Личный кабинет

Дипломная работаПолитология

Готовая работа №36984 от пользователя Рюпин Андрей

Совершенствование системы мотивации труда муниципальных служащих

Name: Совершенствование системы мотивации труда муниципальных служащих
Price: 520.00 RUB

520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 4
1 Теоретические основы мотивации труда ………………………........................8
1.1 Содержательные теории мотивации 24
1.1.1 Иерархия потребностей по А. Маслоу 25
1.1.2 Теория потребностей К. Альдерфера 26
1.1.3 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 28
1.1.4 Теория трех потребностей Мак-Клелланда 31
2 Анализ системы мотивации труда муниципальных служащих в муниципальном образовании……………….……….............................................33
2.1. Краткая характеристика деятельности Администрации МО "г. Десногорск" Смоленской области……………………………………………………………..43
2.2 Анализ мотивации труда муниципальных служащих на примере МО "г. Десногорск" Смоленской области…………………………….............................50
3 Направления по совершенствованию системы мотивации труда муниципальных служащих………………………………………………………55
3.1 Разработка и проведение опросов. ..55
3.2 Концепции разработки вопросов……………………………..……………57
3.3 Логические критерии оценки вопросов…………………………..……….57
Заключение. .60
Список литературы. 66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Уникальные выборы и форм кадров, соответствующих требованиям современной экономки, являются важным аспектом разработки долгосрочной стратегии государства. Эти кадры должны обладать стратегическим мышлением и высоким профессионализмом, а также быть способными эффективно реагировать на кризисные ситуации.

Для привлечения таких специалистов в муниципальную службу необходимо создать эффективные стимулирующие механизмы, котор могут повысить производительность их работы. Очевидно, что решения только на уровне административного руководства недостаточны - положительная мотивация служебной деятельности является неотъемлемым фактором для достижения значительных результатов. Поэтому широко применяемые подходы и принциы мотивации служебной деятельности нео изменить и адаптировать к требованиям современной ситуации.

Однако, проблема мотивации служебной деятельности муниципальных служащих до сих пор не получила должного внимания и исследования. Проблема эффективности работы муниципальных служащих неразрывно связана с проблемой мотации. Первое серьезное научное исследование в этой области провели Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации и Федеральная академия государственного управления Федерального министерства внутренних дел ФРГ в октябре 1998 года.

Таким об, необходимо провести дальнейшие исследования, изучить основы, структуру и содержание мотивации служебной деятельности мниципальных служащих, а также механизмы ее формирования и стимулирования. Решение этой проблемы имеет большую важность для повышения эффективности работы муниципальных слащих и реализации стратегии развития государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА

Мотивация играет важную роль в управлении персоналом и достижении цел организации. Она включает в себя понимание потребностей и ожиданий сотрудников, а также их самостоятельное стремление достичь этих потребностей и целей. Когда сотрудники хорошо мотивированы, они проявляют большую эффективность и результативность в своей работе.

Мотивация может быть рассмотрена как психологический феномен, который определяется как внешние воздействия на человека, так и его внутренние потребности. Она может варьироваться от сознательного до подсознательного процесса выб тип повения, который и связан с удовлетворением потребностей и ожиданиями.

Процесс мотивации основан на функциях и свойствах сознания и психики. Он включает в себя оценку и восприятие ситуации, принятие решений, ожидание результатов и их корректировку. Когда персонал хорошо мотивирован, их действия становятся продуктивными, что ведет к высоким результатам работы.

Мотивация персонала является ключевым элементом управления любым социально-экономическим объектом. Вне зависимости от характера объекта управления, мотивация персонала всегда присутствует в управлении этим объектом.

Надежное создание системы мотивации персонала является важным аспектом успешного управления. Менеджеры должны уметь понимать потребности и ожидания сотрудников, чтобы создать подходящую систему мотивации. Такая система может включать в себя использование материальных стимулов, премии, вознаграждения, а также нематериальные факторы, такие как возможности развития, уважение, признание и интересные проекты.

В целом, мотивация персонала играет важную роль в управлении и в достижении целей организации. Хо мотивированные сотрудники являются ключевым ресурсом в достижении успеха и процветания организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Атаманчук.Г.В. Теория государственного управления. М.2000 г.
2. Государственное управление. Основы теории и организации: Междисциплинарныи учебник для ВУЗов и госслужаших, проходяших подготовку, переподготовку и повышение квалификации / Под ред. В.А.Козбаненко. М.: Статут, 2000.
3. Гурнеи Б. Введение в науку управления. М.: Ин. лит-ра, 1989.
4. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке.- М.: Вильямс, 2006
5. Зеркин Д.П. Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления: Курс лекции. М.; Ростов-на-Дону: Тесса; Март, 2000.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. – СПб.: Питер, 2008.
7. Конституция Россиискои Федерации. - М.: ЮЛ, 1993.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации труда муниципальных служащих

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net