Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №88306 от пользователя Смолина Инга

Совершенствование системы оценки персонала в ООО ГК «Финист»

Name: Совершенствование системы оценки персонала в ООО ГК «Финист»
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИКЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА...............................................................................................................6
1.1 Место и роль системы оценки персонала в системе управления …………………………………………………………………………………….......6
1.2 Методы оценки персонала .................................................................................12
3 Основные критерии оценки персонала ................................................................ 23
ВЫВОД………………………………………………………………………...........32
ИСТОЧНИК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Персонал является одним из главных ресурсов организации, обеспечивающий рыночную стабильность, эффективность функционирования и перспективы дальнейшего развития. В связи с этим разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала приобретает особую актуальность для организаций, для того, чтобы с меньшими затратами осуществлять эффективное и своевременное снабжение управленческой и операционной деятельности.
Проблема совершенствования системы оценки персонала рассматривалась в научных публикациях Негорожина А.В., Лазарева Н.В., Михайловой А.А., Ширяева Е.Н., Рябова В.Н., Мухамадиевой Л.Ф., Занина Д.С. и других авторов. Положения, раскрытые в их концепциях, раскрывают смысл побуждения активности персонала и мотивации к выполнению своих прямых обязательств. А также основные подходы к оценке персонала. Раскрываются возможности и влияние оценки персонала на эффективность деятельности организации.
Однако, несмотря на наличие фундаментальной теоретической и эмпирической исследовательской базы, следует указать на недостаточное количество работ, отражающих реальное состояние системы оценки специалистов в современных российских организациях. Открытыми для научного анализа остаются проблемы оценки персонала, вследствие увеличения роли человеческих ресурсов, для обеспечения конкурентоспособности организации. Появилась острая потребность в объективном развитии этих ресурсов. Оценка персонала приходится информационным накопителем для вынесения управленческих итогов по продвижению предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИКЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Место и роль системы оценки персонала в системе управления
В экономической сфере оценка работников существовала со времен института найма и использования рабочей силы, а ее роль менялась по мере изменения ценностного отношения к специфическому ресурсу – персоналу. Рассмотрим понятие персонала организации, который включает в себя совокупность объединённых людей, на которых производится целенаправленное воздействие для достижения поставленных организацией целей и задач.
Персонал организации - основной движущий механизм в организации. Для более эффективной работы организации руководитель проводит комплексную оценку, учитывающую совокупность знаний и квалификации персонала, а также степень вовлеченности в работу. Оценку проводят для того, чтобы выявить сильные и слабые стороны сотрудников и после чего, прийти к выводу о том каких сотрудников стоит отправить на переобучение и повышение квалификации, а каких поощрить за достигнутые успехи в работе. При оценке персонала, руководитель и комиссия получают данные, которые являются базовыми – это помогает принять эффективное решение в отношении профессионализма своего персонал. [1, с. 240]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом/ Т. Ю. Базаров – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015 .– 240 с.
2. Балашов, Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия - 2013 - №10- С. 238-250
3. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка[Текст]: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2005.- 134 с.
4. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова - СПб.: Питер, 2012 - 116 С.
5. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие[Текст] / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. –М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c
6. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин - М.: Юрист, 2016 - 206 С.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда[Текст]. – М.: Дело, 2006.- 198с.
8. Воронина, Л. И. Влияние зарубежного опыта на внедрение оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в российской федерации / Л.И. Воронина // Уральский федеральный университет – 2017 – С. 134-137

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы оценки персонала в ООО ГК «Финист»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net