Совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности организации

Введение ……………………………………………………………………… 6
1 Теоретические основы организации обеспечения кадровой безопасности предприятия …………………………………………………... 9
1.1 Понятие экономический категории «кадровая безопасность предприятия» …………………………………………………………………. 9
1.2 Инструменты управления кадровой безопасностью предприятия …… 16
1.3 Нормативно-правовое регулирование организации обеспечения кадровой безопасности ………………………………………………………. 23
2 Оценка системы обеспечения кадровой безопасности предприятия …… 29
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………. 29
2.2 Комплексный анализ экономической безопасности предприятия ……. 34
2.3 Оценка системы обеспечения кадровой безопасности предприятия ..... 41
3 Совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности предприятия …………………………………………………………………... 49
3.1 Повышение заработной платы с целью уменьшения угрозы снижения мотивации сотрудников ……………………………………………………... 49
3.2 Использование нематериальных стимулов с целью уменьшения угрозы снижения лояльности ……………………………………………….. 54
3.3 Создание кадрового резерва с целью снижения угрозы нехватки кадров …………………………………………………………………………. 55
Заключение …………………………………………………………………… 59
Список использованных источников ……………………………………….. 62

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящую эпоху глобализации доступ к одним и тем же знаниям и технологиям стал общедоступным. Однако результаты применения этих знаний и технологий могут значительно отличаться. Эти различия обусловлены человеческими ресурсами, и конкурентные преимущества компаний зависят от профессионализма и производительности их сотрудников. Основной идеей здесь является убеждение, что ключевым элементом стратегических преимуществ компании являются ее сотрудники, их трудовая мотивация, профессионализм, ценностные установки, творческие способности и готовность к изменениям в рамках организации.
Актуальность развития страны и ее отдельных субъектов зависит от уровня человеческого капитала. кадровой безопасности связано с высоким путем оценки вероятности и величины как материальных, так и нематериальных активов. потерь современных компаний, причины которых имеют прямое отношение к персоналу.
Основная задача кадровой безопасности заключается в предотвращении угроз и негативного воздействия на экономическую стабильность предприятия со стороны сотрудников. Реализация мер по обеспечению кадровой безопасности напрямую связана с управлением персоналом организации, повышением эффективности его деятельности и конкурентоспособности.
Каждый год наблюдается увеличение числа научных статей, посвященных проблемам кадровой безопасности в организациях. Это свидетельствует о постоянном интересе академического сообщества к данной теме.
- исследования по управлению кадровой безопасностью были проведены Герасименко О.Н., Логиновой Н.И., Маренича А.И., Назаровой Г.В., Чумарином И.Г., Копейкиным Г.К., Дорофеевым К.Н. и другими исследователями.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы организации обеспечения кадровой безопасности предприятия

1.1 Определение понятия «защита кадров предприятия в сфере экономики»
Для обеспечения безопасности организации необходимо активно противодействовать возможным угрозам и рискам, которые могут помешать ей эффективно функционировать в сложных условиях внешней и внутренней среды. Сотрудники являются ключевым звеном в системе безопасности организации, так как они одновременно могут быть как объектами, так и субъектами потенциальных угроз.
Для изучения в рамках экономической сферы можно рассмотреть понятие "защиты персонала на предприятии". информация, представленная в таблице 1, содержит определения, предложенные учеными из России.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Водянова В. В. Аспекты экономической безопасности: системный подход. Доступно по ссылке: https://elibrary.ru/item.asp?id=19941635 (дата обращения 20.05.2024).
Калмыкова О. Ю. и Соловова Н. В. Разработка стратегии управления кадровыми рисками и обеспечение кадровой безопасности в компании. URLссылка на учебное пособие по управлению кадровыми рисками и кадровой безопасности организации (Часть 2) на репозитории Самарского университета. (дата обращения 20.05.2024).
3 Анатолий Яковлевич Кибанов. Управление персоналом: основные принципы. – Москва: Научно-исследовательский центр ИНФРА-М, 2024. – 440 страниц.
Учебник "Экономическая безопасность", под редакцией С.С. Маиляна и Н.Д. Эриашвили, доступен по ссылке: https://search.rsl.ru/ru/record/01008502991. (дата обращения 20.05.2024).
Основы экономической безопасности: учебно-практическое пособие под редакцией Е.А. Олейникова, охватывающее аспекты обеспечения безопасности на уровне государства, региона, предприятия и личности. URLссылка на источник: https://library.cbr.ru/catalog/lib/books/269995/ (дата обращения 20.05.2024).
Учебное пособие "Кадровая безопасность компании" авторов Соломанидина Т.О. и Соломанидина В.Г. представлено издательством НИЦ ИНФРА-М в 2023 году. Объем книги составляет 559 страниц.
Статья 7 Гайдарбекова Д.Ш. "Риски и угрозы кадровой безопасности в организации" опубликована в журнале "Вестник науки и образования" в 2019 году. Работа доступна по ссылке: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-bezopasnost-organizatsii-riski-i-ugrozy (дата обращения 20.05.2024).
Влияние кадровых рисков на стратегию управления персоналом в сфере железнодорожного транспорта и его эффекты: исследование Смагулова А.М. доступно по ссылке https://science-bsea.narod.ru/2009/ekonom_2009/smagulov_vozd.htm (дата обращения 20.05.2024).
9 Учебник по безопасности предпринимательской деятельности / под редакцией В.Л. Шульца. – М.: Юрайт, 2020. - 585 с.
10 Наталья Кузнецова. Риски, связанные с безопасностью персонала в организации. Доступно по ссылке: https://cyberleninka.ru/article/n/ugrozy-kadrovoy-bezopasnosti-organizatsii (дата обращения 20.05.2024).
Причины, представляющие угрозу для безопасности персонала в организации, были рассмотрены в работе Тимофеевой А.Ю. и Кузнецовой Н.В. Данная статья доступна по ссылке: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-ugroz-kadrovoy-bezopasnosti-organizatsii.дата обращения 20.05.2024).
12 Цветкова И.И. Методика оценки уровня безопасности персонала с использованием индикаторного подхода. - Ссылка: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-urovnya-bezopasnosti-personala-s-ispolzovaniem-indikatornogo-podhoda (дата обращения 20.05.2024).
Цветкова И.И., Клевец Н.И. Исследование процесса разработки концепции оценки кадровой безопасности на предприятии. URLоценка безопасности персонала организации с использованием индикаторного подхода: статья доступна по ссылке https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-kadrovoy-bezopasnosti-predpriyatiya-s-pomoschyu-indikatornogo-podhoda (проверено 20 мая 2024 года).

Весь текст будет доступен после покупки