения производительности труда, к которым можно отнести: мотивацию и стимулирование персонала.
Анализируя мотивацию труда персонала, мы понимаем, что она является ключевым направлением кадровой политики любой организации. Мотивация, усиление стимулов и соответствие системы этих стимулов системе мотивов персонала являются ключевыми аспектами в вопросах эффективного использования кадровых ресурсов организации .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ (ред. от 13.06.2023) // Российская газета. – 2004. – № 290.
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.
3. О некоммерческих организациях Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Российская газета. –1996. – № 14.
4. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости» и статью 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации в части совершенствования деятельности кадастровых инженеров: Федеральный закон от 30.12.2015 № 452-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. – 2016. – № 2.
5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Российская газета. – 1995. – № 234.
6. Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации: Федеральный закон от 23.06.2016 № 182-ФЗ // Российская газета. – 2016. – № 139.
7. О теплоснабжении : Федеральный закон от 27.07.2010 № 190-ФЗ (ред. от 01.05.2022) // Российская газета. – 2010. – № 168.
8. О водоснабжении и водоотведении : Федеральный закон от 07.12.2011 № 416-ФЗ (ред. от 13.06.2023) // Российская газета. – 2011. – № 278.
9. О муниципальной службевКраснодарском крае: Закон Краснодарского краяот 08 июня 2007 г. № 1244-КЗ// http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=140013744&backlink=1&&nd=140009275

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации труда исполнительных органов местного самоуправления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net