Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Основы формирования, а также регулирования оплаты труда 5
1.2. Основные принципы вознаграждения труда в условиях рыночной экономики 15
1.3 Мотивация и стимулирование персонала. 23
Глава 2. Анализ организации и управление системой оплаты труда в ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" 35
2.1. Краткая характеристика ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" 35
2.2 Анализ кадрового состава персонала ОАО Кондитерский концерн Бабаевский 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. 68
Заключение 71
Список использованных источников информации 74
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Труд является неотъемлемой частью становления экономики. Работающие граждане продают свой труд в обмен на определенную прибыль, создавая новую стоимость и увеличивая стоимость своего труда. Следствием труда является такая деятельность, в результате которой, производимая продукция или услуга становится более ценной, образуя добавочную стоимость.
Ведущие специалисты в области изучения трудовой деятельности, идентифицируют труд как деятельность, которая содержит в себе все возможные значения, из расчета того, что трудоустройство граждан и результативность труда, занимают важнейшую роль в становлении общества.
В связи с этим, необходимо достойно ценить и оплачивать трудовую деятельность во всей ее выраженности, в том числе свойственные траты на оплату труда в себестоимости, установленные и утвержденные законодательством.
Заработная плата сегодня включает все виды заработков, в том числе различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Новейшие источники материальных поступлений, такие как дивиденды и проценты, стали доступны благодаря рыночным отношениям.
Пересмотр структуры оплаты труда сотрудников является актуальной задачей для компании "Бабаевский". Это изменение может быть связано с тем, что фонд заработной платы в процентах от затрат на реализацию продукции заметно больше, нежели у противной стороны. Низкооплачиваемый труд, также является следствием для пересмотра действующей оплатной системы в кондитерском концерне. Разумеется, по меньшей мере архиважным аспектом характеризуется, немыслимостью осуществления установившего равновесие курса, посредством активизирующей роли зарплаты. Все это в совокупности приводит к высокому проценту текучки кадрового состава и к сокращению полезного действия трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда в современных условиях
1.1. Основы формирования, а также регулирования оплаты труда

Заработная плата — это регулярное жалование, которое работник получает за свою трудовую деятельность в соответствии с договоренностью между сторонами и учитывает возможности стимулирующей или компенсационной оплаты.
Размер оплаты напрямую зависит от объема, качества проделанной работы и стажа сотрудника.
Главные отличительные черты зарплаты от:
? выплачивается систематически в соответствии с законодательством;
? существует национальный минимум, который может меняться в зависимости от экономических процессов. Он может варьироваться в зависимости от экономических процессов;
? существуют правовые механизмы, например, когда причина изменения размера оплаты сообщается работнику заранее.
Оплата труда – это компенсация, которую работник получает за свой труд. Она является важным аспектом трудовых отношений и играет важную роль в мотивации работников и удержании их на рабочем месте.
Основы формирования оплаты труда включают в себя следующие компоненты:
Установление уровня оплаты. Уровень оплаты труда зависит от ряда факторов, таких как сложность и ответственность работы, квалификация работника, рыночные условия и т.д.
Выбор системы оплаты. Существуют различные системы оплаты труда, такие как почасовая оплата, окладная оплата, премиальная система и т.д. Выбор системы оплаты зависит от характера работы и уровня мотивации работников.
Определение базовой зарплаты. Базовая зарплата – это фиксированная сумма, которую работник получает за свой труд. Она может быть определена на основе квалификации работника, сложности и ответственности работы и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.
3. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 29.12.2020, с изм. от 05.12.2022) // "Российская газета", N 210, 29.10.1997.
4. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-12923-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/518388 (дата обращения: 18.05.2023).
5. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 486 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11318-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/518211 (дата обращения: 18.05.2023).
6. Воронова, Е. Ю. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для среднего профессионального образования / Е. Ю. Воронова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 428 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-01460-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/513171 (дата обращения: 18.05.2023).
7. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 412 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00482-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511552 (дата обращения: 18.05.2023).

Весь текст будет доступен после покупки