Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика труда

Готовая работа №35842 от пользователя Фемитцева Люция

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ПАО «Завод корпусов»)

Name: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ПАО «Завод корпусов»)
Price: 700.00 RUB

700 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Оглавление
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
1.1 Сущность и виды оплаты труда на предприятии 5
1.2 Современные формы и системы оплаты труда 11
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 15
Глава 2 Анализ оплаты труда в ПАО «Завод корпусов» 25
2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности предприятия 25
2.2 Анализ системы оплаты труда 28
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ПАО «Завод корпусов» 40
3.1 Предложения по изменению положения об оплате труда и положения о премировании 40
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 47
Заключение 56
Библиографический список 61
Приложение А 65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что оплата труда является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время и в любом государстве.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Большая заработная плата в настоящее время является основой благополучной жизни многих людей. Каждый человек и члены его семьи должны удовлетворять свои физиологические и моральные потребности. Для удовлетворения таких потребностей человеку необходим определенный постоянный доход, основой которого является заработная плата любого работника.

Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как "фонд оплаты труда", "фонд заработной платы", "средства на оплату труда", "средства, направляемые на потребление", "издержки на персонал" в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики.

С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как "оплата труда" и "заработная плата". В своей публикации "Оплата труда персонала" О. К. Минёва определяет оплату труда персонала как: "Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 192 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2016. – 720 с.
4. Справочник кадровика [Электронный ресурс] // Формы и системы оплаты труда на предприятии: [сайт]. [2020]. – URL: https://www.pro-personal.ru/article/1085132-qqq-16-m5-25-05-2016-formy-oplaty-truda (дата обращения: 28.05.2020).
5. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 398 с.
6. Трапицына С. Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 314 с. (С.24)
7. А.А. Данилюк. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: учебное пособие. Тюмень: издательство Тюменского государственного университета, 2016. 306 с. (С.8)
8. Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебнометодическое пособие. – СПб., 2016. – 343 с.
9. Проверка и анализ российских лиц и предпринимателей [Электронный ресурс] // Главная: [сайт]. [2020]. – URL: https://www.rusprofile.ru/ (дата обращения: 30.05.2020).
10. Официальный сайт ПАО «Завод корпусов» [Электронный ресурс] // О предприятии: [сайт]. [2020]. – URL: http://www.zavodkorpusov.ru/ru/about/ (дата обращения: 25.05.2020).
11. Коэффициент трудового участия [Электронный ресурс] // [сайт]. [2020]. – URL: https://glavkniga.ru/situations/k502151 (дата обращения: 22.05.2020).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ПАО «Завод корпусов»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net