Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда работников организации 7
1.1 Современные трансформации в оплате труда работников 7
1.2 Основные формы и системы заработной платы работников организации 11
1.3 Маркетинговые исследования стимулирования труда 18
2. Анализ форм и систем оплаты труда работников организации 24
2.1 Характеристика ХО «Берк Амал» и основных технико-экономических показателей его работы 24
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда 35
2.3 Анализ формирования и использования фонда оплаты труда 45
2.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда 49
3. Пути повышения эффективности оплаты труда работников организации 52
3.1 Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда организации 52
3.2 Основные направления совершенствования системы оплаты труда работников организации 58
3.3 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда работников 62
Заключение 65
Список использованных источников 69

Весь текст будет доступен после покупки

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Труд оказывает непосредственное воздействие и на самих работников, которые развиваются, приобретают новые знания и навыки. В известном смысле положение о том, что труд создал человека, является справедливым. Именно труд выделил человека из животного мира. Создавая и совершенствуя орудия труда, человек увеличивал свои способности противостоять силам природы, а следовательно, создавал условия не только для выживания, но и для собственного развития.
В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда, которая в соответствии с разработанными

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы оплаты труда работников организации

1.1 Современные трансформации в оплате труда работников

До начала формирования рыночных отношений в нашей стране, на уровне отдельных организаций и предприятий вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала проявлялись не столь остро, поскольку единственным, по сути, работодателем выступало государство.
При этом применение основных условий оплаты были обязательны, так как определялись централизованно. Также централизованно устанавливались тарифные ставки и оклады для различных отраслей, профессий, должностей, расценок на те или иные виды работ, ограничивались максимальные размеры премий, доплат и надбавок. В связи с тем, что источником всех выплат был государственный бюджет, предприятия не имели стимулов к трудосбережению, повышению эффективности затрат на оплату труда, а размер фонда заработной платы зависел прежде всего от его достигнутого уровня и изменения численности работников. Так как, максимальные размеры общего заработка были ограничены нормативными документами, заинтересованность самих работников была невысокой.
Переход к рыночной экономике коренным образом изменил принципы организации и регулирования оплаты труда. В настоящее время, в частном секторе экономики, полученная от реализации произведенной продукции или оказанных услуг выручка, является единственным источником средств на заработную плату. Предприятия самостоятельны как в выборе моделей, форм и систем оплаты, так и в установлении размеров и условий оплаты труда. Принципы рыночной экономики проявляются в процессах привлечения и использования трудовых ресурсов, формирования доходов населения, повышения их уровня и качества жизни. На сегодняшний день условия оплаты труда становятся результатом договорного процесса между работодателем и работниками.
В современных условиях у работника появляются новые возможности, а вместе с ними и новые жизненные ценности: стремление к социальной защищенности и повышению качества трудовой жизни наряду с повышением эффективности производства, которые обязательно должны найти отражение в организации оплаты труда на предприятии. В условиях рынка, работая с большей отдачей, повышая квалификацию, получая дополнительное образование, перемещаясь в те отрасли и регионы, где выше уровень оплаты труда, работник знает, что может увеличить свои доходы.
В свою очередь предприятия создают стимулы к разработке конкурентоспособных систем оплаты, которые позволяют привлечь и удерживать квалифицированный персонал. Для этого необходимо обеспечить четкую взаимосвязь результатов трудовой деятельности работников предприятия на основе партисипативного управления с оплатой их труда. Влияние внешних факторов практически не зависит от усилий предприятий. Воздействие внутрипроизводственных факторов координируется самим предприятием в зависимости от проводимой технико – технологической и социально – экономической политики предприятия.
В Туркменистане имеет место государственное регулирование заработной платы. Государство выполняет функции контроля за соблюдением трудовых прав работников. Оно определяет и обеспечивает минимальные социальные гарантии в сфере оплаты труда, определяет порядок индексации заработной платы, разрабатывает механизмы ее защиты – гарантии своевременности и полноты выплаты, выплат работникам при сокращении штатов, ликвидации и банкротстве предприятий. Согласно КЗоТ Туркменистана осуществляется правовое регулирование оплаты труда – в части обязательной продолжительности и порядка оплаты отпусков, гарантированных доплат и надбавок (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу во вредных и опасных условиях труда, в случае простоев не по вине работника). Кроме того, государство организует и регламентирует договорные процессы между работниками и работодателями, добиваясь равенства прав сторон в определении условий оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. КЗоТ Туркменистана
2. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 3-1. – С. 70-72.
3. Производительность труда, как фактор роста экономики / Р.В. Рузымов // Сибирский экономический журнал. – 2020. – № 2 (10). – С. 8-11.
4. Изучение временных затрат труда с целью повышения производительности труда персонала / О.А. Едрёнкина, Н.Г. Вишневская // Форум молодых ученых. – 2019. – № 3 (31). – С. 350-352.
5. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 1. – С. 523-534.
6. Необходимость анализа производительности труда на предприятии / О.Н. Блинкова, О.Н. Ганюта // Синергия Наук. – 2019. – № 31. – С. 222-227.
7. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. – 2020. – № 73. – С. 34-36.
8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. – М.: КноРус, 2013. – 324 с.
9. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
10. Различие мнений в вопросах повышения производительности труда на российских предприятиях / Д.В. Маев // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». – 2016. – Т. 26. – № 2. – С. 23 – 32.

Весь текст будет доступен после покупки