Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №130941 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование системы набора и отбора персонала организации (на примере ООО Фаворит)

Name: Совершенствование системы набора и отбора персонала организации (на примере ООО Фаворит)
Price: 920.00 RUB

920 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие найма персонала и его источники 7
1.2. Методы отбора персонала при его найме 11
1.3. Зарубежный опыт найма персонала 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ФАВОРИТ» ЗА 2022-2024 ГГ. 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала 30
2.3. Характеристика найма персонала предприятия 33
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ФАВОРИТ» 40
3.1. Предложения по улучшению системы набора и отбора персонала 40
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность оценки и совершенствования системы совершенствования отбора персонала в организации обусловлена следующими положениями. Исследование темы отбора персонала не теряет своей значимости, так как именно в данной сфере уровень конфликтов и стрессов проявляется достаточно ярко.
Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Необходимость качественного подбора персонала сегодня совершенно очевидна. Ошибка, совершенная при подборе, может негативно отразиться на прибыли предприятия, поэтому большинство из них снижают погрешность при помощи хорошо построенных процедур оценки, таких, как структурированные интервью, тесты, деловые игры, центры оценки и др.
Многие предприятия определяя эффективность внедрения различных технологий в процесс производства не учитывают эффективность такого показателя как эффективность управления персоналом, в частности его подбора. Поэтому актуальной проблемой является изучение существующей системы подбора и отбора персонала, обоснование ее недостатков и определение эффективности подбора персонала на предприятии мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие найма персонала и его источники

На сегодняшний день многие экономисты и специалисты в области управления персоналом затрагивают тему найма и отбора персонала в организации, например, Колосова Р. П. считает, что: «Привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из жизненно важных функций системы управления человеческими ресурсами организации, поскольку оказывает самое непосредственное влияние на ее будущее, имидж и т. д.» [15, С. 89].
А согласно Кибанову А. Я.: «Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией» [9, С. 73].
Таким образом само понятие найма специалистов включает в себя не только непосредственное заключение контракта или трудового договора с сотрудником, но и огромный комплекс процедур и работы направленной на определенные и долгосрочные потребности в самих специалистах, где должна быть выработка кадровой политики привлечения персонала, а именно поиск высококвалифицированных специалистов, сам отбор и оценка принятия решения по тому или иному кандидату.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2020. — 688с.
2. Дейнека, А.В. Управление персоналом: учебник / А. В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2022. — 292с.
3. Десслер, Г. Управление персоналом: учебное пособие. / Г. Десслер. - М.: Лаборатория знаний, 2025. – 802с.
4. Жильцова, А.А. Основные проблемы процесса найма персонала. // Мировая наука, 2024. - № 4. – С. 285-290.
5. Захарова, Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. – М.: Логос, 2020. – 374с.
6. Кафидов, В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В. Кафидов. – СПб: Питер, 2022. – 208 с.
7. Квагинидзе, В.С. Управление персоналом в современных условиях / В.С. Квагинидзе // Горный информационно – аналитический бюллетень: научно – технический журнал. - 2023. - №6(42).
8. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. — М.: НИЦ ИНФРА–М, 2021. — 427с.
9. Колосова, Р. П. Экономика персонала: учебник. / Р.П. Колосова. — М.: ИНФРА-М, 2020.- 400с.
10. Литвинюк, А.А. Управление персоналом. / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2021. - 498 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы набора и отбора персонала организации (на примере ООО Фаворит)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net