Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент организации

Готовая работа №110808 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере компании ООО "НПФ "Хеликс"")

Name: Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере компании ООО НПФ Хеликс)
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
1.1. Актуальность темы 2
1.2. Цель и задачи работы 5
1.3. Объект исследования и перечень разрабатываемых вопросов 7
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда. 8
1.1. Понятие и сущность мотивации 8
1.2. Методы и модели мотивации 9
1.3. Современные подходы к мотивации труда 13
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в «ООО НПФ Хеликс». 17
2.1. Общая характеристика компании 17
2.2. Существующая система мотивации в компании 22
2.3. Оценка эффективности текущей системы мотивации 28
2.4. Выявленные проблемы и их причины 32
Глава 3. Разработка и внедрение предложений по совершенствованию системы мотивации труда в «ООО НПФ Хеликс» 34
3.1. Разработка модели системы мотивации 34
3.2. Адаптация предложенных решений к условиям компании 40
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 45
Заключение 50
Список литературы 53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Введение
1.1. Актуальность темы
Улучшение системы мотивации труда сотрудников является одной из ключевых задач управления человеческими ресурсами в современных компа-ниях. В условиях усиливающейся конкуренции на рынке труда, глобализации экономических процессов и быстрых изменений в экономике, обеспечение вы-сокой производительности и мотивации работников становится критически важным фактором успеха любой организации. Это утверждение особенно актуально для медицинских центров, таких как "Диагностический центр Хеликс на Электросиле", который занимается обследованием и анализом биоматериалов, предоставляя диагностические услуги в сфере здравоохранения.
Здравоохранение — это отрасль, где качество предоставляемых услуг и профессионализм сотрудников непосредственно влияют на здоровье и жизнь пациентов. Поэтому система мотивации труда в этой сфере приобретает особое значение. Мотивация персонала в медицинских учреждениях не только способствует повышению производительности, но и существенно влияет на качество взаимодействия с пациентами, что в конечном итоге отражается на здоровье и благополучии населения.Актуальность темы совершенствования системы мотивации труда в "НПФ Хеликс" обусловлена несколькими ключевыми факторами, которые определяют необходимость и значимость данного исследования:
1. Повышение конкурентоспособности в условиях жесткой конкурен-ции на рынке медицинских услуг. Компаниям необходимо привлекать и удер-живать высококвалифицированных специалистов. Эффективная система моти-вации труда является одним из главных инструментов для повышения привле-кательности компании как работодателя. В современных условиях, где профессионалы имеют широкий выбор рабочих мест, создание мотивирующей среды становится критически важным для удержания талантливых работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда.
1.1. Понятие и сущность мотивации
Мотивация труда представляет собой процесс побуждения сотрудников к эффективной деятельности для достижения как личных целей, так и целей организации. Это один из ключевых элементов управления, который помогает руководителям влиять на поведение своих подчиненных, стимулируя их к продуктивной и качественной работе. Сущность мотивации заключается в создании таких условий, при которых персонал выполняет свои обязанности с максимальной отдачей, соответствуя принятым управленческим решениям и делегированным правам и обязанностям.
Мотивация выполняет несколько функций в управлении трудовым кол-лективом. Она включает побудительные мотивы к эффективному труду, обще-ственное воздействие, коллективные и индивидуальные поощрительные меры. Эти формы воздействия активизируют деятельность сотрудников, повышая общую эффективность системы управления предприятием.
Исторически подходы к мотивации труда эволюционировали вместе с социально-экономическим развитием общества. Если ранее мотивация была направлена главным образом на повышение производительности труда и сти-мулирование физической активности, то в современном контексте акцент сме-стился на улучшение качества труда, стимулирование творческой активности и инициативы, а также на удержание работников в компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Шапиро, С. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие / С. Шапиро. — Москва : Издательство Юрайт, 2017. — 256 с.
2. Кибанов, А. Я. Мотивация персонала: современные теории и методы : учебник для вузов / А. Я. Кибанов. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 348 с.
3. Герцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг. — Санкт-Петербург : Питер, 2003. — 224 с.
4. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. — Санкт-Петербург : Питер, 2019. — 352 с.
5. Врум, В. Ожидание и мотивация / В. Врум. — Москва : Альпина Паблишер, 2018. — 310 с.
6. Бэндлер, Р., Гриндер, Д. Стратегии гениев. Том 1: Мотивация и достижение целей / Р. Бэндлер, Д. Гриндер. — Москва : СИНТЕГ, 2015. — 320 с.
7. Адизес, И. Идеальный руководитель: Почему им невозможно стать / И. Адизес. — Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 288 с.
8. Друкер, П. Эффективный руководитель / П. Друкер. — Москва : Вильямс, 2016. — 256 с.
9. Маккобин, Д. Принципы и практика управления персоналом / Д. Маккобин. — Москва : Инфра-М, 2018. — 384 с.
10. Ивенс, А. Секреты мотивации: Как мотивировать себя и других / А. Ивенс. — Москва : Эксмо, 2020. — 272 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере компании ООО "НПФ "Хеликс"")

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net