Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №17585 от пользователя Клементьев Владимир

Совершенствование системы мотивации труда муниципальных слу-жащих (на примере МБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества Тамбовского района»)

Name: Совершенствование системы мотивации труда муниципальных слу-жащих (на примере МБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества Тамбовского района»)
Price: 1780.00 RUB

1 780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Система мотивации труда: сущность, теории и основные методы 7
1.1 Теоретические аспекты мотивации труда 7
1.2 Модели и концепции мотивации труда………………………….20
1.3. Методы оценки системы мотивации труда 29
2 Анализ системы мотивации труда муниципальных служащих на примере МБОУ ДО «ЦРТДЮ Тамбовского района» 37
2.1 Общая характеристика деятельности МБОУ ДО «ЦРТДЮ Тамбовского района» 37
2.2 Анализ системы мотивации труда муниципальных служащих МБОУ ДО «ЦРТДЮ Тамбовского района» 43
2.3 Разработка направлений совершенствования системы мотивации труда муниципальных служащих МБОУ ДО «ЦРТДЮ Тамбовского района» 56
Заключение 74
Библиографический список 77
Приложение 81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современных условиях умение управлять людьми становится важным условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их успеха. Именно поэтому в последнее столетие значительно увеличился интерес к такой сфере менеджмента, как система мотивации персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Для эффективной деятельности предприятия необходимо, чтобы сотрудник изъявил желание проявить собственные профессиональные качества, и соответственно это означает проявление личной конкурентоспособность. Движущим элементом в данном случае может стать правильная мотивация персонала. Именно поэтому у руководства предприятия возникает необходимость поиска новых возможных решений в сфере управления персоналом и, в частности, необходимость формирования и реализации мотивации персонала.
Однако применение общепринятых принципов мотивации работников может не дать желаемого результата. Чтобы система мотивации была действительно эффективной, необходимо знать потребности сотрудников конкретной организации. Крайне важно разобраться какие стимулы для них могут стать действительно той движущей силой, которая заставит их привнести вклад в результаты работы предприятия.
Анализ научных публикаций позволяет сделать вывод, что на дан-ный момент кадровому менеджменту уделяется большое внимание, но проблемам разработки действенной системы мотивации персонала отво-дится малая роль, хотя именно мотивация – это движущая сила достиже-ния наибольших трудовых результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Система мотивации труда: сущность, теории и основные методы

1.1 Теоретические аспекты мотивации труда

Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации .
Вместе с тем, многочисленные исследования убедительно показы-вают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что пред-ставляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала . Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - М.: Проспект,1998. // СПС Консультант Плюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во Проспект, 2006.
4. Сухова, О.В. Разработка инновационного механизма оплаты труда в строительстве на основе системы грейдов и KPI – Автореф. дисс. … к.э.н. – Екатеринбург – 2011.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание /Перев. с англ, под ред. С. К. Мордовина / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с:
6. Беляева, В.И. Мотивация труда, как принцип успеха экономи-ческих реформ / В.И. Беляева // Проблемы теории и практики управления. – 2021. – №6. – с. 34-38.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации труда муниципальных слу-жащих (на примере МБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества Тамбовского района»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net