СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДАККОР»)

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 7
1.1. Сущность и содержание системы мотивации персонала организации 7
1.2 Виды систем мотивации труда работников организации 12
1.3 Методы оценки эффективности системы мотивации труда работников 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ООО «ДАККОР» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Даккор» 24
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Даккор» 27
2.3. Оценка эффективности системы мотивации труда персонала в ООО «Даккор» 34
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ООО «ДАККОР» 43
3.1. Внедрение современных методов экономической и не экономической мотивации труда работников 43
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы данной работы обусловлена следующими аспектами. Сейчас исследованию мотивов и стимулов трудовой деятельности придается значительное внимание. Это связано с тем, что система мотивации и поощрений обеспечивает решение задач повышения производительности труда каждого сотрудника и общую эффективность производства, стабильность коллектива и повышение его профессионального уровня. Кроме того, эффективная система мотивации служит конкурентным преимуществом компании и влияет на формирование ее HR-бренда. В условиях изменений во внутренней и внешней среде функционирования российских предприятий возникает необходимость внедрения новых систем мотивации персонала, направленных на стабилизацию их показателей.
Вопросы мотивации персонала никогда не потеряют своей актуальности, так как «кадры решают все», но только мотивированный персонал готов и может решать поставленные задачи и достигать установленные цели. Это утверждение справедливо для предприятий и организаций всех форм собственности и направлений деятельности. Также можно отметить, что мотивация и стимулирование труда является одной из значительных проблем современной науки управления.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
1.1. Сущность и содержание системы мотивации персонала организации
За весь период создания и развития технологий управления человеческими ресурсами было разработано большое количество теорий и выдвинуто еще больше гипотез относительно того, как эффективнее мотивировать персонал, но на сегодняшний день какой-либо исчерпывающей концепции, дающей универсальный набор подходов и механизмов формирования системы трудовой мотивации персонала, не существует ?36, с. 187?.
Руководителю необходимо понимать, что побуждает человека к действию и какие его нужды являются приоритетными. Поэтому теории мотивации в литературе делятся на две категории: содержательные и процессуальные (рис. 1.1).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант Бизнес: Версия Проф. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (действующая редакция) // СПС Консультант Бизнес: Версия Проф. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: (ред. от 08.08.2024) // СПС Консультант Бизнес: Версия Проф. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Учебники, монографии, диссертации, статьи
4. Балабанова, Е.С. Организационное поведение: учебник / Е.С. Балабанова. – М.: Инфра-М, 2022. - 592с.
5. Бгашев, М.В. Основы менеджмента: учебное пособие для СПО / М.В. Бгашев. - Саратов: Профобразование, 2023. – 407с.
6. Бгашев, М.В. Основы управленческой деятельности: учебное пособие / М.В. Бгашев. – М.: Ай Пи Ар Медиа, 2023. - 406с.
7. Богатырева, И.В. Влияние типов мотивации сотрудников на формирование оптимальной системы стимулирования труда в компании / И.В. Богатырева // Экономика и предпринимательство. - 2023. - № 8 (157). - С. 1354-1358.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2019. – 400с.
9. Васильева, Я.С. История менеджмента: учеб.-метод. пособие / Я.С. Васильева. - Ижевск: Удмуртский университет, 2023. - 59с.
10. Гапоненко, А.Л. Теория управления: учебник и практикум для вузов / А.Л. Гапоненко, М.В. Савельева. - М.: Юрайт, 2023. – 336с.
11. Гильдингерш, М.Г. Управление профессиональной мобильностью / М.Г. Гильдингерш, Э.Б. Молодькова, О.А. Попазова, В.С. Тестова. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2021. – 155с.
12. Горелов, Н.А. Управление персоналом. Учебник и практикум / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов; под редакцией И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. – М.: Юрайт, 2020. - 526с.

Весь текст будет доступен после покупки