Совершенствование системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности (на материалах ООО «Керама Марацци»)

Введение …………………………………………………………………… 4
1 Теоретико-методические основы совершенствования системы мотивации персонала в интересах обеспечения кадровой безопасности организации ……………………………………………………………….. 7
1.1 Система мотивации персонала: сущность, основные элементы, ее место и роль в системе обеспечения кадровой безопасности организации ……………………………………………………………….. 7
1.2 Методы и методика анализа системы мотивации персонала коммерческой организации ……………………………………………… 18
1.3 Правовые основы регулирования экономической безопасности предприятия ………………………………………………………………… 24
2 Оценка современного состояния ООО «Керама Марацци» и осуществляемой им деятельности в сфере обеспечения экономической безопасности………………………………………………………………. 28
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Керама Марацци»…………………………………………………………………… 28
2.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности ООО «Керама Марацци»…………………………………………………………. 36
2.3 Оценка эффективности системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности ………… 48
3. Предложения по совершенствованию оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности…………. 60
3.1 Приоритеты развития системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности ООО «Керама Марацци»………………………………………………………… 60
3.2 Рекомендации по совершенствованию модели мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала……………………… 68
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………... 75
Заключение ………………………………………………….................... 80
Библиографический список ……………………………………………… 82

Весь текст будет доступен после покупки

Выпускная квалификационная работа освещает проблему совершенствования системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасностина примере промышленного опредприятия.
В современных условиях формирования рыночной экономики и повышения эффективной работы компаний ключевое значение приобретает совокупный процесс управления персоналом, включающий такие составляющие как контроль потребности предприятия в определенных сотрудниках, мотивация, стимулирование, наем, подбор трудовых ресурсов. Но для получения эффективной работы персонала необходимо создать условия положительного отношения к трудовой деятельности, заинтересовать в конечном результате, чтобы процесс работы, позволял сотруднику удовлетворить его потребности, в тех хозяйствующих субъектах где есть отделы экономической безопасности все острее встает вопрос совершенствования методического инструментария системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности.
В связи с этим актуальность выбранной темы не вызывает сомнения.
Целью выпускной работы является разработка практических рекомендаций совершенствования системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретико-методические основы совершенствования системы мотивации персонала в интересах обеспечения кадровой безопасности организации
1.1 Система мотивации персонала: сущность, основные элементы, ее место и роль в системе обеспечения кадровой безопасности организации

В современных условиях ведения бизнеса, которые характеризуются кризисными ситуациями, политической нестабильностью, несовершенством правовой базы, криминализацией бизнеса, возникает необходимость изучения и усовершенствования подходов к формированию и обеспечению экономической безопасности хозяйственной деятельности предприятия. Необходимо отметить, что создать универсальную систему экономической безопасности невозможно, поскольку каждое предприятие уникально.
К настоящему времени уже существует более десятка принципиально отличных друг от друга трактовок понятия «экономическая безопасность». Рассмотрим некоторые из них.
М. Корнилов определяет экономическую безопасность как защищенность жизненно важных интересов личности, общества и государства в экономической сфере от угроз .
Н. Блинов считает, что экономическая безопасность есть надежная защита национальных, государственных интересов в области экономики как от внешних, так и внутренних угроз, которая обеспечена необходимыми средствами и институтами страны, включая силовые структуры.
По мнению автора настоящей работы, экономическая безопасность – это совокупность условий (факторов), позволяющих сделать вывод об отсутствии существенных препятствий эффективной реализации субъектом деятельности (личностью, группой, обществом) своих жизненно важных экономических потребностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 . Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 31 июля 1998 № 146-ФЗ. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06 декабря 2011 № 402-ФЗ. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс»
5. О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 31 декабря 2015 № 683. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».
6. О безопасности [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 28 декабря 2010 № 390-ФЗ. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Бабурина, О. Н. Экономическая безопасность : учебник и практикум для вузов / О. Н. Бабурина. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 316 с.— URL: https://urait.ru/bcode/496679
8. Бекеева, Д. Н. Взвешенный подход к персоналу службы экономической безопасности предприятия / Д. Н. Бекеева // Россия сегодня: глобальные вызовы и национальные интересы. Взгляд молодых : статьи и тезисы докладов 24-ой международной молодежной научной конференции, Челябинск, 18 апреля 2019 года. – Москва: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений", 2019. – С. 219-221.
9. Бочарова, В. А. Современная статистика управления деловой карьерой персонала в Российской Федерации / В. А. Бочарова, М. С. Бородина, И. А. Шалаев// Вестник кафедры статистики Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова : Материалы и доклады, Орел, 01 июня – 02 2017 года / Под общей редакцией Н.А. Садовниковой. Том Выпуск 1. – Орел: Издательский дом "Научная библиотека", 2017. – С. 327-330.
10. Валько, Д. В. Экономическая безопасность : учебное пособие для вузов / Д. В. Валько. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 150 с.
11. Годунова, Н. А. Оценка финансово-экономической безопасности промышленных предприятий / Н. А. Годунова, А. М. Ставцев // Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества : сборник докладов по итогам V Международной научно-практической интернет-конференции, Тула, 22 мая 2019 года. – Тула: Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА, 2019. – С. 98-103.
12. Денищик, М. В. Способы нематериальной мотивации персонала в условиях цифрового общества / М. В. Денищик // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 3-1(73). – С. 168-171.
13. Евсеенко, В. А. Зарубежный опыт применения систем мотивации персонала / В. А. Евсеенко // Современные тенденции в государственном управлении, экономике, политике, праве : Сборник докладов XII международной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов, Ростов-на-Дону, 02 декабря 2021 года. – Ростов-на-Дону: Южно-Российский институт управления - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (ЮРИУФ РАНХиГС), 2022. – С. 28-35.

Весь текст будет доступен после покупки